Nogle job skriker bare “at redde verden!” Som en kultur har vi en tendens til at respektere mennesker og virksomheder med en stærk mission for at bringe større retfærdighed, livskvalitet og ligestilling ud i verden over dem, der kun bryder sig om deres bundlinje.
Faktisk har vi set, at Millennials især har nævnt, at det at have en mission er en af de vigtigste faktorer i deres karrieretilfredshed. Hvem vil trods alt ikke være i stand til at fortælle folk på cocktailfester, at hans eller hendes job involverer at gøre verden til et bedre sted?
Desværre handler ikke alle job om at gøre en åbenlyst indflydelse på hele verden. Vi har brug for revisorer, administratorer, kundeservicefolk, iværksættere, forsikringsjusterere, marketingfolk - listen fortsætter. Virkeligheden er, at de fleste job ikke føler sig enormt vigtige på den måde, som at finde en kur mod kræft eller øge adgangen til uddannelse i undervurderede områder.
Men medmindre du virkelig kun interesserer dig selv og din løncheck, ville du sandsynligvis ikke have noget imod at føle, at du gør en slags forskel i verden, uanset hvad din jobtitel er. Dette betyder ikke, at du er nødt til at forlade dit bankjob for at starte en NGO. Dette handler om at flytte dit perspektiv og skrælle lagene tilbage for at se, hvordan du faktisk gør en forskel, især hvis du har følt dig sidder fast.
Kan du arbejde på din virksomheds mission?
Måske har du nogle gange, ofte eller altid lyst til en tandhjul i maskinen. Dette kan føles specielt sandt hos større virksomheder eller i entry-level positioner. Hvis du er utilfreds og er overbevist om, at du har lidt magt, når det kommer til at have indflydelse på organisationens fodaftryk, skal du reflektere over din virksomheds mission. Hvordan arbejder det som en helhed for at påvirke samfundet positivt? Verdenen? Uanset hvor magtesløs du føler dig, har dit job sandsynligvis bidraget til denne mission.
Uanset om det er gennem en opgave, du allerede har, en professionel udviklingsmulighed eller et nyt initiativ, som du lyst til at blive godkendt, er der sandsynligvis mange måder, du kan øge din indvirkning på og hæve din profil.
Hvis det ikke er indlysende for dig, skal du bede din manager om at afklare, hvordan du kan hjælpe med at bidrage til virksomhedens mål. Han eller hun vil sandsynligvis blive imponeret over, at du tænker over det store billede og overvejer din rolle i organisationen på lang sigt.
Kan du omdefinere din rolle?
Da jeg arbejdede som detailsalgssjef, følte jeg nogle gange, at jeg skulle gøre mere. Der var dage, hvor det føltes useriøst at sælge folk tøj, da andre var derude og hjalp flygtninge i krigsherjede lande. Men problemet med den slags tankegang er, at det mindsker betydningen af det arbejde, som du og andre som dig udfører.
Er det at sælge en kjole til nogen, der vil stoppe større globale problemer? Selvfølgelig ikke, men at øge nogens tillid og hjælpe ham med at føle sig godt i sin egen hud kan have positive effekter, som du ikke kan se endnu.
Hver gang du begynder at føle dig som at sidde ved dit skrivebord og knuse numre er spild af tid, så prøv at tænke på det større billede. Hvordan hjælper du bare en anden person, hvad du laver? Der er en sommerfugleffekt ved at udføre vores job godt, og at dreje vores tænkning for at forstå, hvordan små handlinger kan gøre en stor forskel er afgørende for den samlede arbejdsglæde.
Ændring sker ikke natten over. Måske en dag, vil du føle din indflydelse mere skarpt, men for nu, gør dit bedste for at være tilfreds med, hvordan din rolle er en del af noget.
Kan du gøre en lokal indflydelse?
Ikke alle virksomheder er eksperter på at kommunikere deres større mission ned ad kommandokæden. Og undertiden vil ingen mængder af positiv tænkning få dig til at føle, at du er involveret i at gøre en forskel. Men verdensbesparende (eller samfundsfremmende) handling behøver ikke at være direkte relateret til din jobbeskrivelse.
Hvis du arbejder på et lille kontor eller i et lille team, kan du muligvis fokusere på, hvor lidt finjusteringer kan tilføjes. Kan du starte et grønt initiativ? Organiser en frivillig dag i dit samfund? Vis påskønnelse for kontoradministratoren? Dit kontormiljø er noget, du absolut kan overveje, uanset hvilket job du udfører. Bliv ved for eksempel for at gøre arbejdsdagen bedre for dine medarbejdere, og det er mere sandsynligt, at de slutter sig til dig i dine mere ambitiøse forsøg på at gøre verden til et bedre sted.
Jeg siger bestemt ikke, at du skal stikke det ud og tænke positivt, hvis du arbejder i et giftigt eller uetisk miljø. Hvis det er, hvor du er, er mit råd at begynde at søge job ASAP.
Men hvis du bare har lyst til at have en større indflydelse, for at gøre en forskel i verden og ikke er sikker på, hvordan du muligvis kunne gøre det i din nuværende rolle, er det tid til at se dybere.
Vækst i ethvert job tager tid, og det kan tage et stykke tid, før du har lyst til at foretage den ændring, du ønsker - men det betyder ikke, at dit job er meningsløst. Dagdrømmer om stor forandring er stor, men det er også vigtigt at tænke over, hvorfor du vil gøre dette. Ingen ønsker at føle sig som en ansigtsløs tandhjul i en virksomhedsmaskine, men det er svært at have en meningsfuld indflydelse uden at vide, hvorfor du holder de værdier, du gør.
At gøre en forskel bare for at føle sig vigtig burde ikke være poenget, så tænk over hvad der er så tilfredsstillende ved at tjene verden. Den slags tænkning vil hjælpe dig med at sætte dig på vejen til at finde mening, uanset din jobtitel.
