Din kollega stod for et interessant teamprojekt, og du ville meget gerne være en del af det. Bare en lille fangst: Du er ikke et oplagt valg. Andre mennesker i din virksomhed har mere erfaring eller direkte relevante færdigheder.
Hvad kan du gøre for at styrke dine chancer for at blive valgt?
Gode nyheder: Du gør muligvis allerede det.
I en artikel til New York Magazine om ”kontoret, ” forfatter Cari Romm henviser til forskning fra Tiziana Casciaro og Miguel Sousa Lobo, der fandt, at:
Når folk har brug for hjælp til at gennemføre komplekse projekter, vælger de de kolleger, der bedst er i stand til at udføre jobbet - ikke kun dem, de kan lide. Ret? Forkert. Står over for et valg mellem en 'kompetent rykk' og en 'elskelig fjols' som arbejdspartner, vælger folk normalt lighed over evne.
Det er den anden side af "office clique" -mønten. Ja, hvis du er den kvalificerede person, der kigger udefra, er det utroligt frustrerende.
Men hvis du er nogen, der længes efter mere interessante muligheder, betyder det, at du ved at være venlig og inkluderende kan øge dine chancer for at blive valgt. Det er en påmindelse om, at det ikke er spild af tid at spise frokost væk fra dit skrivebord, eller at tilbringe 2/3 af et statusmøde med at tale om et tv-show, som du begge ser, eller i det mindste, til at spørge dine kolleger, hvordan deres weekender var (og faktisk lytter til deres svar). Faktisk bør det at vide at dette motivere dig til at tage dine hovedtelefoner oftere ud.
Ikke kun vil du øge dine chancer for at blive valgt til køligere projekter, men du vil også
komme sammen med mennesker, du arbejder sammen med - og det gør det meget mere tåleligt at gå ind på kontoret fem dage om ugen.
