Har du nogensinde fået at vide, hvor heldig du har at have dit job - og følte en følelse af fuld forvirring? Måske kan du bare ikke sætte fingeren på, hvad du nøjagtigt ikke kan lide ved din nuværende rolle, og på grund af det er du stadig der, især da folk fortsat fortæller dig, hvor glad du skal være.
Hvis dette er dig, skal du ikke bekymre dig. Dette kan være et tilfælde af uidentificerede karriereværdier.
Hvad er karriereværdier?
Karriereværdier går ud over det faktiske arbejde, du udfører - de handler mere om, hvad du får ud af det arbejde. Du er måske superinteresseret i, hvad du gør og usædvanligt dygtig til det, men hvis du f.eks. Har brug for en høj grad af uafhængighed for at føle dig tilfreds i dit arbejde, så er virksomheden og lederen, du arbejder for, lige så meget som at finde ud af ud hvilken position du gerne vil have.
Da du først søgte job, var du sandsynligvis mere fokuseret på at matche dine evner og interesser til en mulig karriere, end du handlede om værdier - hvilket er forståeligt, da de fleste mennesker ikke taler meget om dem. Heldigvis er det aldrig for sent at begynde at tænke på dine værdier.
Præciser dine karriereværdier
Så hvordan går du ud på at finde ud af, hvad de er? Hvis du ikke er tilfreds med din aktuelle position, er det et godt sted at starte at tænke over, hvilke problemer der generer dig. Tager din manager æren for dit arbejde? Eller måske begynder bureaukratiet at arbejde for et stort firma at komme til dig. Tag de hverdagslige irritationer og noter dem ned.
Overvej derefter arbejdslignende miljøer, hvor du var lykkelig. Fik du ofte føringen med projekter? Måske arbejdede du samarbejdet med en tæt sammensat gruppe af kolleger. Eller din pendling kunne have været en time kortere end hvad den er nu. Intet er væk fra bordet. Det behøver ikke at være en "ædel" værdi for at den betyder noget for din lykke.
Bortset fra at tænke holistisk over din tidligere erfaring, kan vurderinger, der hjælper dig med at bestemme dine karriereværdier, også være nyttige. En gratis ressource er MyPlan Values Assessment. Denne kortsortering kræver oprettelse af en konto, men bagefter får du en rangeret liste over dine mest og mindst vigtige karriereværdier ud af et par af de mest almindelige: præstation, uafhængighed, anerkendelse, forhold, support og arbejdsvilkår. Hvilket kan være utroligt indsigtsfuldt.
Integrer dine værdier i din karriere
Du vil bemærke, at det at få en bedre fornemmelse af dine karriereværdier hjælper dig med at forstå meget mere om dine tidligere erfaringer, og især hvordan du følte det. For eksempel har du måske forladt dit sidste job på trods af din forfremmelse. Det kan være fordi det førte til ledelsesansvar, der faktisk gjorde, at du kunne lide dit job mindre (på trods af den højere løn), fordi du simpelthen ikke værdsatte rollen som ledelse af andre.
Det er vigtigt at bemærke, at selv flatterende karriereværdier stadig er vigtige at genkende. For eksempel lærte jeg, at jeg personligt har brug for anerkendelse for at blive opfyldt i et job. Det er bestemt ikke den mest flatterende karriereværdi for mig at have - uafhængighed, for eksempel betragtes generelt som en mere positiv karriereværdi, men det er bare ikke noget, der er vigtigt for mig. At vide dette om mig selv, selvom det ikke blev det mest træk, hjalp mig med at finde job og i sidste ende en karriere, som jeg elsker.
Så hvis du ved, at support fra din manager eller forhold til dine medarbejdere er vigtig for dig, skal du sørge for at undersøge virksomhedskulturen og stille relevante spørgsmål under din samtaleproces for at sikre, at stillingen vil være en passende. Og - kompromis ikke! Hvis jobbet ser godt ud på papiret, men bare ikke stemmer overens med dine værdier, vil du sandsynligvis finde dig selv ikke helt tilfreds - og jobsøgning igen før du ønsker.
Du ved bestemt, om der bare er noget, der ikke er rigtigt ved dit job. Hvis du nu sidder fast, men ikke på grund af det arbejde, du laver, ved du hvorfor. Forgræns disse karriereværdier (igen og igen, da de kan udvikle sig over tid) og få din næste karriere til at bevæge sig med dem i tankerne.
