Har du nogensinde taget et job og først indset det, efter at det var for sent, at der var en forfærdelig aftale - som en mikromanaging-chef eller absurde forventninger til arbejdslivets balance - som du aldrig ville have gået efter, hvis du lige havde kendt det?
Desværre er ulemperne ved et job altid svært at finde. Interviewere og potentielle medarbejdere er ivrige efter at ”sælge” jobbet til dig, og du er mere modtagelige for at blive overbevist, fordi du er så klar til den nye position.
Så er der noget, du kan gøre for at få et klart billede af, hvad du tilmelder dig - det gode, det dårlige og det grimme?
Ja og nej. Afhængigt af dine værdier er nogle ting, der generer andre, måske ikke generende for dig og vice versa, så der er ingen måde at vide nøjagtigt, hvordan du kan lide en position. Men det betyder ikke, at du ikke bør prøve at udføre din due diligence. Her er et par skridt, du helt sikkert bør tage.
1. Gå til sociale medier
Websteder som Glassdoor, der tilbyder virksomhedsanmeldelser fra tidligere eller nuværende medarbejdere, kan være en guldgruve af information. (Vælg bare "Virksomheder" i rullemenuen ved siden af søgefeltet og søg efter virksomheden.) Gæsteanmeldere kan medtage, om de vil anbefale et firma til en ven, om de godkender administrerende direktør, rådgivning til ledelsen og fordele og ulemper ved at arbejde i virksomheden eller i deres særlige position. (Advarsel: Medmindre du ser trends eller temaer i nogle af kommentarerne, er det måske ikke den bedste idé at basere hele din opfattelse af en virksomhed på anmeldelser skrevet af muligvis utilfredse eks-medarbejdere. Her er hvordan du ved, om du skal tro virksomhedens anmeldelser .)
Nogle LinkedIn-forfølgelser kan også være nyttige. Prøv at foretage en avanceret søgning efter personer med navnet på virksomheden i firmaets søgefelt og se på ting som hvor længe folk bliver, eller hvor lang tid det typisk tager at blive forfremmet. Afhængigt af det job, du ser på, kan du prøve at finde mennesker i den position, du ansøger om, for at tjekke ud eller gå efter en mere holistisk tilgang og se på så mange profiler som muligt.
Forhåbentlig kan du også rulle gennem nogle henstillinger om profilerne til din potentielle chef eller medarbejdere for at lære mere om dem. (Og hvis du ikke ser nogen henstillinger om en ellers up-to-date profil? Det kan være fortællende.)
2. Hent Nitty-Gritty fra tidligere ansatte
Selvfølgelig vil du ikke være i stand til at finde svaret på meget specifikke spørgsmål online. Til det bliver du nødt til at nå ud til folk. Dette lyder som en smerte, men virkelig, dette er din absolutte bedste chance for at lære ulemperne ved en ny position, før du accepterer.
Mens du er på LinkedIn, skal du søge efter den person, der kan hjælpe dig mest - en person, der tidligere har arbejdet i den stilling, du ansøger nu. (Selvom virkelig, alle, der har arbejdet i virksomheden i en lignende kapacitet, ville være fremragende.) Send en besked til de mennesker, du tror, ville være i stand til at tale med nogle af dine bekymringer, og anmode om et hurtigt telefonopkald eller kaffemøde. Du bliver muligvis nødt til at nå ud til et par mennesker for at sikre, at nogen reagerer, men hvis mere end en person er villig til at chatte med dig, så er du heldig - du har muligheden for at sammenligne perspektiver.
Når du har indrettet nogle mennesker, skal du sørge for at vide, hvad du vil finde ud af. Følg standard informationsintervjuetiketten, og med lidt held kan du få et ret klart billede af, hvad du tilmelder dig. Nedenfor er et par spørgsmål, der giver dig en idé om, hvad du kan stille - bare vær forsigtig med at pebre ind nogle mere positive spørgsmål under din samtale.
- Kan du fortælle mig lidt om, hvordan ledelsesstil og struktur var?
- Hvad ville du sige, var nogle af de største udfordringer?
- Virksomhedskultur er altid noget, jeg prøver at udøve før en samtale. Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljø, moral og kultur?
- Hvor ser du virksomheden gå i de næste par år?
3. Udnyt interviewet
Du har sandsynligvis hørt en karrierevejleder eller en HR-repræsentant sige: "Et interview er en tovejsgade." Og selvom det måske ikke altid lyst til det, er det bestemt rigtigt, at du vurderer din interviewer (og virksomheden) så meget som han eller hun vurderer dig.
Med dette i tankerne er det fuldstændigt inden for din ret at stille gode spørgsmål om, hvad du kan forvente på jobbet - bare sørg for, at du ikke gør din interviewer defensiv. Det kommer ikke dig nogen steder.
For eksempel er det at være på et kontor, der understøtter faglig udvikling, noget meget vigtigt for mig. Et særligt afslørende svar, som jeg engang fik fra en potentiel arbejdsgiver, var: ”Vi ville fuldt ud støtte dine faglige udviklingsaktiviteter. Du er velkommen til at tage ferietid for at deltage i konferencer og træninger, hvis du vil. ”
Dette var ikke helt den slags "support", jeg havde i tankerne, og jeg fik et ret klart billede af virksomhedens holdning til faglig udvikling, hvilket i sidste ende hjalp mig med at tage beslutningen om at afvise tilbuddet. Spørgsmål om overvågningstilstand, vækstmuligheder og lignende signaliserer alt, at du er interesseret i at holde sig rundt i lang tid, hvilket aldrig er en dårlig besked at sende i et interview, så de er bestemt værd at stille.
Hvis du ikke ønsker at gennemgå jobbsøgningen igen meget før du forventede, er det bestemt en god ide at foretage grave og finde ud af, hvad du kan om din potentielle nye arbejdsgiver. Det er meget arbejde nu, men det kan spare dig for masser af problemer og frustration ned ad vejen.
