At gennemføre en større karriereovergang kan være skræmmende. Når alt kommer til alt betyder det at forlade noget sikkert og velkendt for en rolle i et felt, hvor du sandsynligvis ikke har nogen kontakter, få relevante færdigheder og absolut ingen idé om, hvad du skal sætte på dit CV. Faktisk virker det næsten lettere at bare blive sat - selvom du bruger dine dage på at drømme om at gøre noget andet.
Men selvom overgange er hårde, er de ikke umulige - du skal bare tage en strategisk tilgang til farten. I dag skal du tage en lektion fra Carla, en ph.d., der for nylig sprang fra akademia til erhvervslivet. (Ofte forbliver fagfolk med Carlas uddannelse på en enkelt karrierevej, enten industri eller akademi, i hele deres karriere - men en eller anden overgang fra den ene til den anden.)
Carla begyndte i akademia med sine seværdigheder på at lede sin egen forskningsgruppe. For at komme dertil vandt hun en ph.d. i bioinfomatik og tilbragte 12 år med at forske og bidrage til større artikler. Men som tiden gik, følte hun sig mindre tilfreds. Hun ville bruge uger på at skrive tilskud til finansiering, kun for at blive afvist - og uden disse ressourcer blev hendes forskning standset. Til sidst begyndte hendes oprindelige mål at ligne mere og mere på et langskud, så hun besluttede at skifte stier.
Hvis du overvejer at skifte til en ny karriere (selvom det ikke er inden for det akademiske område), kan du lære af Carlas oplevelse. Faktisk vil jeg opdele det trin for trin for at vise dig nøjagtigt, hvordan Carla gjorde den succesrige overgang - og hvordan du også kan.
Vej fordele og ulemper
Carlas første skridt var at arbejde sammen med en karrierecoach for at veje fordele og ulemper ved den potentielle switch. Til at begynde med var hun nervøs for at foretage en så enorm ændring, men hun indså hurtigt, at hvert vigtigt punkt i analysen støttede hendes beslutning om at tage skridtet.
For eksempel ville Carlas uendelige søgen efter tilskudsfinansiering let blive løst, da virksomhedspositioner finansieres rigeligt og ville give alt, hvad hun har brug for for at undersøge og løse specifikke problemer. Hun ville også have mulighed for at samarbejde med kolleger i næsten enhver afdeling i virksomheden, hvilket ville øge hendes forretningsevner på en stor måde.
Selv faktorer, der oprindeligt virkede som ulemper, blev positive. For eksempel har forskere i industrien mindre forskningsfrihed (da deres projekter er dikteret af virksomheden), men hun fandt, at mange store virksomheder giver forskere ”fri tid” til at bruge på deres egne projekter.
Selv hvis du ikke har ressourcerne til at konsultere en karriere coach, er det enormt nyttigt at bruge tid på at tænke gennem fordele og ulemper ved en ny karriere. Alles situation er anderledes, men at afveje bekymringerne og de potentielle ulemper kan virkelig hjælpe dig med at beslutte, om det er det rigtige for dig at tage et skridt - og føler dig sikker på at komme videre, hvis det er tilfældet.
Vurder dine overførbare færdigheder
Dernæst vurderede Carla sine færdigheder og sammenlignede dem med virksomhedernes behov. Lige væk fra flagermus, var der nogle, som Carla ikke havde. Med en udelukkende akademisk baggrund havde hun et lille hul i kommunikations-, samarbejds- og personaleadministrationsevner. Og det er noget, der bekymrer mange potentielle karriereudviklere - de frygter, at fordi de mangler visse færdigheder eller erfaring, bliver de automatisk diskvalificeret.
Men i Carlas tilfælde vidste hun, at nogle af sine færdigheder - som projektledelse, præsentation af levering og skrivning - let ville blive overført til en virksomhedsindstilling. Og naturligvis var hendes videnskabelige færdigheder solide: Med ekspertise inden for cellulærbiologi, kombinatorisk kemi og bioinformatik var hendes erfaring meget mere forskelligartet (og mere ønskelig) end en kandidat med et enkelt ekspertiseområde.
Med de talenter, hun kunne tilbyde, vidste hun, at hun stadig var en fremragende kandidat - hun var bare nødt til at finde måder at vise, at hendes baggrund og erfaring også kunne gælde for en virksomhedsposition. Med sine mest overførbare færdigheder i tankerne gik hun videre til at præppe sit CV, følgebrev og tale-point til interviews.
Opdater din CV-strategi
Som de fleste forskere var Carlas CV langt - det var faktisk 14 sider langt, fyldt med plakater, præsentationer og publikationer. Og tro det eller ej, hver side var værdifuld. Men som du sandsynligvis allerede ved, sætter virksomhedsverdenen ikke nøjagtigt pris på sådanne lange dokumenter. Så Carla måtte omdefinere sin strategi for at skabe noget lidt mere forretningsvenligt.
Først whittled hun sine præstationer for at vise dem, der ville være mest imponerende for hendes nye publikum - som dem, der blev præsenteret på internationale fora og offentliggjort i prestigefyldte tidsskrifter. For at vise, at hun ville være en god pasform til et virksomhedsmiljø, erstattede Carla nogle af sine forskningsresultater med eksempler på at arbejde under stramme tidslinjer, førende teams og arbejde med grupper af kammerater. Ved at justere hendes CV til at vise nøjagtigt, hvad hendes nye arbejdsgivere ville være på udkig efter, var hun i stand til at fremhæve sin karriere på en mere passende CV-side.
Alle dine resultater er naturligvis vigtige - men når det kommer til at skifte karriere, er det nødvendigt at sætte dit CV mod din potentielle arbejdsgiver, selvom det betyder at skære sider, justere kuglepunkter og kondensere din oplevelse. Resultatet er det værd: Når du fokuserer på de mest relevante oplysninger, vil ansættelse af ledere let kunne se, hvorfor du er den rigtige form for jobbet.
Børste op med interviews
Når du har været i en branche i lang tid, ved du måske ikke, hvad du kan forvente i et interview til en ny karrierevej. For eksempel indså Carla hurtigt, at det i en virksomhedsinterview var vigtigt at præsentere hendes relevante færdigheder (som projektledelse og præsentation af levering) - ikke kun videnskabelig viden.
Så for at forberede sig, skrev Carla de specifikke evner, hun ønskede, at hendes arbejdsgivere skulle genkende i hende - og sørgede for at dække disse færdigheder i hendes interviewbesvarelser. Hun bragte også forretningsspecifik viden ind i samtalen ved at læse relevante artikler og blive ekspert på branchetrends forud for sine interviews. Så selvom hun ikke havde været en del af branchen før, viste hun, at hun hurtigt kunne komme i gang med sin nye rolle.
Du kan måske aldrig være i stand til fuldt ud at forudse interviewspørgsmålene fra en potentiel arbejdsgiver, indtil du faktisk går igennem en, men ved at forske (både virksomheden og industrien), fremhæve de nøglefærdigheder, du ønsker at komme på tværs, og uddybe dine interviewteknikker, kan du tilpasse sig hurtigt.
Land din drømmekarriere
Carlas søgning var lang - hun interviewede med flere virksomheder (og undertiden havde 4-5 interviews på samme sted!), Men hendes hårde arbejde var ikke forgæves. Hun endte med at acceptere en rolle hos et stort forskningsdrevet bioteknologisk selskab, hvor hun nu forsker på immunmangelforstyrrelser.
På trods af udfordringerne ved rejsen (efter 12 år i akademia ville ingen skift have været perfekt glat), Carla ved, at det var det rigtige skridt i hendes karriere, og hun omfavnede overgangen fuldt ud.
Så hvis du overvejer en karriereomskiftning, skal du følge Carlas eksempel. Vejen kan være lang - og den vil sandsynligvis være ujævn - men med den rette forberedelse, udholdenhed og et positivt syn, kan du også finde en tilfredsstillende ny besættelse.
