Du har uden tvivl hørt udtrykkene ekstrovert og introvert, og du identificerer dig sandsynligvis nærmere med en personlighedstype i forhold til en anden. Hvis du ikke er sikker, skal du tænke på, hvilke scenarier der inspirerer dig, og hvornår du har mest energi. Ekstrover kræver et højt niveau af stimulering og trækker energi fra at interagere med andre. Slip dem ind i et rum fuld af mennesker, og se deres batterier springe tilbage til fuldt opladet på kort tid. De nyder at have lidt tid (hvem gør det ikke?), Men jo stærkere ekstroverten er, jo mindre alene har han brug for.
Introverter får ikke stimulering fra blanding med store grupper; faktisk oplades deres batterier, når de tager en pause fra folk. De nyder deres medmennesker, men foretrækker at interagere en-til-en eller i en lille gruppe. Masser af interaktion med nye mennesker kan drænes. Jo stærkere den indadvendte er, jo mere værdsætter han sin solotid eller sin intime samtale med en anden person.
Ambivert er et udtryk, der vokser i popularitet. Som navnet antyder, falder disse mennesker i midten af kontinuummet, stimuleret både af deres sociale interaktion og deres "mig" -tid.
Så hvad i all verden har alt dette at gøre med din jobjagt? Den måde, du forbinder med andre på - og hvor godt du forstår virkningen af disse interaktioner - er et nøgleelement i opbygningen af din karriere. Denne opmærksomhed er især nøglen, når du overvejer, at der findes mange job i den skjulte markedsplads, hvilket antyder, at en persons evne til netværk er en væsentlig faktor i landing af disse eftertragtede positioner. Derfor er det i din bedste interesse at vide, hvordan du bruger din type til din fordel, uanset hvor du er i job-søgningsprocessen.
1. Når du leder efter bly
udadvendte
Din evne til let at få forbindelse med andre er din største styrke. Du har allerede et bredt netværk; aktiver det for at få din job søgning i højt gear. Fortæl alle, du kan (afhængig af din situation, selvfølgelig), hvad du leder efter. Jo flere mennesker, der ved, hvad du vil, desto mere sandsynligt vil nogen have en leder for dig eller være i stand til at komme med en introduktion. Du kan starte med at sende denne masse-e-mail-skabelon for at fortælle folk, at du er på jagt.
introverte
Selvom dit netværk sandsynligvis er mindre end dine ekstroverede kolleger, er dine forhold til mennesker i denne cirkel dybe og ægte. Du kender de indre funktioner i dine kontakter 'liv, og de kender dine. Dine forbindelser kan muligvis gøre langt mere for dig end blot at dele kundeemner eller lave introduktioner på overfladeniveau. Ofte vil din nærhed give dem mulighed for at give indsigtsfulde og grundige referencer til dig, som de fleste ansættelse af ledere værdsætter. Så gå videre og e-mail dine tre til fem nærmeste kontakter individuelt og udfyld dem, hvordan de bedst kan hjælpe dig.
Ambiverts
Du kan og bør bruge strategier fra begge sider. Fortæl alle, der kommer i tankerne, hvad det er, du leder efter, og vær ikke bange for at bede om kundeemner. Gå til medlemmer af dit netværk, som du føler, at du kender godt, og vælg deres hjerner om organisationer og åbninger, som du er fascineret af. Mellem dine afslappede kontakter, der kan generere kundeemner og dine nære kammerater, der kan promovere dig, tage det, der kommer din vej, og bygge videre på det.
2. Når du udvider dit netværk
udadvendte
Vent ikke på, at dit CV lander dig ansigt med en potentiel arbejdsgiver. Gå videre og bede dine forbindelser om introduktioner, der fremmer din jobsøgning. Aktivt deltag i en professionel organisation. Deltag i branchearrangementer, både formelle og afslappede. Bliv kreativ. Ved du tilfældigvis, at nogle nøglemennesker i et selskab af interesse hyppigt har et bestemt fitnesscenter? Måske er det tid til at investere i dit fysiske helbred - på den facilitet.
Hvis du simpelthen ikke kan komme ansigt til ansigt-kontakt - måske har du dine seværdigheder indstillet på en organisation i en anden tilstand - overveje at oprette et videokort eller et program. En godt udført video giver dig mulighed for at vise en vis personlighed tidligt i ansættelsesprocessen. Medtag linket på din LinkedIn-profil, i e-mail-kommunikation og øverst på dit CV. Vær opmærksom på disse trin for at oprette en morder video, eller gider det ikke.
introverte
Du ved, at du typisk ikke er komfortabel med at arbejde et rum eller slå en samtale med komplette fremmede, så du bliver nødt til at finde en anden måde at oprette forbindelse på. Tænk på min ven Kristin, der blev ansat - ved to separate lejligheder, ikke mindre - efter frivilligt arbejde på en stor karrieremesse. Som Devora Zack forklarer i sin bog Netværk for mennesker, der hader netværk: En feltvejledning til introverte, de overvældede og de underforbundne , der arbejder en begivenhed, “giver dig en særlig grund til at engagere sig med andre, snarere end at søge rundt for small talk .”
Dette behøver åbenbart ikke ske på en karrieremesse, men du bliver nødt til at lægge dig selv derude. Tænk på frivilligt arbejde til at arbejde bag kulisserne på en konference, tjene i et nonprofit-tavle eller hjælpe en borgergruppe med en fundraising-begivenhed. Enhver rolle, der giver dig en grund til at komme i kontakt med andre, giver dig mulighed for at markedsføre dit værd på dine vilkår. Fra disse introduktioner skal du planlægge tid til at chatte en-mod-en over kaffe eller frokost, så du kan fortsætte med at opbygge en forbindelse på den måde, der føles mest naturlig for dig.
Ambiverts
Din superstyrke er din tilpasningsevne. Selv hvis din entusiasme ikke er et match med den gennemsnitlige ekstrovert, eller dine lyttefærdigheder ikke er lige så ivrige som den typiske introvert, har du fordelen ved at være i stand til både at bringe den og tømme den ind. Så hvis du f.eks. du går på det samme gymnastiksal som en nøgleperson i et firma, hvor du gerne vil arbejde, det er tiden til at påberope din ekstrovert og slå en samtale om ethvert emne der fungerer i øjeblikket, bare for at få samtalen igang.
Hvis nogen i dit netværk arrangerer en frokost med en potentiel arbejdsgiver, kan det være en god ide at overveje at nedbryde græskheden. Som en god introvert, vil du lytte autentisk for at finde ud af, hvad virksomheden har brug for, men dine ekstroverte tendenser giver dig mulighed for at tale op og gøre en sag om, hvordan din oplevelse og færdigheder matcher rollen.
3. Interview
udadvendte
Du er klar til et interview i enhver form, det måtte tage, men din naturlige evne til at trække energi fra dine interaktioner kan være din undergang, hvis du ikke er forsigtig. Du vil være forsigtig med ikke at tillade din entusiasme at føre til, at du dominerer samtalen. Øv dig på at besvare interviewspørgsmål på en kortfattet måde for at undgå vandring, og husk at holde pause, når du har afsluttet et svar for at give intervieweren tid til at svare. Det er ideelt for dig at øve med en anden person, så du kan få feedback i realtid og begynde at genkende overdreven tale i øjeblikket.
introverte
Dine naturlige lyttefærdigheder - og din tilbøjelighed til at stille sonderende, tankevækkende spørgsmål - vil tjene dig godt. På den anden side kan din tøven med at formulere dine tanker verbalt være problematisk. Øv dig med at angive dine evner og oplev højt i privatlivets fred i dit eget hjem, så du ikke sælger dig selv, når det er tid til en samtale. Din bedste indsats er at skjule noget stille, reflekterende tidspunkt før mødet, så du begynder med dine batterier fuldt opladet. Ankom tidligt, og find om muligt et beroligende sted i nærheden, hvor du kan slappe af og fokusere på hvad der skal komme.
Ambiverts
Hvor du undertiden kæmper, er at træde ind i den rigtige rolle på det rigtige tidspunkt. Det kan være lidt af en udfordring at skifte mellem hyggelig chat og opmærksom lytning i øjeblikket, men vær opmærksom på din egen opførsel og de interviewer, der ikke er verbale. Hvis du bemærker, at du har talt et stykke tid, skal du pakke den op og give mulighed for en pause. Hvis du bemærker den person, der stiller mange opfølgende spørgsmål, er det din anvisning til at smide videre og uddybe, hvad du lige har sagt. Ligesom introverter og ekstroverter, vil praksis med en ven eller kollega hjælpe dig med at finde ud af denne delikate balance.
Disse job-søgningsstrategier, der er baseret på personlighed, er ikke beregnet til at dykke dig. Bare fordi du læner dig mod den udadvendte side af spektret, betyder det ikke, at du ikke kan bruge nogle indadvendte egenskaber undervejs. I deres kerne er dette blot forslag, der får dig til at tænke på, hvordan du effektivt kan komme i kontakt med andre baseret på den personlighed, du identificerer dig mest.
