Som en person, der har ført hundredvis af interviews, kan jeg forsikre dig: Der er en grund bag hvert spørgsmål, som en interviewer stiller. Vores mål er at få indsigt i, hvem du er, og hvordan du arbejder, så vi kan finde den person, der vil være den bedst egnede til den åbne rolle.
Med andre ord, hvis vi har brug for en problemløser, vil vi spørge om tidspunkter, du måtte tænke kreativt. Hvis vi har brug for en holdspiller, vil vi spørge om delte succeser og fiaskoer (for at se, hvordan du rammer dit arbejde sammen med andre). Hvis vi har brug for nogen, der udmærker sig i at arbejde uafhængigt, vil vi spørge om selvdrevne projekter.
Og som ansøger kommer du forberedt med de historier og eksempler, du deler for at bevise, at du er den bedste person til jobbet.
Men som du måske har oplevet, går interviews ikke altid som planlagt. Jeg taler ikke om at blive bedt om en skørehård hjernetrim (PS: Her er en idiotsikker strategi til at knække en, hvis den skulle komme op). Jeg henviser til de tidspunkter, hvor du er klar over, at denne rolle muligvis ikke passer godt til din ende.
For eksempel læste jeg for nylig to historier om administrerende direktører, der testede en jobansøgeres balance mellem arbejdsliv og liv (eller mangel på dem). Ifølge The Cut indrømmede Barstool Sports CEO Erika Nardini i et nyligt New York Times- interview, at hun når ud til kandidater på søndage, “… for at se hvor hurtigt reagerer.” Samme uge rapporterede Business Insider , at Vena Solutions administrerende direktør Don Mal spørger kandidaterne, om de ville "… forlade familie på Disneyland for at gøre noget, der virkelig var vigtigt for virksomheden?"
Lignelsen er slående: Begge disse administrerende direktører ønsker at vide, at en ny leje ikke bare sætter arbejde først, når de er på kontoret, men når som helst det vil være til gavn for virksomheden - også på din fridag.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
Første ting først, er det vigtigt at bemærke, at - for nogle mennesker - er dette ikke en dårlig ting. Du kan være i en fase i dit liv og din karriere, hvor (især for en bestemt rolle), du forventer at være tilgængelig 24/7 og du har det godt.
Hvis det er tilfældet, skal du adskille dig selv i interviewet ved at gøre det klart. Sig noget i retning af: ”Jeg erkender, hvilken unik mulighed dette er, og på dette tidspunkt i min karriere er jeg godt tilpas med at sætte jobbet først. Jeg har allerede tænkt over, hvad det ville betyde. For eksempel ville jeg sørge for, at jeg har internetadgang, og - om nødvendigt - en måde at være på kontoret 365 dage om året, uanset om jeg var ude eller rejser. ”
Og hvis du ikke er villig til at ofre disse ofre, er det også vigtig information. At sidestegge dette spørgsmål - selvom det muligvis fører dig til næste runde - ville også sætte dig op til at arbejde hos et firma med værdier, som du ikke er enig med.
I hvilket tilfælde skal du vælge nedenstående indstilling, der er bedst imod din faktiske arbejdsstil og præferencer:
At besvare Disneyland-spørgsmålet
- ”Før jeg rejste til Disneyland, ville jeg bringe alle projekter til færdiggørelse. Hvad angår det igangværende arbejde, ville jeg udfylde mine kolleger, inden jeg rejste, og sørge for, at der var et klart kontaktpunkt. Hvis det af en eller anden grund ikke var nok, ville jeg finde en måde at hoppe på et hurtigt opkald eller kommunikere via e-mail for at fejlfinde hvad der var nødvendigt. ”
- ”Jeg er stolt over at give 100% af min opmærksomhed til den aktuelle opgave. Så jeg er ikke den slags person, der tjekker Facebook eller tager personlige opkald fra mit skrivebord. Men jeg anvender den samme tankegang på min tid derhjemme eller på ferie - hvilket giver min fulde fokus. Jeg har fundet, at det giver mig mulighed for at genoplade, så jeg kan give alt i løbet af arbejdsugen uden at brænde ud. ”
Sådan besvares søndagsteksten
- "Min oprindelige tanke er. Jeg har mere tid i morgen formiddag til at gennemgå og sende yderligere ideer."
- ”Jeg gennemgår denne første ting i morgen formiddag og sender mine tanker ved.”
Når du så deler mere på mandag, kan du introducere dit arbejde med en linje, der siger: ”Jeg er altid glad for at svare så hurtigt som jeg kan i løbet af arbejdsugen, dog reserverer jeg weekender til Med det sagt …”
Den vigtigste ting at huske er, at interviewprocessen er en audition - for dig og virksomheden. Så mens du fortæller dem, hvad de vil høre, muligvis får dig til næste runde, er det ikke det værd, hvis du giver mulighed for at forlade arbejde på arbejdet.
Vær ærlig om, hvem du er, og hvad du håber på i en fremtidig rolle. Selvom det kan tage dig lidt længere tid at lande et job, ved du, at du ikke vil sparke dig selv, hver gang din chef tekster til dig.
