Kender du den ven eller bekendte, der ikke ser ud til at få en sætning uden at nævne en Instagram-berømt person, han kender? Eller grundlæggeren / CEO / ejeren af det nuværende hot company? Den uophørlige navnefolie ved ikke, hvornår man skal kalde den afsluttes.
Navnefald er dog ikke alt sammen dårligt, især når du er på jagt efter et nyt job. Faktisk kan det faktisk være en afgørende faktor for at hjælpe dig med at få en samtale og derefter, hvis dine færdigheder og erfaringer matcher et tilbud.
Meget som at have en solid forbindelse i et firma, du er døende for at arbejde for, at gøre dette kan give dig en fordel og adskille dig fra resten - hvis du gør det på den rigtige måde.
Jenny Foss, Muse Master Coach og spaltist, har nogle smarte råd til, hvordan du kan navigere i den grumle situation, når det kommer til at ansøge om en stilling, der fanger øjet.
Hvis din forbindelse er "lunken", hvilket betyder, at personen ikke har et direkte bånd til den afdeling, du er interesseret i, og / eller du ikke er tæt på venner, her er hvad du gør: ”Stik op til en samtale og ved til sidst, still personen dette spørgsmål: 'Jeg har bemærket, at I fyre leder efter et nyt. Ved du, hvem jeg måske kontakter for at få nogle flere detaljer om jobbet? '”
Hvis du får et navn, er du klar til at gøre drop. Foss rådgiver dig om at nå ud til den person, din kontaktperson nævnte (fingrene krydsede det er ansættelseslederen) og siger følgende:
På dette tidspunkt har du nået dit mål og indikerer, at ”du kender nogen på indersiden af virksomheden, hvilket kan være ganske fordelagtigt. Og du har gjort det uden åbenlyst (eller uærligt) at antyde, at han støtter dig eller henviser dig til jobbet, ”afslutter Foss.
Fordi ansættelse af ledere felt hundreder eller endda tusinder af genoptagelser, kan det at være skridt at blive kontaktet af en kandidat, der kender en medarbejder på indersiden, være. Og som Foss siger, “den gode del ved denne strategi er, at den får det til at se ud som om din lunkne kontakt voucher for dig.”
Bemærk bare, at det er vigtigt, at du ikke støder på som åbenlyst. Lynn Berger, en NYC-baseret karriere coach, understreger vigtigheden af "gensidig interesse." Hvis du f.eks. Søger på et job, hvor din forbindelse ikke engang er lunken (sige, du har aldrig mødt personen, men du beundrer hans eller hendes arbejde og følger hans branchen flytter til en T), du kan stadig bringe ham op, du skal bare gøre det omhyggeligt. I en tidlig samtale med en ansættelsesleder, hvis der er en måde at nævne personen på en måde, der kan hjælpe dig med at komme i kontakt med rekruttereren eller den rolle, du er interesseret i, så gå efter det.
Du kan sige noget lignende:
”Jeg var for nylig på et foredrag og havde lejlighed til at høre tale, og det efterlod mig et sådant indtryk.”
Nøglen er ikke blot at rangle fra et væld af navne, medmindre der er en klar relevans. At nævne en person i virksomheden og angive din beundring er en passende måde at navngive drop.
En sidste bemærkning: Du ville tydeligvis ikke have lyst til at nævne nogen, som du ikke er sikker på, at husker at møde dig (medmindre du specifikt oplyser det), eller som potentielt kan være ubehagelig at lære, at du brugte ham som gearing til at få din fod i døren. . Hvis du er i tvivl, skal du først kontakte personen og spørge, om det er OK, hvis du nævner hans eller hendes navn. Folk sætter generelt pris på en heads-up, når det kommer til disse ting.
Nederste linje: Vær ikke bange for at gøre det! Bare vær smart med din tilgang. Åh, og sørg for, at det ikke er det eneste, du har gået for dig (dvs. du skal være kvalificeret til jobbet).
