Det er naturligt at ønske en klar retning og følelse af kontrol i vores karrierer. Når alt kommer til alt kan det ukendte være skræmmende, især når det kommer til din professionelle fremtid.
Men selvom det helt sikkert er trøstende at have specifikke instruktioner på arbejdet, kan en fiksering af struktur og et konstant behov for retning begrænse dit potentiale. Frygt for det ukendte kan forhindre dig i at tage risici, der kan løfte din succes, såsom at slå en innovativ idé til et nyt projekt eller starte din egen virksomhed. Ophold i din komfortzone tillader ikke professionel vækst og holder dig lille i både din karriere og i livet.
Fordi karriere-succesbanen sjældent ligner en lineær bane, er det afgørende at slå din evne til at trives under tvetydige omstændigheder. At lære ikke kun at navigere, men også udnytte de mindre tydelige instruktioner og jobansvar hjælper dig med at blive modstandsdygtig. Ved at opbygge en tolerance for tvetydighed kan du perfektere kunsten at tage beregnede risici, der vil hjælpe dig med at tilpasse dig til stadigt skiftende arbejdsmiljøer, give dig tillid til din beslutningstagning og gøre dig mere uigennemtrængelig for kritik.
Her er tre ting, der vil føre til større tolerance, når det kommer til disse tvetydige arbejdsspørgsmål.
1. Lav små indsatser
En måde at styre den ubekendte skala på, er at opdele risici i en række eksperimenter eller små indsatser. Grundlæggende ønsker du at teste vandet, inden du hopper ind.
Hvis du overvejer at starte dit eget firma, for eksempel, kan en lille indsats muligvis holde dit dagjob, mens du forfølger en sidespilning om aftener og weekender. Gør dette, og du styrer effektiv din risiko ved at måle succes og bæredygtighed af din nye virksomhed, mens du opretholder en regelmæssig indtægtskilde med din fuldtidsstilling.
En anden måde at forstå dette koncept på er gennem iteration, som bare er en fin måde at sige, at du tilpasser, bygger eller udvider en idé. Målet er at teste teorier hurtigt og nøje, evaluere resultaterne og derefter udvikle, dreje eller skrabe det. Ikke enhver idé er inspireret og fortjener omfattende forfølgelse.
Hvis du f.eks. Har ansvaret for produktdesign til din virksomhed, hjælper iteration dig med at sortere gennem de gode ideer, udslette de dårlige og fremme de spektakulære ideer. Det samme gælder marketingteknikker; undertiden er den kampagne, du udvikler, en komplet flopp, men det vigtigste er, at du lærer af erfaringen og integrerer din nyligt erhvervede viden i fremtidige projekter.
Ved at afprøve ideer i mindre skala giver du dig selv muligheden for at evaluere, hvor risikabel en idé er, samtidig med at du minimerer enhver potentiel negativ indvirkning, hvis den ikke fungerer.
2. Undgå overdreven tillid til planer
Tvetydige omstændigheder kan være særligt skræmmende for mennesker, der beder om struktur. Og det er sandt, at organisation kan føre til effektivitet, men det er også muligt at overoptimere og blive for afhængig af de planer, du har lavet, og det system, du overholder.
Når du laver langvarige karriereplaner, skal du være fleksibel nok til at gennemgå, tilpasse og ændre dem efter behov. Hvis du er for stiv, vil du sandsynligvis have et problem med at håndtere de tilfældige ting, du ikke har kontrol over. For dem med en type A-personlighed virker udformning af en fem-årig karriereplan metodisk og logisk, men det kan give en falsk følelse af komfort og skade mere end hjælp.
Ting ændrer sig, og de mål, du har sat dig selv, nås muligvis ikke på den tidslinje, du havde håbet, eller på den måde, du forestillede dig. For eksempel accepterer du måske et job med løftet om at lede en ny afdeling, der er klar til at lanceres om seks måneder. Men efter et år er der stadig ingen fremskridt. Hvis du er for stift fastgjort til din femårsplan, kan du muligvis fortsætte med at vente (og vente) på en forfremmelse, der i sidste ende aldrig materialiseres, hvilket ofrer år af din karriere og tjener potentiale i processen. I stedet ville en usikkerheds surfer være villig til at rulle med slagene og tilpasse sig, måske enighed om at flytte til en anden afdeling i virksomheden, der tilbyder mere opadgående udvikling eller gøre springet til et nyt firma, der giver dig mulighed for at nå dine professionelle mål.
Hvis du er afhængig af en fast plan og har dine seværdigheder sat fast på det, vil du utvivlsomt gå glip af muligheder, der opstår undervejs, bare fordi de ikke passer til din karriereordning. Du arbejder muligvis i en klientrelationsafdeling, når en tilknyttet virksomhed i en anden virksomhed genkender dine talenter til begivenhedsplanlægning og tilbyder dig en tilknyttet rolle. Selvom det muligvis ikke stemmer overens med det, du forestillede dig for dit næste job, hvis stillingen giver mulighed for vækst sammen med en stor løn og et positivt arbejdsmiljø, ville det være kortsynet at ikke mindst overveje det.
3. Omfavn det uundgåelige
En af de mest uhyggelige ting ved at acceptere uklarhed på arbejdspladsen er manglende evne til at planlægge det uventede. Og alligevel i livet går ting sjældent nøjagtigt, som vi tror, de vil. Det er umuligt at forudse, hvornår nogen kommer til at kalde syg til, eller når din vejleder vil få dig en overraskelse. Du kan virkelig kun planlægge det faktum, at uforudsigelige ting vil ske.
Når de uforudsigelige ting ikke er gode, behøver de ikke desto mindre at være lammende. Ved at praktisere negativ visualisering, en gammel psykologisk proces, der skal hjælpe dig med at undgå følelsesmæssig ustabilitet under stressede situationer, kan du lære at effektivt styre dine følelser, når tingene går sydpå. At forestille sig negative mulige resultater (tænk dårligere scenarier), før de sker, giver dig mulighed for at foregribe og navigere i tilbageslag. Hvis du frygter at blive fyret, skal du overveje, hvordan du kan reagere, hvis dette skulle ske. Hvad ville du sige? Hvad ville du gøre næste? Du ville sandsynligvis formulere en plan, der involverer polering af dit CV og brug af dit netværk til at sikre interviews - et langt fra at ende brud og hjemløs, et dramatisk worst-case scenario.
Processen fungerer, fordi den giver dig mulighed for at vurdere omstændighederne rationelt snarere end reaktivt og derved undgå karrierebeskadigede hurtige beslutninger. Du vil ofte opdage, at det "værste", du har forberedt dig på, ikke kommer tæt på at repræsentere situationen.
Uanset om din vejleder er begyndt at bede dig om at styre dine kvartalsprojekter fuldstændigt, eller du er ivrig efter at lægge grunden til et helt nyt initiativ, er det nødvendigt at opbygge en tolerance for tvetydighed. Evnen til at arbejde gennem opgaver uden tilsyn eller eksplicit retning er en uundværlig faglig styrke, og du kan ikke overleve en skiftende arbejdsplads uden det.
