Der er mange grunde til at være på Facebook. Det behøver jeg ikke at fortælle dig. Men i modsætning til den almindelige tro er der også mange grunde til at fortsætte med at tilføje folk, som du ikke har talt med i år. Sikker på, platformen kan hjælpe dig med at opbygge og styrke forhold til forhold, men det kan også føre dig til at finde arbejde, du elsker - ofte gennem netop de mennesker, du ikke er kompis med. Og her troede du, at alle professionelle veje pegede mod LinkedIn.
En nylig rapport via Fast Company antyder, at disse venner, du kender, dem, du ikke skal ud med lørdag aften eller ikke inviterer til din fødselsdagskonsol, måske bare er dem, der hjælper dig med at lande et job. Undersøgelsen omtaler disse mennesker som svage forbindelser. Du kender Tracy fra ungdomsskolen, men du mistede kontakten, da hendes familie flyttede til en anden by efter ottende klasse - indtil Facebook.
Du udveksler ikke direkte beskeder eller skriver endda på hinandens vægge. Men måske kan du lide et foto, hun sendte af sin nylige rejse til Nicaragua, og måske kommenterede hun en politisk skarp artikel, som du delte med dit netværk. Din forbindelse er svag, og selv om det ord ikke nøjagtigt inspirerer, er det faktisk blevet antydet, at svage bånd "er mere værdifulde, fordi styrke korrelerer med overflødige oplysninger, og bekendte har en bedre chance for at introducere dig til nye oplysninger og muligheder."
Det er ikke sådan, at din bedste ven med de vanvittige LinkedIn-kontakter ikke vil være i stand til at tilslutte dig en introduktion hos det marketingfirma, du vil arbejde på - dette individuelle stærke slips er bedre end et enkelt svagt - men at din samlede gruppe af ”det virkelige liv” venner har så mange overlapninger, at de ikke tilføjer mange nye navne til dit professionelle netværk.
Undersøgelsens eksperimenter mener, at deres fund tyder på, at "vores bekendte er mest sandsynligt, at vi hjælper os, bare fordi der er så mange af dem." De nævner det ikke, men det er selve strukturen i Facebook, der gør det muligt at opretholde sådanne bånd. uden nogen tilknyttet akavhed. En af grundene til, at jeg tror, at platformen begynder at få anerkendelse som et sted for netværk (ud over de specifikke netværkstypegrupper), er fordi den er lidt mere afslappet end LinkedIn. Måske er det endda lidt venligere. Selvom det ikke er et krav at anføre dit ansættelsessted, vil de, der heldigvis arbejder for et bestemt firma, oftest vise det på deres profilside.
Så overvej dette som din tilladelse til at nå ud til folk, som du bogstaveligt talt aldrig ser uden for platformen om potentielle karrieremuligheder hos deres virksomhed eller inden for deres branche. (Naturligvis, hvis du ikke har talt i år, skal du ikke springe lige ind i "Kan du firma ansætte mig?") Og selvfølgelig, hvis du er midt i en jobsøgning, vil du bestemt udtømme din stramt netværk først - der er ingen grund til at tro, at en nær ven ikke ønsker at hjælpe dig, hvis han er i stand til det - men du burde virkelig ikke stoppe der.
Seriøst, hvis du virkelig ønsker at springe igang med din jobsøgning eller din karriereændring, skal du overveje at omdefinere Facebook-forfølgelse. Eller i det mindste kan du føle dig mindre skyldig ved at lide en gammel børnehavevennes feriebilleder. Du ved aldrig, om du ønsker at nå ud til hende om en mulighed ned ad vejen.
