Du ser på gulvet og gulp, søger din hjerne efter det rigtige svar på det spørgsmål, som din chef lige har kastet dig.
Hvordan vil du vokse?
Tænk hurtigt på noget. Bare sig, at du vil være en bedre. Det gør det. Eller hvad hvis det er et trick spørgsmål? Åh geez, hvad vil han endda have, at jeg skal sige?
Chef (eller potentielle chefer) kaster nogle gange curveball-spørgsmål til dig, spørgsmål designet til ikke at kaste dig væk fra dit spil, men for at få dig til at tænke over hvilket spil du spiller og hvilket spil du ville elske at spille.
Første ting først, spørgsmålet er ikke noget at frygte, og det er ikke en fjende at kæmpe med eller kæmpe imod. Det er bare et spørgsmål. Du ville ikke føle den samme form for pres, hvis du blev spurgt, hvad din yndlingsost er, eller hvilken størrelse sko du har på dig, så tag noget pres af dig selv. Der er ikke noget rigtigt svar, bare dit svar.
Efter at have givet dig selv muligheden for at svare naturligt og uden anden gætning, er her nogle tip til, hvordan du kan indramme dit svar.
Størrelse betyder noget
”Jeg vil virkelig holde mine penner mere organiserede. Du ved, smid de døde ud, hold Sharpies væk fra kuglepunkterne. Jeg finder ud af noget med blyanterne. ”
Du ønsker ikke at svare med noget, du kunne sømme i fem minutter fladt, eller du viser en tydelig misforståelse af din rolle og din evne til at tilbyde konkret værdi. Tilsvarende er det muligvis heller ikke den bedste måde at svare med ”Jeg har altid ønsket at løse kold fusion”.
Et godt svar ligger i det mellemrum mellem det, der er behageligt, og hvad der ikke er; noget, der er på kanten af din oplevelse, der kan hjælpe dig med at være god til det, du gør.
Vær relevant
”Åh herregud, jeg ville elske at være i stand til at fremstille en perfekt Arnold Bennett-omelet” ville være en fantastisk måde at lade din chef vide, at dit hoved ikke er i jobbet. Forsøg på alle måder at perfektionere omelet (og inviter mig venligst igen, hvis du gør det), men hold dit svar fokuseret på dit job, dine færdigheder, dine talenter, dine forhåbninger og dine ambitioner, når de vedrører din nuværende karrierevej. Du ønsker måske at blive bedre til at forhandle, lære at køre en stor workshop eller være i stand til at lede et team eller et projekt, fordi du tror, du virkelig ville komme til dit eget på det niveau.
Relevans strækker sig også til arten af din oplevelse, mens du er i jobbet, ting som at ikke lade de små ting stresse dig ud eller være i stand til at afbalancere arbejdspresset med at have det sjovt med dit team. Så længe dit svar er i bolden, er det godt.
Tænk på kort og lang sigt
Et godt svar på ”Hvordan vil du vokse” vil sandsynligvis have et par slag til det. Den første takt vil være noget på kort sigt, noget du gerne vil forbedre eller blive bedre til, fordi det vil hjælpe din effektivitet lige nu. Når du taler mere på møder, planlægger din tid bedre, når du står over for en frist, eller virkelig spikrer en teknik eller proces, der føles lidt klodset, falder alle ind i denne kategori, og viser, at du har en god forståelse af, hvordan tingene er lige nu.
Den anden takt handler derefter om, hvad du ville elske at vokse ind i. Dette handler sandsynligvis ikke om specifikke færdigheder eller eksisterende forbedringsområder, men snakker med, hvad du ville elske at gøre, den værdi, du gerne vil tilføje, og den forskel, du ser dig selv gøre i fremtiden. Du er måske ikke helt sikker, men det er OK, hvis detaljerne her er lidt uklar.
Tal om, hvordan du ville elske at være en person, der kan træne andre eller hjælpe andre med at blive bedre til det, de gør, hvordan du vil hjælpe med at forme strategi, fordi du elsker at udforske det store billede og finde ud af de bedste træk, eller hvordan du vil hjælpe virksomheden med at være mere kreativ på den måde, den nærmer sig udfordringer. Dette viser ikke kun, at du har en stærk fornemmelse af, hvordan du kan tilføje værdi, men det viser, at du er en person med masser af evner og forhåbninger.
Og det er måske, hvad dette spørgsmål sigter mod, ud over alt andet, og grunden til, at din chef spurgte dig i første omgang. Han eller hun ved, at du er i stand til vidunderlige ting - og vil nu vide, at du peger i den rigtige retning.
Så hvordan ville du besvare spørgsmålet?
