Du ønsker at blive godt ønsket af absolut alle på dit kontor (hvem gør det ikke, ikke?).
Ja, de donuts, du medbringer til dit hold hver mandag morgen, er bestemt et skridt i den rigtige retning. Men når det kommer til at blive beundret og respekteret, er der lidt mere ved det end de frostede kager.
Hvad er endnu vigtigere? At være et inkluderende og empatisk teammedlem. At lægge dem sammen vil ikke kun betyde, at du er vellidt, men også respekteret.
Så hvordan gør du det? Her er et par tip til at indstille dig i den rigtige retning.
1. Modstå Cliques
Ligesom i en cafeteria i gymnasiet, kan der hurtigt dannes klib på arbejdet. Du finder de mennesker, som du kommer godt ud af, og så bruger du en tendens til at bruge størstedelen af din tid på at socialisere dig med dem kun .
Det kan være behageligt, men det er næppe inkluderende. Så udfordre dig selv til at vove dig uden for din sædvanlige gruppe og interagere med nogle nye mennesker.
Sid med et andet bord til frokosten, eller hold en samtale i happy hour med en, du aldrig har mødt før. Jo mere du kan placere dig selv derude, jo bedre!
2. Vær opmærksom på dit sprog
Du ved, at det at være inkluderende betyder at være altomfattende. Men du vil sandsynligvis blive overrasket over, hvor ofte dine ordvalg kan forråde dine intentioner.
Startede du en e-mail med en tilsyneladende afslappet “hej fyre”? Måske ville et mere neutralt ”hej team” have været bedre. Leverede du vellykkede ønsker for en ferie, du lige antog, at din medarbejder fejrer? Lavede du en kommentar eller kommentar om, at du mente at være humoristisk - men let kunne blive misforstået af nogen med en anden kulturel opdragelse?
Hør, så længe du var velmenende, vil de fleste ikke fornærme sig fra en mindre slip-up. Men hvis du virkelig ønsker at rulle ærmerne op og være mere inkluderende for alle de mennesker, du arbejder med, er det et godt sted at starte at holde øje med dine ord.
3. Vær den nye velkomstvogn for medarbejderne
Du ved sandsynligvis førstehånds, hvor skræmmende det kan være at starte et nyt job. Du skal komme i gang med hele virksomheden - mens du føler, at du ikke har en eneste allieret eller fortrolig i dit hjørne.
Hvorfor ikke gå op og være den betroede ven for folk, der lige er kommet i gang? Tag et nyt teammedlem ud til frokost eller til en drink efter arbejdet i løbet af hans første uge. Hvis du ser nogen se tabt ud i gangen? Hjælp med at få ham dit sted, hvor han skal hen.
At være varm og indbydende til nye medarbejdere er ikke kun det dejlige at gøre, det er også en stor fordel for dig også - du udvider dit websted af kontakter og venner på kontoret!
4. Tænk uden for dig selv
Mens du er samlet omkring kaffekanden om morgenen, beklager en af dine kolleger dig, at hun føler sig helt fastlåst i Excel. I betragtning af at du næppe er et regneark, der suser dig selv, kommunikerer du med hende og går derefter rundt på din dag.
Men at være inkluderende strækker sig langt ud over, hvad du kan gøre for en anden - det hjælper også med at bringe nogle andre mennesker i folden. Så hvis du ved et faktum, at Dave i regnskab er en prøvet og ægte Excel-master, kan du tilbyde at forbinde de to, så han kan hjælpe hende med hendes problem.
Dette er en sikker måde at ikke kun være mere inkluderende selv, men også tilskynde den atmosfære på hele dit kontor.
5. Stil spørgsmål
Folk antager undertiden, at det at være empatisk og fordomsfri betyder blindt at acceptere ting uden en anden tanke. Men i virkeligheden kunne det ikke være længere væk fra sandheden.
Inklusivitet handler om at forstå og acceptere alle forskellige typer mennesker. Og at stille spørgsmål om forskellige overbevisninger, traditioner eller meninger er en fantastisk måde at deltage i en tankevækkende samtale på, mens du lærer mere om de mennesker, der adskiller sig fra dig.
Så tal med dette teammedlem om den årsag, hun regelmæssigt melder sig frivilligt til eller beder den kollega om den religiøse tradition, han i øjeblikket hæder. Der er intet mere inkluderende end at gøre en indsats for at lære folk at kende på et dybere niveau.
Når det kommer til at blive godt ønsket på kontoret, er det en god start at bringe lejlighedsvise godbidder ind i! At være sympatisk går dog meget dybere.
Medarbejdere, der er inkluderende, empatiske og venlige er dem, der altid er mest beundret og respekteret af deres teammedlemmer. Så læg disse tip til at arbejde, og du er sikker på at have stærkere bånd til alle dine kolleger.
