Her på The Muse ved vi, at der ikke er nogen bedre måde at forstå, hvordan man kan esse dit eget arbejdsgivermærke end ved at se nogle af de bedste fremgangsmåder i handling.
Nå, du er heldig - for det er nøjagtigt, hvad vores Employer Spotlight Series gør. Vi har alle mulige nyttige råd og indsigt fra virksomheder, der helt knuser deres arbejdsgivermærker, så du kan lære af deres succes.
Denne måned chattede vi med Kraig Baker, Talent Attraktion Program Manager hos Echo Global Logistics, for at finde ud af, hvordan deres dedikation til at yde enestående service til deres kunder strækker sig til deres rekrutteringsstrategier og programmer.
Hvordan fandt du din nuværende rolle? Er det på linje med din baggrund (college eller tidligere arbejdserfaring)?
Jeg fandt min nuværende rolle blot gennem netværk. Min forbindelse lærte, at Echo voksede og ser ud til at udvikle en rolle, der ligner det, jeg ledte efter. Rollen stemmer godt overens med alle mine tidligere erfaringer: rekruttering, HR-programledelse og projektledelse, styring af teams, brandbeskæftigelse. Det er spændende at være en del af et team, der ændrer liv, og vores Talent Acquisition-team gør det!
Hvad er et værktøj eller et råd, du ønsker, at du vidste om, da du først begyndte at arbejde hos Echo Global Logistics?
Vær aldrig bange for at prøve noget nyt og skub konvolutten. En af vores værdier er "Bring Your Own Passion", og det er en stor værdi at leve efter, hvad enten det er her hos Echo eller generelt. Jeg tænker nu altid, "Hvad kan jeg gøre for at tage dette til det næste niveau?"
Echo giver mange muligheder for at være førende i vores rum, og vi kan ikke gøre det uden at tænke foran alle andre.
En af vores værdier er 'Bring Your Own Passion', og det er en stor værdi at leve efter, hvad enten det er her hos Echo eller generelt.
Echos kerneværdier inkluderer en "Arbejd hårdt og trængsel" -mentalitet, udholdenhed overalt og klientens første dedikation til enestående service. Hvordan kommunikerer dette aspekt af din virksomhedskultur til potentielle kandidater?
Echo Way opmuntrer vores medarbejdere til at presse på for vedholdenhed og teamwork hver dag - for at "arbejde hårdt og stresset" og "bære belastningen sammen." Vores kerneværdier er designet til at sikre, at vi leverer enestående service og opfylder vores løfte om at forenkle transportstyring til vores klienter. At være ledere er i vores DNA, og det viser den anerkendelse, vi har modtaget gennem årene som en top-klassificeret 3PL.
Når du bringer nogen ind til et interview, hvordan bestemmer du, om de er den rigtige pasform?
Der er mange afgørende faktorer, afhængigt af rolle og ansvar. Samlet set har dem, der er den rigtige pasform til Echo, et konkurrencepræget drivkraft: de stræber efter at vinde; de fungerer godt i teammiljøer; de er ivrige efter at hoppe ind; og de ser muligheder, ikke hindringer.
Vores teammedlemmer tilbringer tid med nye medarbejdere for at bestemme, hvilket individuelt team der passer bedst til dem. Echo har en utrolig kultur. Der er et sted for enhver, der har den rigtige holdning.
Hvordan hjælper Muse dig med at fortælle din virksomheds historie og engagere toptalenter?
Echo har mange succeshistorier at dele, og The Muse giver os den platform. Vi opfordrer medarbejdere til at sende vores Muse-profillink til potentielle kandidater og enkeltpersoner, der er nysgerrige efter at vide, hvad Echo handler om. Museen er en nem at navigere, one-stop shop, der forbinder os med nogle af de bedste talent derude. Plus, vi får vist vores mange gode tilbud!
Museen er en nem at navigere, one-stop shop, der forbinder os med nogle af de bedste talent derude.
Hvilke typer rekrutteringsprogrammer har du været i stand til at oprette ud fra dit profilindhold?
Vores Muse-profil bruges ofte af vores medarbejdere til at dele Echo-historien med potentielle henvisninger. Det giver et vindue til hvad der foregår hos Echo, og potentielle kandidater kan let rulle til vores åbne roller.
Hvad er de mest givende dele af dit job?
Jeg elsker at hjælpe andre, og min rolle giver mig den mulighed. I de sidste par år har jeg bidraget til udvikling og vækst af mange gode programmer rettet mod militærveteraner og rekruttering på campus. Disse programmer giver Echo mulighed for at tiltrække talent, som måske aldrig har hørt om vores firma ellers. Det er spændende at ansætte nogen, der kæmpede for vores land og derefter se den person vokse inden for Echo og skabe et stærkt fodaftryk. Nu er det givende!
Hvad er noget, du lige nu læser eller lytter til, som du elsker?
Jeg læser drengene i båden . Det drejer sig om ni studerende, der alle blev medlem af det samme rodteam på college. De kommer alle fra arbejderklassefamilier, der ikke har de samme ressourcer som mange af deres kolleger. De trænede dog ekstra hårdt, kæmpede modgang og holdt konstant ud, alt sammen mens alle fortalte dem, at de ikke havde nogen chance. De erobrede til sidst det endelige mål: at opnå en guldmedalje i OL.
