Kære Pat,
Jeg har tænkt meget på min karriere for nylig, og jeg var så begejstret at se din spalte. Jeg håber, du kan hjælpe med at give mig en vis indsigt.
Jeg er 30 år gammel PR-professionel. For cirka fire år siden blev jeg afskediget fra et stort PR-firma, hvor jeg var Account Executive. Jeg var arbejdsløs i omkring seks måneder - hvilket ikke var usædvanligt på det tidspunkt - før jeg fik et job som kontoinspektør hos et lille butiksfirma, hvor jeg har været lige siden. Jeg elsker virkelig mit job, mine klienter og de mennesker, jeg arbejder med.
Men jeg har tænkt på det seneste, at mit "gode" job måske stopper mit karrierespor. Jeg har altid forestillet mig, at jeg på et tidspunkt kommer tilbage til et stort firma, bliver VP og leder et stort team. Den erfaring, jeg får på mit nuværende job, er god - jeg administrerer to temmelig store konti - men jeg administrerer ikke andre mennesker, fordi vores team er så lille. Og der er ikke noget plads til vækst, fordi ejerne ikke virkelig ønsker, at firmaet skal vokse meget større.
Jeg ønsker ikke nødvendigvis at forlade mig, fordi jeg kan lide mit job så meget, men jeg tror, det kan være det rigtige træk for min karriere. Men på den anden side har jeg været på udkig efter job hos store firmaer igen, og jeg tror ikke, jeg ville kvalificere mig til Account Supervisor-roller, fordi jeg ikke har administreret andre mennesker. Jeg bliver nødt til at tage et skridt tilbage og være en AE eller SAE. Ser det forfærdeligt ud på mit CV?
Kære læser,
Først og fremmest skal du nulstille dit perspektiv om, at der kun er en ”rigtig” karrierevej. Lad os starte med dette stykke af dine bekymringer, i betragtning af at det kræver et stort tankeskift.
Som med de fleste ting i livet, er der flere muligheder og tilgange til at opnå karriereopfyldelse. Jeg har gennem årene fundet, at ledere ikke lægger tilstrækkelig vægt på lykke og at have det daglige job opfyldelse og tilfredshed. Snarere fokuserer de på den hierarkiske karrierevej og tilgang, sammenlignet med "trin på en stige." I stedet anbefaler jeg, at folk evaluerer deres karrieresucces og -vej baseret på "byggesten."
I dit specifikke tilfælde, mens du muligvis ikke administrerer et personale i din nuværende rolle, får du sandsynligvis en bredere base af oplevelser og får også meget nyttig viden i et iværksættermiljø. Du arbejder på store konti, gør godt arbejde og udvikler derved solid kundeadministrationsexpertise. Dette er alle positive egenskaber i nutidens forretningsverden. Derudover demonstrerer din nuværende rolle din evne til at "rulle ærmerne op" og komme i skyttegravene, en værdifuld færdighed, der vil hjælpe dit professionelle omdømme, når din karriere skrider frem.
Når potentielle arbejdsgivere ser på dit CV, er de ikke kun på udkig efter en karrierebane. De leder efter dine relevante og overførbare færdigheder og oplevelser. Hvis du har solide henstillinger og referencer og et respektfuldt forhold til overordnede og kolleger, betyder det også meget for at ansætte virksomheder. Hvis du har disse forhold, og du er i stand til klart at formulere dine evner og præstationer, tror jeg, du ville have meget at tilbyde ethvert firma.
Men det betyder ikke, at du skal forlade. Du vil vide, hvornår tiden er inde til at foretage en karriereændring, fordi din position ikke længere vil opfylde dig, og du sandsynligvis er stoppet med at lære. Et godt barometer, når du evaluerer fit med ethvert job, er at vurdere din læringskurve.
Fra hvad du skrev antager jeg, at du har en åben dialog med din chef. Undervurder aldrig din leders evne til at forstå dig og imødekomme en stjernernes medarbejder, især en chef, som du har et godt forhold til. Har du været ærlig overfor din arbejdsgiver om, at du gerne vil føre tilsyn med folk og potentielt gå videre til næste niveau? Hvis ikke, anbefaler jeg, at du diskuterer din karriere åbent og beder din chef om karriererådgivning. Den ideelle chef er også en mentor, så brug ham eller hende på denne måde.
Jeg har også fundet ud af, at folk mange gange sætter pris på det, de ikke har mere end hvad de har i et job - det klassiske ”græs er grønnere” -syndrom. Jeg kan forsikre Dem om, at mange mennesker i store virksomheder ønsker, at de var i mindre virksomheder i dag, især i betragtning af de fælles strukturer, der skaber bureaukrati og besværlige beslutningsprocesser. Så mit råd er at komme meget klar over fordele og ulemper for hver situation, når du evaluerer mulighederne.
Hvis du beslutter at gå videre fra din nuværende rolle, skal du være klar over, hvad du har brug for, ud af din næste karriereflyt. Derefter skal du vurdere sandsynligheden for at nå disse mål i de roller, du overvejer. Den eneste grund til at du skal forlade dit nuværende "gode" job er for vækst, ikke? Så du bør kun tilslutte dig et andet firma, hvis det giver dig den vækst. Da du vil foretage en ændring til meget specifikke behov, ville jeg være klar under interviewprocessen, at du er nødt til at opfylde disse behov, eller i det mindste have en tidslinjegaranti for, hvornår du vil. Tag aldrig en beslutning af denne art med brede fejrede løfter - og få om nødvendigt nogle forpligtelser fra din nye arbejdsgiver skriftligt.
I sidste ende er klar kommunikation med din nuværende chef og enhver fremtidig chef den bedste måde at finde ud af din næste karrierebevægelse med en win-win-tilgang i tankerne.
Klappe
