Der er to grunde til, at det er vigtigt at finde ud af et virksomheds sande værdier (i modsætning til de generiske værdier, der er anført på sin ”Karriere” -side). Først vil du sikre dig, at organisationen er den rigtige pasform til dig. For det andet vil du under ansøgningsprocessen vise de ansættelsesledere, at du forstår atmosfæren, missionen og principperne.
En af de bedste måder at finde ud af? Tjek virksomhedens frynsegoder. Brug derefter dem til din fordel i hele ansøgnings- og interviewprocessen.
1. Professionel udvikling
Professionelle udviklingsmuligheder kan have mange former: mentorprogrammer, refusion af undervisning, gratis kurser, konferencebilletter, tech-samtaler og så videre.
Når en virksomhed tilbyder en eller alle disse, kan du antage, at virksomheden virkelig vil støtte din vækst og udvikling og har sandsynligvis en tendens til at promoveres indefra og. Når alt kommer til alt investerer ledelsen i dig!
Brug dette til at lande jobbet: Fremhæv dit ønske om konstant at lære og blive et mere værdifuldt medlem af teamet. Vis alle de klasser, du har afholdt, eller konferencer, du har deltaget i dit CV og følgebrev samt på din LinkedIn-profil.
2. Betalte ferier
Det er altid fantastisk at finde et firma, der betaler for din ferie. Urban Airship, for eksempel, giver sine ansatte en rejse, der betales for alle udgifter for hvert tredje år, de har arbejdet der. I mellemtiden tager Black Mountain Systems hele sit hold på en årlig tilbagetog.
Dette fortæller dig, at virksomheden virkelig tror på balance mellem arbejde og liv. Lederne forstår helt klart, at det at tage tid fri gør dig gladere, sundere og mere produktiv. Hej skyldfri weekender!
Brug dette til at lande jobbet: Hvis det dukker op i interviewet, skal du tale med fordelene ved en god balance mellem arbejdsliv og hvordan du træner, sover godt, tager frokostpauser osv. Har hjulpet dig med at øge din produktivitet.
3. Lederuddannelse
En meget succesrig kvinde fortalte mig engang, at hun aldrig havde arbejdet i et firma, der ikke fik ledere gennem et træningsprogram for at udvikle og forfine deres lederegenskaber.
”Selv hvis du bare er en ansat på entry-level, ” forklarede hun, ”vil du stadig drage fordel af denne politik - fordi du har bedre chefer!”
Dette er en fantastisk indikator på, at der er en rigtig solid holdatmosfære og et sundt forhold til overordnede.
Brug dette til at lande jobbet: Du ønsker at fremhæve dine stærke kommunikations- og teamwork-færdigheder. Hvis du ansøger om en lederstilling, skal du sige noget i retning af, ”Jeg mener, at succesrige ledere altid bør stræbe efter at forbedre deres færdigheder. På tværs af disse linjer læste jeg for nylig Stammer: Vi har brug for, at du leder os , af Seth Godin. ”
4. Fleksibelt arbejdsplan
At tilbyde ”flex timer” bliver stadig mere almindeligt. Selvom denne politik kan variere fra virksomhed til virksomhed, involverer den normalt at give medarbejderne mulighed for at indstille deres egne timer eller endda arbejde hjemmefra.
Når en organisation lader sine teammedlemmer gøre deres egne ting, kan du antage, at der er en vægt på frihed og uafhængig tænkning - og en mangel på mikromanering.
Brug dette til at lande jobbet: Vis, fortæl ikke: Tal om et tidspunkt, hvor din manager gav dig frie tøjler til et projekt eller din tidsplan, og du udnyttede det ansvarligt - hvilket førte til en bestemt gevinst på arbejdet.
5. "Sjov" frynsegoder
Masser af frynsegoder falder ind under kategorien “sjovt”, fra spilrum og ping-pong-turneringer til ugentlige happy hours og karaoke-aftener.
Et firma med masser af cool frynsegoder fremmer sandsynligvis en tæt, social atmosfære. Hvis du kan lide at være venner med dine kolleger, er dette et ideelt sted for dig!
Brug dette til at lande jobbet: Tal om vigtigheden af teambinding - ikke kun er det underholdende, men det gør hele virksomheden stærkere. Hvis det kommer op naturligt, skal du nævne, hvordan du stadig er venlig med tidligere kolleger, og hvor meget du virkelig værdsætter disse forhold.
Med denne ekstra indsigt i en virksomheds kultur kan du finde en arbejdsplads, der passer til din personlighed og behov - og vise den, der passer til din interviewer.
