Informationssamtaler er til nybegynder, neophytter og nyere karakterer, ikke? Rigtigt, men også forkert.
Bestemt, de kan være uvurderlige intelsamlingsværktøjer for dem tidligt i deres karriere. Men hvorfor på jorden ville du tro, at du er "for gammel" til at booke en lignende session i år fem, 12 eller 15 i din karriere?
Ofte tror folk dette, fordi de er ubehagelige med tanken om at bede om hjælp, når de formodes at være "erfarne fagfolk." Og så forkalker de bare deres manglende initiativ til alder. Eller poo-poo ideen som værende overvurderet eller ubrugelig.
Det er ikke kun stumt, men det kan også føre til en vigtig glip af muligheden.
Her er hvorfor:
1. Informative interviews kan føre til "Insider Scoop"
Har du nogensinde læst en jobbeskrivelse og derefter gået til et interview, kun for at opdage, at organisationens behov generelt var meget anderledes end det, du læser online? Dette er en forholdsvis almindelig forekomst i verden af personale og rekruttering.
De er ikke altid "up-to-the-minute", fordi de kunne være ældgamle relikvier, som virksomheden retter op igen og igen, hver gang positionen åbnes.
En samtale med en indvendig person - især en person, der ved, hvordan denne afdeling fungerer, og hvad ansættelseslederens udfordringer er - kan bevæge dig data, som din konkurrence simpelthen ikke har. Disse data kan være meget nyttige, når du finder ud af, hvordan du nærmer dig og forbereder dig til dit interview.
2. Informative interviews kan føre til en "indre forbindelse"
Selvom hele formålet med denne samtale er at indsamle information (hvorfor grunden til, at de ikke kaldes ”stærk-arm-nogen-ved-min-drøm-virksomhed-til-sætte-i-et-godt-ord-for -me ”-intervjuer), kan du ende med at udvikle rapport med nogen med indflydelse hos det firma.
Denne rapport kan under de bedste omstændigheder føre til en værdifuld introduktion til ansættelseslederen eller en anden vigtig insider, der kunne have en positiv indflydelse på, om du lander et interview eller ej.
Gør mig ikke forkert, du skal aldrig deltage i denne type møder med den eneste hensigt eller håb om at få en sådan introduktion. Men det er bestemt muligt. Det er ikke muligt, hvis du stoler 100% på en online ansøgning sendt via en blind postkasse.
Hvis du udfører hele jobbsøgningen på denne passive måde, går du glip af en utrolig mulighed for at blive en person i den samlede ligning snarere end en vare.
3. Informative interviews kan få dig til at ændre mening
Dette er især relevant for alle, der overvejer en karrierepivot. Hvor meget ved du om det job eller den branche, som du tænker ville være et godt næste karriereforløb? Ikke meget? Nå, så book et par informationssamtaler med folk først i den sektor.
Du opdager måske, at du er endnu mere interesseret end nogensinde efter disse samtaler. Eller du er måske klar over, at tingene ikke er så rosenrøde, som du havde forestillet dig, og du vil undvige kuglen, før du bliver for investeret i farten.
4. Informative interviews kan vise frygtløshed og proaktivitet
Tænk på de fagfolk, du beundrer mest. Er det sky til ordrer? Um, sandsynligvis ikke. Jeg kan tænke på mere end en håndfuld mennesker, som jeg betragter guldstandarden i arbejdsverdenen, og blandt de træk, der tjener dem et sted på min korte liste, er frygtløshed og proaktivitet.
Intet vil stå i deres måde at udforske, hvad der interesserer dem, indsamle information, præsentere sig for tankeledere og gøre et falske præg. Misforstå mig ikke. De er ikke irriterende nådesløse og bakholdsagtige i deres tilgang. I stedet for nærmer de sig med ægte interesse og nysgerrighed.
Du konkurrerer med disse mennesker, og du vil blive evalueret fra dit allerførste introduktionspunkt. Når det er sagt, hvis dit første introduktionspunkt antyder den person i den modtagende ende, at du er frygtløs på de bedste måder? Du kan være en god start.
(Og i det mindste kunne du indsamle nogle oplysninger, der kan hjælpe dig med at komme videre hurtigere end resten af schlemps, der sidder og tænker, at de er for gamle til informationssamtaler.)
Nu hvor jeg har overbevist dig om, at du aldrig er for gammel, her er hvordan du kan nå ud på en måde, der ikke får dig til at føle, at du lige er uddannet i går:
I dette eksempel viser personen ægte, specifik interesse for den anden persons arbejde og resultater (tankevækkende smiger kommer dig overalt). Hun spørger derefter, om hun måske får lidt information, hvilket gør det til et let "ja."
Nu, hvis man antager, at den indledende interaktion går godt, vil rekvirenten derefter have mulighed for at opbygge en smule rapport og (måske) bede personen om en hurtig kaffe for at diskutere tingene videre. Færdig.
Etiketter kan skade. "For gammel", "For junior", "For nybegynder" eller "For 15 år siden" er gode måder at rationalisere på ikke at nå ud til indflydelsesrige mennesker hos virksomheder af interesse. Det er gode undskyldninger, der gør det muligt for dig at undgå at lære mere om brancher, som du måske ønsker at skifte til. Og de er fantastiske, idet de gør livet let for dig på kort sigt.
Men hvis informationssamtaler kan hjælpe dig med at fremskynde din karriereovergang eller lande noget, du måske aldrig engang har vidst om, havde du ikke proaktivt nået de vigtigste spillere?
Hvorfor på jorden undgår du dem?
Dine konkurrenter - uanset om de er 27 eller 47 - møder påvirkere gennem informationssamtaler. Tror du ikke, det kan være smart af dig at booke nogle også?
