Ugh, ved du hvem jeg altid har det dårligt med på ethvert kontor? Den kollega, der kan få et værelse til at blive stille bare ved at gå ind.
OK, det er en overdrivelse. Men du kender den person, jeg taler om: den akavede kollega, ingen ønsker at bruge mere tid på end nødvendigt. Hvad der er værre, han eller hun synes aldrig at have nogen anelse om, hvordan resten af kontoret virkelig føles.
Hvilket kan få dig til at undre dig: Er der ting, du laver, der gør andre ubehagelige? Mens vi antager svarets nej, skal du bare sørge for, at det er tilfældet ved at følge disse enkle regler for ikke at være denne person på kontoret.
1. Giv folk plads
Der er få ting, der er mere foruroligende end at have nogen, der konstant er i nærheden af dig, når du prøver at gøre din virksomhed i løbet af arbejdsdagen. Ja, nogle kontorer har folk meget tæt på hinanden, men det betyder ikke, at du bogstaveligt talt skal indånde dine kollegers hals.
Giv dine medarbejdere så meget plads som muligt. Dette spænder fra at spise frokost væk fra dit skrivebord, arbejde fra en anden del af kontoret (hvis det er en mulighed), og endda bare afstå fra ikke-stop chatter.
Ja, du kan spørge, hvordan din terning-dag går. Nej, du kan ikke tjekke ind med det samme spørgsmål hver time, på timen.
2. Styr væk fra sladder
Mens alle nyder at høre en lille smule på kontoret fra tid til anden (og hey, det kan faktisk være godt for din karriere), er der ingen, der virkelig kan lide den, der gør alt sladder. Ofte begynder folk at undgå kontoret sladder i frygt for at blive involveret i noget karriereskadende rygtet.
Ligegyldigt hvor god informationen er (og vi ved, de kan være saftige), er det bedre at holde alt hvad du hører for dig selv - medmindre det forstyrrer virksomhedens velvære eller nogens liv.
Usikker på, hvordan man undgår dramaet? Forfatter Katie Douthwaite Wolf har flere virkelig handlingsrige tip til, hvordan man gør det på den rigtige måde (alias, uden at fornærme nogen).
3. Pas på for overdeling
En lille smule kontor er god til generel moral, og de fleste har ikke noget problem at høre om din spændende meddelelse eller sjove weekendplaner. Du skal dog oprette et par grænser, før du generer dig selv eller keder dine kolleger ihjel. (Og ja, begge er lige så dårlige.)
Nogle emner, der typisk starter uskyldige, men som hurtigt kan veksle direkte ind i overshare-territoriet:
- Saturday Night Shenanigans: Dit kontor behøver ikke vide, hvor hurtigt du hagler en øl (selvom det sandsynligvis er imponerende).
- Personlige nyheder: Deling af forlovelsesfotos er okay. Drøftelse af bryllup midtpunkt arrangementer på personalemøder er ikke.
- Bevidsthedsstrøm: Der er simpelthen ikke behov for at forklare alt, der sker uden for dit vindue.
Et nemt trick til at beslutte, om du siger alt for meget: I en given samtale skal du ikke tale i mere end 20 til 40 sekunder ad gangen, før du lader den anden person tale. Dette forhindrer dig i at dominere en diskussion og give dig mere tid til at filtrere dine tanker.
4. Hold det professionelt online
Oversharing er ikke kun en IRL-ting; vi kender alle de mennesker, der er smerter i ryggen online. Ingen kan lide at beskæftige sig med den person, der fylder chatrummet på kontoret med tilfældige beskeder om hans eller hendes totalt spildte weekend, ikke-relaterede opdateringer af popkulturnyheder eller politiske rants (for mere om dette, se Muse-spaltist Kelli Orrelas tip her).
Og hvis du er venner med dine kolleger på sociale medier, skal du også være opmærksom på din tilstedeværelse der. En af mine medarbejdere lancerede engang en meget personlig blog (jeg taler detaljerede diskussioner om hans sexliv) og delte den på hans Facebook-side. Naturligvis så vi alle det og læste det - inklusive vores chef. Skal jeg endda forklare, hvor ubehagelige de næste 36 timer var for vores team?
5. Stop med at suge op
Normalt starter opsugning med gode intentioner: Du vil bare imponere din chef og dine kolleger for at bevise for alle, at du er i stand til at udføre dit job (og derefter nogle). Og det er helt OK!
Hvad er der ikke OK? Enighed altid med den ansvarlige, uanset hvor dårlig ideen er. Eller værre, at hoppe til handling det andet, ideen kastes derude, knebet alt det vigtige projektansvar og gør hvad det kræver for at se godt ud.
Vær opmærksom på, at du ikke overskrider linjen fra at imponere din chef til at skrue over andre mennesker. For eksempel er det at tilbyde at tage et nyt og spændende projekt et godt karrierebevægelse; at stjæle projektet fra en anden, der allerede arbejdede på det, er et stort nej.
6. Hold det køligt
Hvert kontor har den ene person, der løber rundt og handler som om det er apokalypsen. Alle. Det. Tid. Kaffemaskinen fungerer ikke? Hun opbevarer Keurig-kopper og sender firmanavne e-mails om, hvordan koffeinudtagelser gør hende uklar. Du sender ham en præsentation 10 minutter efter du sagde, at du ville gøre det? Han er ved dit skrivebord og forelæser dig om, hvor tæt du kom til at ødelægge forholdet til klienten og truede med at fortælle din chef om din manglende aktualitet.
Kontoret skør person hæver kun stressniveauerne for dem omkring ham eller hende. Så hvis du føler dig selv ønsker at skrige (selvom det er med god grund), skal du tage et øjeblik til at indånde, strække og samle dine tanker. Dine kolleger vil takke dig.
Sikker på, der er akavede øjeblikke på kontoret fra tid til anden - men det betyder ikke, at du skal være kilden til dem. Ved at følge disse seks regler skal du være klar.
