Hvis dine håndflader begynder at svede inden en en-til-en-samtale, kan du forestille dig de nerver, der kommer, når en potentiel arbejdsgiver siger, at du mødes med ikke en, men fire personer - alle på samme tid!
Fire-mod-én synes næppe retfærdig - det betyder fknoour gange interviewerne, der stiller fire gange de hurtige ildspørgsmål. Men retfærdigt eller ej, det er bedst at være forberedt - ”interview med skydehold” er en almindelig måde for virksomheder at fremskynde deres ansættelsesproces for ikke at nævne at se, hvordan kandidater vil reagere i en gruppeindstilling.
Ja, det er mange gange sværere at opbygge en rapport med flere evaluerere end at oprette forbindelse til en - men det er bestemt muligt. Her er et par overlevelsestips til din næste panelinterview.
Ved hvem der skyder spørgsmål til dig
Typisk vil dit panel af interviewere repræsentere flere områder af virksomheden, så hver repræsentant vil overveje dig gennem en anden linse. Hvis du f.eks. Interviewer hos en teknologivirksomhed for en projektledelsesrolle, kan dit panel muligvis omfatte afdelingsleder (din potentielle direkte vejleder), en HR-leder og teamledere fra ingeniør- og marketingafdelingen, hvis hold du ' d arbejde med dagligt.
Da dine interviewere kommer fra forskellige baggrunde og roller, vil hver enkelt overveje dit CV og dine svar anderledes. Afdelingslederen er måske mest interesseret i din projektledelsesbaggrund, mens ingeniørvejlederen sandsynligvis vil høre om din tekniske erfaring.
Så for at forberede dig bedst til denne type interview, find ud af, hvem dine interviewere er på forhånd. Bare spørg din firmakontakt (den, du har talt eller sendt e-mail med for at arrangere interviewet), "Kan du fortælle mig lidt om panelet, jeg møder?" Mere end sandsynligt vil hun i det mindste kunne give dig deres navne.
Hvis ikke, skal du begynde at børste dine memoriseringsevner. På dagen for interviewet vil dine indledende introduktioner med panelet være afgørende - du bliver nødt til at huske (og bruge) hver interviewers navn og rolle under hele mødet. Faktisk kan du opleve, at det er lettere at nedskrive disse oplysninger end at overføre dem til hukommelsen. Det er generelt acceptabelt at tage notater i et interview - spørg bare dine interviewere, "Er det OK, hvis jeg noterer et par notater?" Først.
Engagér gruppen med dine svar
Når du først har fået en solid forståelse af, hvem der er i rummet, kan du oprette rapport ved at komme i kontakt med interviewerne, både som enkeltpersoner og som en gruppe.
For at gøre dette skal du svare på hvert spørgsmål direkte, men derefter uddybe yderligere ved at tilføje punkter til at adressere de andre interviewers perspektiver. For eksempel kan en interviewer spørge dig om, hvordan du effektivt administrerer et team - men du ved, at ledere fra andre afdelinger er mere interesserede i, hvordan du vil engagere deres teams og arbejde interdepartementalt. Så du kan svare med: ”At holde ugentlige holdmøder er et must, så alle har klare prioriteter og forventninger. Jeg anvender dette også, når jeg arbejder med forskellige afdelinger ved at planlægge stående møder med disse hold. Dette forbedrer vores kommunikation virkelig. ”
Ved at tage et rollespecifikt spørgsmål og forme det til at gælde for hver person på panelet, har du styrket din rapport med hele gruppen - i stedet for bare spørgeskemaet.
Husk dit kropssprog
Mens du taler, skal du også være opmærksom på, hvordan du kommunikerer med dit kropssprog. Du kan blive fristet til kun at fokusere din opmærksomhed på den interviewer, der har den højeste stilling, stiller de fleste spørgsmål eller har mest at sige i den endelige ansættelsesafgørelse, men det er vigtigt at oprette forbindelse til hver repræsentant.
Når du svarer, skal du rette dit oprindelige svar til den person, der stillede spørgsmålet, men når du fortsætter med at uddybe og give eksempler, skal du henvende dig til de andre interviewere. Og ikke bare skab øjenkontakt - skift skuldrene, så du står mod hver enkelt person. Selv hvis de ser ned for at notere, skal du fortsætte med at flytte dit blik fra interviewer til interviewer for at etablere en mere samtaleatmosfære.
Forsvar dig mod den hurtige brandspørgsmål
Når du sidder på den anden side af bordet, kan du føle, at interviewerne skyder hvert nyt spørgsmål hurtigere på dig, end du fuldt ud kan besvare det foregående. Og det er de også - deraf navnet ”skydeholdsinterview”. Hver interviewer ønsker at få svar på sine spørgsmål, men skal konkurrere med de andre paneldeltagere om lufttid.
For at lykkes med dette interviewformat er du nødt til at kontrollere tempoet i samtalen. Skynd dig ikke dine svar; når du stilles et spørgsmål, skal du holde et øjeblik på pause for virkelig at overveje, hvad du vil sige, før du svarer. Men sørg for, at du svarer kort og kommer hurtigt til punktet - i en panelinterview, vil du sandsynligvis blive stillet et andet spørgsmål, før du fuldt ud har svaret på det sidste.
Hvis en interviewer afbryder dig for at stille et ikke-relateret spørgsmål, og du ikke er færdig med din tanke, skal du straks vurdere, om det, du havde tilbage at sige, er kritisk for interviewerne at vide. Hvis det ikke er det, så lad det gå. Hvis det er vigtig information at dele, skal du høfligt sige, "Inden jeg besvarer dit spørgsmål, vil jeg gerne dele en sidste tanke om det sidste, " og derefter udfylde dit tidligere svar.
Forbered dig på opfølgningsspørgsmål
Ud over det hurtige tempo fremkalder denne type interview også normalt flere opfølgende spørgsmål end normalt. Flere paneldeltagere betyder flere perspektiver - og hvad, der tilfredsstiller en interviewers spørgsmål, kan fremkalde yderligere forespørgsler fra andre. For at undgå at komme ind på indholdet, skal du sørge for, at du er bevæbnet med flere eksempler og anekdoter for at forklare din baggrund og oplevelse.
Du kan forberede dig på dette ved at rekruttere nogle venner til at være vært for en spotpanelinterview. Gå igennem nogle typiske spørgsmål og spørgsmål til interview, men opmuntre dit foregående panel til at grave i dine svar ved at stille omfattende opfølgende spørgsmål. Dette vil ikke kun forbedre kvaliteten og dybden af dine svar, men det vil også hjælpe dig med at blive mere komfortabel med panelintervjueformatet.
Det er aldrig behageligt at tænke på dig selv på den modtagende ende af et skydehold - selvom ammunitionen kun er interviewspørgsmål. Men ved at opbygge rapport med dit panel af interviewere, vil du formidle, at du med sikkerhed kan håndtere enhver situation.Åh, og selvom de bringer dig igennem ringetonen, skal du sørge for at udtrykke din påskønnelse ved at sende hver interviewer en personlig taknota. Træk derefter et lettelsens suk - du overlevede!
