Forestil dig dette: Du er samlet omkring kaffemaskinen en morgen med en gruppe af dine kolleger, når Joe siger: ”I gik glip af en god historie, som Robin fortalte, mens vi bemandede konferenceboden i går. Nej, ikke alvorligt, fyr, hun er så sjov. ”
Lyder normalt nok. Men læs det igen og se, om du kan se alle måder, som Joe måske utilsigtet har fået folk til at føle sig utilpas eller udelukket.
Han mente sandsynligvis ikke at fornærme eller forstyrre nogen af sine kolleger, inklusive Robin, der faktisk bruger dem / dem / deres udtaler. Men det sprog, han valgte - ved at henvise til en blandet gruppe som "jer fyre", der bruger det kønede udtryk "bemanding" i stedet for et neutralt som "bemanding" og kalder nogen ved de forkerte pronomener - kan have gjort det nøjagtigt. (Til gengæld bruger hypotetisk Joe han / ham / sine pronomen.)
Du, ligesom Joe eller enhver anden velmenende kollega, bruger muligvis utilsigtet sprog, der får folk omkring dig til at føle dig ukomfortabel, anden eller endda truet. Men ved at vedtage sprog, der er mere køn inkluderende, kan du sikre dig, at du behandler alle dine medarbejdere, klienter, kunder og andre professionelle kontakter med respekt.
Elden SeropianEn integreret del af at hjælpe medarbejderne med at trives er at skabe et rum, hvor enhver føler, at de kan bringe deres fulde arbejde på arbejde.
”En integreret del af at hjælpe medarbejderne med at trives er at skabe et rum, hvor enhver føler, at de kan bringe deres fulde selv til at fungere, ” siger Elden Seropian, en softwareingeniør til produkt hos Asana, der co-grundlagde virksomhedens LGBTQIA + medarbejderressourcegruppe, Team Rainbow . (Fuld offentliggørelse: Asana er en nuværende klient hos The Muse.)
”Selv i støttende miljøer kan mange transpersoner og ikke-konforme individer stadig forvente ubehagelige samtaler, hvoraf en er omkring pronomen, ” tilføjer de (seropisk bruger de / dem / deres pronomen). "Små justeringer kan føre til bedre kommunikation for alle - uanset om du er transkøn eller blot en person med et navn, der kan forveksles med et andet køn mellem forskellige sprog, kulturer eller generationer."
Og selvom du sandsynligvis ved at sige ting som "sælger" i stedet for "sælger", er der masser af andre måder, som kønnet sprog kan krybe ind i vores hverdagstale og ikke kun gøre folk ubehagelige, men også ubevidst forevige forældede magtstrukturer.
Det er sandt, at dette sandsynligvis ikke er et emne, som nogen på dit kontor diskuterede for et par år siden (eller endda i dag, afhængigt af hvor du arbejder). Men det er værd at gøre en indsats. Med lidt læring og meget øvelse har du magten til at gøre din arbejdsplads mere indbydende for alle. Her er et par måder at starte på.
Antag ikke, hvornår det kommer til udtaler
Det er en vane, der er så indgroet, at vi ikke engang er klar over, at vi gør det. De fleste af os er vant til at se på nogen, kategorisere dem i “han” eller “hun” af et ubevidst instinkt og derefter begynde at tale om dem på den måde.
Men en persons navn, deres tøj eller andre udadvendte signaler fortæller dig ikke nødvendigvis, hvordan denne person identificerer sig. Det gælder ikke kun for transpersoner, men også for kønsidentitet. Og at være misgendered (refereret til på en måde, der antager et andet køn end det, personen identificerer som), kan være sårende, for ikke at nævne respektløst.
”Måske gætter jeg korrekt, men det gætter stadig bare, ” siger Beck Bailey, vicechef for medarbejderengagement for HRC's Workplace Equality Program. ”Når vi får det forkert, er det akavet og fremmedgørende for begge parter - den person, der har misgenderet nogen, og den, der er misgendered.”
Beck BaileyNår vi får det forkert, er det akavet og fremmedgørende for begge parter - den person, der har misgenderet nogen, og den person, der er misgendered.
Det kan lukke ned i stedet for at fremme arbejdsrelationer og rapportopbygning i teams og virksomheder, og hvis du er i kunde- eller klientmæssig rolle, kan det endda afvise forretning, hvis "den person ikke føler sig velkommen eller set, ”Siger Bailey, der bruger han / ham / sine udtaler.
Så hvis du henviser til nogen, før du ved, hvilke pronomen de bruger, skal du vælge kønsneutrale pronomen (som de / dem / deres) eller slet ingen (f.eks. Ved at bruge deres navn), indtil du ved mere. Fordi, som Bailey siger, "intet tyder mere på respekt og grundlæggende værdighed end at tale med nogen med det navn og den adresse, de ønsker."
Tænk også på antagelser, som du tager, når nogen fortæller dig en historie om en person, du ikke kender, siger Seropian. Nævnte de, at deres ven var en læge eller advokat eller en professionel inden for et andet historisk mandsdomineret felt, og du antog, at det var en "han"? Arbejd med at "komme i praksis med at bruge kønsneutralt sprog, når et køn ikke er blevet specificeret eller ikke er relevant."
Spørg om nogens udtaler
Brug af kønsneutrale pronomen eller gentagelse af andres navn er en nyttig løsning, men det er kun en midlertidig. Hvis du fortsætter med at undgå sagen, kan det signalere, at du ikke er interesseret i at tage dig tid til at lære om nogen og få det rigtigt.
”Brug af de rigtige pronomener er et spørgsmål om almindelig høflighed, ” siger Seropian. De påpeger, at ud over det faktum, at brug af en persons navn som den eneste måde at henvise til dem over tid "læser som uvillig til at acceptere en persons pronomen eller gøre en indsats, " kan det også resultere i nogle temmelig akavede sætninger. (Tænk: ”Jeg talte med Elden, og Elden sagde, at Elden havde en kat.” Det er ikke godt.)
En måde at fortsætte på er at spørge. Ved at gøre det, siger Seropian, "demonstrerer du, at du interesserer dig for at adressere dem korrekt."
Du ønsker måske at prøve:
- "Hej, hvad er dine udtaler?"
- "Hvilke pronomen bruger du?"
- ”Jeg spekulerede bare på, hvordan du gerne vil have, at jeg henvender sig til dig.”
- ”Jeg vil bare sikre mig, at jeg bruger det rigtige sprog til at henvise til dig.”
Seropian understreger, at du skal undgå ethvert sprog omkring præference (som "hvilke pronomen foretrækker du?"), Fordi korrekte pronomen "ikke rigtig er en præference, de er et krav."
Desværre kan den spørgende tilgang være problematisk på flere fronter. ”Hvis du kun spørger folk, der 'ser trans' ud, risikerer du at synke dem ud som ikke at gå forbi eller give dem uvelkomne opmærksomhed, ” forklarer Seropian. Men "hvis du begynder at spørge alle, finder du, at nogle cisgender mennesker bliver meget fornærmede, som du ikke kan fortælle ved at se på dem, " tilføjer de. (I eksplicit queer-rum er det mere forventet og accepteret at spørge bredt, “fordi der er en generel forståelse af, at alle i rummet ved, at du ikke kan fortælle ved at se og forsøger at være respektfuld.”)
Eller endnu bedre, del dine
Den bedste løsning er altså at ”føre et eksempel og introducere din egen og derefter give folk plads til valgfrit at fortælle dem deres, ” siger Seropian. ”Jeg vil sige, ” Hej, jeg hedder Elden og jeg bruger de / dem / deres pronomen ”… Generelt hvis du fører med dine egne, vil folk, der er interesseret i at vide, svare i naturalier, og du behøver ikke at Spørg."
Der er også måder, hvorpå folk kan dele pronomen uden for ansigt til ansigt-interaktion. For eksempel ledte Seropian en indsats for at tilføje et pronomenfelt til profilindstillingerne i Asana-appen, så enhver virksomhed, der bruger arbejdsstyringsplatformen, kunne give arbejderne mulighed for at dele deres egne og lære dem fra andre, der har valgt at gøre det samme.
Elden SeropianGenerelt, hvis du leder med dine egne, vil folk, der interesserer dig at vide, svare venligt, og du behøver ikke at spørge.
Det samme kunne gøres ved at give folk mulighed for at tilføje pronomen til et internt firmabibliotek, i jobapplikationer og på navnemærker ved begivenheder eller gennem individuel indsats ved at tilføje pronomen til Slack-profiler, e-mail-underskrifter, Twitter-bios eller enhver anden profil eller meddelelse.
Ved at dele dine egne pronomener snarere end at sætte fokus på en anden, "sender du et signal om, at du er inkluderende, " siger Bailey uden at synke nogen ud. Det kan hjælpe med at skabe et sikkert miljø, hvor kolleger over tid føler sig mere komfortable med at dele, hvordan de identificerer og hvilke udtaler de bruger.
Tag føringen, men vær smart og følsom
Bailey erkender, at deling af udtaler endnu ikke er en almindelig virksomhedspraksis, og forklarer, at samtalen primært er drevet af yngre arbejdstagere i byområder og især kystområder, og sandsynligvis mere almindelig i industrier som tech og uddannelse end måske et område som institutionel investering.
Så selvom det at være en proaktiv allieret ved at dele dine egne udtaler kan være desto mere meningsfuld i mere konservative rum, kan din indsats også medføre forskellige risici. Som med alt, skal du overveje sikkerheden for alle involverede.
Hvis du er i en privilegeringsposition - fordi du er i en lederrolle eller simpelthen hvid, ligefrem, cisgender, en mand osv. - kan det være en stærk erklæring, hvis du tager det på dig selv at begynde at skifte ved at tilføje dine pronomen til din e-mail-underskrift, iført en pronomen pin, introducere dig selv med dine pronomen, eller endda bare bringe en artikel op, du læser, eller nogen, du kender, der er kommet ud som transpersoner eller ikke-binære og uformelt diskuterer hvad du har lært.
Beck BaileyDet starter måske bare med dit team, men kan føre til en større samtale, og det er hvad vi ønsker.
”Det kræver måske lidt tapperhed, ” siger Bailey. Men "hvis du har agenturet, og du vil være leder, ville det være en god måde at starte på, " tilføjer han. ”Det starter måske bare med dit team, men kan føre til en større samtale, og det er hvad vi ønsker.”
Hvis du har en kollega, der ikke eksplicit er ude, men du er usikker på, hvilke udtaler de bruger, kan du privat tilbyde dine egne og spørge efter deres. For eksempel kan du sige, ”Jeg vil virkelig være inkluderende for alle på arbejdspladsen, og jeg vil henvise til dig med respekt. Jeg bruger han / ham pronomen. Hvilke pronomen bruger du? ”
Seropian tilføjer, at hvis du chatter privat med en kollega “du ved ikke, hvordan man adresserer eller mistænker andre adresserer forkert”, så glem ikke det næste trin. "Hvis de viser sig at være TGNC (trans eller kønsbestemmende), skal du sørge for at få klarhed omkring, hvordan de vil have dig til at henvise til dem foran medarbejdere, da de måske ikke er ude på arbejde."
Reager passende
Når nogen deler deres pronomen med dig, inkluderer nogle passende svar ifølge Seropian:
- "Tak fordi du fortale mig det!"
- “Cool, mine udtaler er.”
- ”For at sikre mig, at jeg bruger de rigtige ting, er det ligesom 'Xe er min medarbejder'?”
- ”Flot, jeg skal se, hvordan man bruger dem korrekt. Har du noget i at stave dem for mig? ”
På flipside skal du undgå at tvivle på, at et pronomen er ægte, fortælle nogen "ental, de er grammatisk ukorrekte", og siger "Jeg vil prøve, men jeg kommer til at rodet det op, " eller give op, inden du selv begynder og fortæller dem skal du bare bruge deres navn.
Pas på andet kendt sprog
Det kan føles som meget at tænke på allerede, men glem ikke, at pronomen næppe er de eneste eksempler på kønssprog, vi bruger regelmæssigt.
”Tænk på at gå ombord på et fly eller sidde ned for at spise morgenmad i din yndlings spisestue, ” siger Bailey. ”Du hører ofte 'Velkommen ombord, sir!' eller 'God morgen, mine damer!' ”Som han påpeger, er disse alle beregnet til at være tegn på høflighed og respekt, men de kan slå tilbage. Hvis du forkerer dem, forklarer han, har du ikke kun undladt at udføre det, du har tænkt dig, men også gjort nogle skader. Hvorfor ikke bare sige "Velkommen ombord!" Eller "God morgen, alle sammen!" Ved hjælp af din tone- og kropssprog (som et smil!) Til at kommunikere varme og respekt?
Seropian minder om at se noget på Asanas websted om at rekruttere talentfulde mænd og kvinder til at arbejde for virksomheden. ”Jeg ved, hvad du prøver på at gøre her, ” tænkte de, men ”mænd og kvinder inkluderer mig ikke.” På æren af de personer, der er ansvarlige for sproget, svarede de på Seropians e-mail inden for en halv time og havde ændrede formuleringen på webstedet.
Her er en (ufuldstændig) liste over almindelige kønsbestemte udtryk, og hvad du kan bruge i stedet for:
- I stedet for "jer, " prøv "jer alle", "jer", "folk", "venner", "alle", "folk"
- I stedet for “fyr”, “mand” og “bro”, hvad med bare at grøfte dem, ingen udskiftning nødvendig?
- I stedet for “mine damer og herrer”, prøv “alle”, “folk” eller slet intet
- I stedet for "mænd og kvinder", prøv "folk", "ansatte" eller "arbejdere"
- I stedet for “sir” og “frue”, prøv overhovedet ikke noget
- I stedet for "mandstimer", "mand døren", "arbejdskraft" osv., Prøv "arbejde", "personale" eller "folk / person" som i "arbejdstid", "folkets timer", "personale døren, ”osv.
- I stedet for "menneskeheden", prøv "menneskeheden"
- I stedet for "nybegynder", prøv "førsteårs studerende"
- I stedet for "brandmand", "kongresmedlem" og "servitrice", prøv "brandmand", "lovgiver" og "server" (og det samme gælder for alle slags erhverv)
Ret dig selv
Så dedikeret som du måske til at bruge mere inkluderende sprog, er fejl bundet til at ske en gang imellem. Hvordan du korrigerer dig selv er næsten lige så vigtig som hvilke ord du prøver at bruge i første omgang.
Hvis du har en person-samtale og indser med det samme, at du har rodet et pronomen, kan du nemt rette det i øjeblikket, er Bailey og Seropian enige. For eksempel taler du måske og siger, ”Han er derovre, jeg mener, de er derovre, ” eller, ”Jeg talte med det og det, og han, undskyld hun, sagde sådan-og-sådan. ”Seropian tilføjer, at hvis du laver en fejl på Slack, kan du hurtigt redigere din besked. Og Bailey bemærker, at hvis du finder dig selv at bruge "I fyre" eller et andet kønnet udtryk, kan du også gøre en mental note om, at du ikke ønsker at gøre det igen.
Men hvis du får en udtale forkert på en e-mail-tråd, der inkluderer en hel masse mennesker, vil du nøje overveje dit næste trin. I stedet for at trykke på “Svar alle” (som næsten aldrig er det rigtige træk, uanset om du har at tale med pronomen eller noget andet), kan du måske komme med en hurtig, privat undskyldning til den person, du misgendered.
For eksempel kunne du skrive eller sige, ”Hej, jeg så, at jeg misgenderede dig der. Det gør jeg ikke igen, ”eller, ” Jeg har bemærket, at jeg rodede sammen, og det er jeg ked af. ”Og du kan spørge dem, om de gerne vil have, at du foretager en mere offentlig korrektion. Uanset hvad de beslutter, respekter deres ønsker, men uanset, sørg for, at næste gang du henviser til den person i tråden, bruger du de korrekte udtaler.
Men ikke bo
Foretag ikke en lille fejltagelse værre ved at dvæle ved den. Du ønsker måske instinktivt fortsat at tale om, hvor ked af det du er, eller hvor hårdt du prøver. Men som Bailey forklarer, "når du gør det, beder du en person om at fortælle dig: 'Det er okay.'"
I sidste ende beder du dem om at påtage sig ansvaret for at uddanne dig og lindre din skyld. Det er en stor følelsesmæssig byrde for dem at bære oven på den diskrimination, chikane og andre hindringer, de allerede kan stå over for.
Og ved at gøre det beder du i sidste ende dem om at påtage sig ansvaret for at uddanne dig og lindre din skyld. Det er en stor følelsesmæssig byrde for dem at bære oven på den diskrimination, chikane og andre hindringer, de allerede kan stå over for. Det samme gælder spørgsmål: Husk, at der faktisk ikke er nogen, der kræver at besvare dine forespørgsler om at være trans eller hvordan man kan være en allieret. I stedet for at lægge onus til at lave noget research.
”Vi har ikke brug for en stor scene, vi har brug for folk, der skal arbejde på at få det rigtigt, ” siger Bailey. Og prøv bestemt ikke at forklare dig selv med en kommentar om nogens dybe stemme eller tøj eller andet. ”Bare ejer det og gå videre. Det handler ikke om en stemme eller kjole eller bukser eller makeup, ”siger han. ”Gør det ikke ved det. Det handler om, hvordan folk fortæller dig, hvordan de vil blive adresseret. ”
Øve sig
Grøtsning af gamle vaner og træning af dig selv til at indføre ny adfærd - herunder at bruge køn inkluderende sprog - sker ikke ved dråben af en vågen hat. Du er nødt til at arbejde på det.
”Det kræver praksis, ” siger Bailey, og tilføjer, ”Jeg er en person, der er meget opmærksom på dette og gør dette for at leve, og jeg er virkelig nødt til at arbejde på at ikke bruge en kønsreference… Det er så socialiseret og så en del af vores kultur, det kræver en bevidst indsats for at gøre det anderledes. ”
Beck BaileyDet er så socialiseret og så en del af vores kultur, det kræver en bevidst indsats for at gøre det anderledes.
Den gode nyhed er, at jo mere du tilbyder dine egne udtaler, spørger folk om deres, undgår andre kønsbestemte udtryk og sætninger og noterer og korrigerer dine fejl, jo lettere bliver det.
Hjælp hinanden med at lære og være ansvarlige
At lære om og praktisere ved hjælp af køn inkluderende sprog (og inkluderende sprog bredere) behøver ikke at være en ensom bestræbelse. Selvom ingen andre på dit job diskuterer det eksplicit endnu, er chancerne for, at du ikke er den eneste, der vil gøre det bedre.
Hos Nuna, et sundheds-teknologiselskab, lettede Bron Lewis for en diskussion med titlen “Language Matters: Challenging Bigotry in Everyday Vocabulary” ved selskabets årlige tilbagetog. ”I løbet af de 20 minutter, vi var nødt til at tale om dette emne, blev # watch-your-language Slack-kanalen født, ” skrev Lewis i et blogindlæg. Kanalen var designet til at være ”et rum, hvor vi kunne stille spørgsmål og støtte hinanden, mens vi prøver at ændre det sprog, vi bruger til at være mere inkluderende.” Medarbejdere kunne vælge kanalen for at hjælpe hinanden med at lære og finde ”et sikkert rum hvor vi kunne indrømme, at vi rodede og stillede spørgsmål uden dom. ”
I en anden form for indsats lavede en gruppe medarbejdere ved opstart npm en "Guys jar", hvor folk frivilligt kunne sætte en dollar, når de sagde "jer, " brugte et andet kønsbetegnelse unødigt eller misgenderede nogen. De besluttede at give midlerne til velgørenhedsorganisation, hver gang de havde samlet 50 dollars, med deres første donation til Girls Who Code.
For at gå tilbage til den hypotetiske Joe, næste gang han vil prøve at huske at sige: ”I folk savnede en god historie, som Robin fortalte, mens vi bemandede konferenceboden i går. Nej, ikke alvorligt, ja, de er så sjove. ”Og jo bedre han bliver ved at bruge køn inkluderende sprog, jo mere vil alle hans kolleger vide, hvor meget han respekterer og værdsætter dem.
