Hvor ofte introducerer du folk efter deres jobtitel? Hele tiden, ikke?
Mens denne tilgang kommer naturligt, giver den virkelig ikke folk så meget at gå af - især hvis du vil have dem til at opbygge et langvarigt forhold. (Eller i det mindste længere end happy hour).
Som Dustin Senos påpeger i dette korte stykke om Medium , er mennesker mere end deres jobtitler - og vi bør stræbe efter at behandle dem som sådan.
Ud over at det bare er mere interessant at introducere mennesker på en anden måde, er det undertiden vigtigt at blive mere kreativ. For eksempel, hvis en ven har været arbejdsløs i en længere periode, ønsker du naturligvis ikke at komme op, hvor han eller hun ikke arbejder. Eller, hvis der sker et offentligt drama på en anden kontakts arbejdsplads, kan det være akavet at smide det ind i samtalen.
Så hvordan kan du introducere nogen anden end ved hans eller hendes jobtitel?
Her er et par ideer:
- Find gensidige forbindelser: Hvis de to mennesker kender den samme person (udover dig, selvfølgelig), gik til det samme universitet, kom fra den samme hjemby - brug den viden!
- Tal om fælles oplevelser: Måske rejste de begge til Europa i år, eller måske har de begge bare adopteret kæledyr. Uanset hvad det måtte være, kan du bringe det op.
- Nævn lidenskaber: Vær mere specifik om, hvad hver enkelt person elsker ved sit job. For eksempel: "Dette er John, og han elsker at hjælpe virksomheder med at opbygge innovative nye produkter!"
Og der går du! Tre nye måder at introducere mennesker, der ikke involverer at citere deres LinkedIn-profiler. Så næste gang du befinder dig i ethvert scenarie, hvor netværk er involveret, skal du udfordre dig selv til at introducere mennesker baseret på noget, der faktisk vil hjælpe dem med at oprette forbindelse.
