I går opdagede jeg et værktøj, der graver igennem arkiverne for enhver Twitter-konto i verden og spytter ud af kontoens top 10 tweets baseret på engagement. Jeg startede med at analysere enkeltpersoners konti - jeg gjorde mine egne og et par af mine venner ”og gik til sidst videre til forretningsførere, som jeg beundrede, ligesom Joel Gascoigne og Zappos administrerende direktør Tony Hsieh.
Dette var sjovt - men så fik jeg en åbenbaring. Det virkelige potentiale ved dette værktøj var ikke, hvad det kunne fortælle mig om en leder, jeg ville elske at arbejde for . Det var hvad det kunne fortælle mig om de virksomheder, jeg ville elske at arbejde på .
Som du ved, er det meget mere sandsynligt, at du får jobbet, hvis du tydeligt viser, at du får dens værdier, og hvad der gør det unikt. Og dette er kun endnu en teknik, der gør det meget lettere at få et firma.
Den bedste del? Det er let, det er hurtigt, det er gratis, og du har ikke engang brug for en Twitter-konto. Lad os komme igang!
Det grundlæggende
Når jeg begynder at lede efter en stilling om et halvt år eller deromkring, er et af de virksomheder, jeg vil ansøge om, HomeAway. Så jeg fandt virksomhedens Twitter-håndtag, @ HomeAway, gik derefter til Min Top Tweet og fodrede den ind.
Her er hvad jeg fik:
Jeg gjorde det samme for Deloitte og ThoughtWorks.
Efter at jeg havde mine top 10 tweets-lister til de tre virksomheder, var det tid til at drage nogle konklusioner.
1. Du kan afsløre virksomhedens kultur
@ HomeAway's top tweet, om at leve at arbejde mod at arbejde for at leve, resonerede åbenbart med sine næsten 30.000 Twitter-følgere.
Jeg er tilfældigvis enig med HomeAway om det. Men mere interessant er, hvad det stemning siger om virksomheden selv - at det ikke er et af de virksomheder, hvor alle kæmper for at være den sidste, der forlader kontoret om natten og den første, der ankommer om morgenen. HomeAway tager et standpunkt imod erhvervsrotteløbet.
Og når jeg ser gennem de andre top ni tweets, ser jeg den gentagne idé, at alle fortjener en pause, og at din ferie skal tilbringes et fantastisk sted med dine kære.
Så hvis jeg interviewede med HomeAway, og ansættelseslederen spurgte mig, "Hvad ved du om dette firma?" Eller "Hvorfor vil du have dette job?" Eller "Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?" Eller noget andet i disse linjer ville jeg have et solidt, indsigtsfuldt svar.
For eksempel kunne jeg sige, ”Jeg leder efter et arbejdsmiljø, der værdsætter hårdt arbejde, innovation og fremragende kundeservice - og fremmer disse ved at sikre, at medarbejderne har afbalancerede, fulde liv.”
Derefter fulgte jeg med, "Og efter at have læst HomeAway's tweets og lære om dens kultur, ved jeg, at det fremgår af dette miljø."
2. Du kan lære om et virksomheds værdier
Fem af firmaets 10 top tweets handler om den professionelle servicesektor, mens de andre fem handler om sociale årsager. For eksempel tweetede den forrige måned:
”Deloitte står sammen med alle dens mennesker og støtter #MarriageEquality for all.” Deloitte twitrede også støtte til kvinder inden for tech og vores veteraner.
Så lad os sige, at jeg bliver spurgt, "Hvorfor skal vi ansætte dig?"
Jeg svarer: ”Jeg er en god pasning til denne PR-rolle, fordi min journalistik og redaktionelle baggrund har givet mig de værktøjer og viden, jeg har brug for, til at skabe store pressemeddelelser, spejde de bedste forfattere og medier og slå disse platforme ud med overbevisende historieideer. ”
Og så tilføjede jeg kickeren: ”Jeg sætter virkelig pris på Deloittes forpligtelse til at bruge dens kraft til godt - for eksempel, hvor mange af dine tweets skaber opmærksomhed om forskellige årsager. Så jeg vil sige, at jeg også passer godt til dette job, fordi mine værdier stemmer overens med virksomhedens. ”
3: Du kan finde ud af, hvad et firma er stolt af
De tweets, der fungerede bedst for ThoughtWorks, nævnte Technology Radar, virksomhedens rapport "om teknologien og tendenser, der er ved at forme fremtiden."
Dette er jobansøgningsguld. Hver gang du ansøger til et firma, skal du søge efter en god, overbevisende grund til, at du vil arbejde på det sted i modsætning til f.eks. Dens konkurrent.
Takket være indsigt fra ThoughtWork's tweets, kunne jeg indsætte i mit følgebrev:
Hvis jeg ikke havde set denne tweet, ville jeg sandsynligvis aldrig have vidst, at ThoughtWorks endda offentliggjorde en teknisk statusrapport, så slet ikke vide, hvorvidt den var.
En anden populær ThoughtWorks-tweet citerede Jim Smith, en medarbejder på ThoughtWorks. Smith sagde, at alle de bedste ledere mikromanageprodukter, ikke mennesker.
Ud fra det kan jeg antage, at ThoughtWorkers har en masse autonomi i deres job, hvilket tilfældigvis er min foretrukne arbejdsstil. Hvis jeg bliver spurgt om min ideelle opsætning under et interview, svarede jeg: ”Jeg gør mit bedste arbejde, når jeg får friheden til at forfølge de ideer og interesser, jeg har, som jeg tror vil fremme virksomheden. Jeg ved fra at følge dig på Twitter, at ThoughtWorkers har en masse uafhængighed, hvilket er en af grundene til, at jeg ved, at jeg kunne klare mig godt i dit firma. ”
Med denne teknik kan du sætte fingeren på, hvad der får et firma til at krydse af - og derefter vise den viden i ansøgningsprocessen. Den næste ting, du ved, vil du være den, der twitrer til dit nye job.
