Sladder: ordet fremkalder et billede af fordømmende mennesker, der hvisker, spreder løgne og kan prale af overdrivelser, der ødelægger omdømme og skaber et giftigt arbejdsmiljø. Der er ikke noget at benægte, at negativ sladder kan fremkalde negativitet, forårsage spændinger og i nogle slangehul være absolut fornærmende.
Men sladder - gjort på den rigtige måde - kan faktisk være en god ting. At engagere sig i vandkøleren kan skabe relationer med dine medarbejdere, give dig indsigt i din virksomheds indre virke og give dig et forspring på forandringer.
Så hvis din MO holder dit hoved nede og din næse mod malestenen, her er det derfor, du måske ønsker at slå op og deltage i samtalen:
Få Insider Info
Administrerende direktørs assistent er tilbøjelig til at glemme at sætte aftaler på sin boss 'kalender - og derefter bebrejde andre for hendes tilsyn. Marsha inden for regnskabsføring er absolut ikke tøjelig - medmindre du har med hende chokolade. Emily i PR kommer måske ikke tilbage efter sin barselsorlov - hvor hun efterlader en meget cool position åben.
Når det kommer til disse slags detaljer om din virksomhed og kolleger, kan det at være i viden virkelig hjælpe dig. Selvfølgelig skal du holde det klassisk: Du må ikke engagere dig i en åbenlyst samtale om nogens personlighed eller klage over nogens arbejdsstil - det vil bestemt ikke få dig noget andet end problemer. Men at få venner i hele virksomheden og holde øre med tip, som du måske ikke kender, kan give dig en indvendig scoop, der er nyttig til dit job og din karriere.
Plan for din fremtid
På mange arbejdspladser i dag er en luft med usikkerhed, frygt og angst blevet normen. Ledere tilbringer uger med at planlægge bag lukkede døre, og medarbejderne lever i frygt for, at de mister deres job, bliver overført eller er en af de ”heldige”, der gør jobbet for tre personer til en løn.
Hvis der er ændringer i luften, kan din chef muligvis ikke give dig nogen oplysninger om, hvad der foregår, før de endelige beslutninger er truffet. Men hvis du ikke ønsker at blive forblindet af en omorganisering, nye chefer eller masseudladninger, kan det at få relevant information om din afdeling eller virksomheds fremtid fra dine kolleger være den eneste måde at få tip om, hvad der foregår.
Selvfølgelig skal du holde ting, du hører i perspektiv - et rygtet fra en person skal ikke nødvendigvis være årsag til alarm, men regelmæssige rumblings kan muligvis være et signal til at støve fra dit CV. Og sørg for, at du ikke er den, der brænder rygtemøllebranden. Fortælle andre ”Jeg føler mig bekymret for at blive fyret. Føler nogen anden på samme måde? ”Er passende. ”Tror du, at Mark bliver fyret?” Er det ikke.
Opbyg forhold
Det bedste, som god sladder har at byde på, er kameraderi. Uanset om du har at gøre med en vanskelig chef eller en truende omorganisering, er det rart at vide, at du ikke er alene, og at der er støtte omkring dig. Åbning for andre kan hjælpe dig med at lære, hvem der deler dine følelser eller bekymringer, og kan endda give dig indsigt i en ny måde at håndtere et problem, du står overfor. Når alle oplever de samme problemer, kan tale styrke en gruppes fundament, gøre de svære tider tålelige og hjælpe dig med at nå et positivt resultat som et team.
Bare pas på ikke at lade tingene gå ned i spiral; når sladder bliver mørkere og bliver små, er det vigtigt at frigøre sig. At dele dine følelser og perspektiv med det formål at arbejde hen imod en løsning kan være produktivt, men klager ikke.
Se? Det er ikke alt sammen dårligt. Det er helt normalt at være bekymret for dit job og din fremtid og helt fint at "sladre" med dine kolleger om det - hej, de forstår din situation bedre end nogen anden. Bare hold det venligt, hold det konstruktivt og vigtigst af alt - husk, at alt hvad du siger kunne overføres til en anden.
