Nogle gange siger du næsten alt for at få et job.
Du ansøger om en bestemt stilling, men når først ansættelseslederen har dig i døren, foreslår han eller hun, at du måske er bedre egnet til en anden stilling. ”Er du interesseret?” Spørger han eller hun.
Og du - ivrig efter at sætte din bedste fod frem og ikke skuffe ansættelseslederen, selvom du faktisk vil have det job, du oprindeligt ansøgte om - siger, "Ja, selvfølgelig."
Derefter interviewet.
”På grund af nogle nylige omstruktureringer i afdelingen vil personen i denne rolle også håndtere de fleste af vores kundeklager. Er det noget, du gerne vil gøre? ”Spørger intervieweren.
Og igen, ivrig efter at behage, siger du, ”Ja, jeg kan gøre det” - selvom du svor, at du aldrig ville arbejde i kundeservice igen.
Problemet? Du er en folkeglade.
Du undertrykker dine ønsker til at tilfredsstille den anden persons ønsker - i dette tilfælde lejechefen. Især når du arbejder på jagt, kan dette være en farlig og ødelæggende vane.
I stedet for objektivt at se på hver lejlighed og prøve at bestemme, om det ville være en god pasform for dig, prøver du så hårdt at sige alt det, som ansættelsesleder ønsker at høre - til det punkt, at selvom det ikke er en god pasform, ser du ud som en god pasform. Så du får jobbet. Fordi du ikke ønsker at skuffe nogen, accepterer du det. Og du ender ulykkelig, utilfreds og i mange tilfælde på jagt efter et nyt job.
Det er typisk ikke noget, du med det samme kan slukke for, men du kan genopfriske dit tankesæt for at lære at fokusere på det, du ønsker under din jobsøgning - og i sidste ende ende med en karriere, du elsker. Her er nogle tip.
Opret dine afbrydere
Inden du går ned for at begynde at ansøge om job, skal du tage dig tid til at tænke over, hvad du vil - og hvad du bestemt ikke ønsker.
Forsøger du at komme ud af ledelsen og bryde ind i markedsføring? Dit CV er sandsynligvis fuld af ledererfaring, så rekrutterere vil sandsynligvis se dig som en bedre egnet til tilsynsroller. Men hvis du ser alvorligt med at skifte gear, skal du alvorligt forpligte dig til at sige nej til andet end en markedsføringsrolle.
Eller måske er sondringen lidt mere vag. For eksempel vil du måske være i marketing, men du foretrækker at skrive for at være dit hovedansvar - ikke foretage kolde opkald. Hvis du er i et jobsamtale, og ansættelseslederen nævner, at 80% af din dag vil bestå af kolde kald, skal du være parat til at gå væk.
Udarbejd en liste over dine absolutte deal breakers og gennemgå den før hver samtale. Du vil være i stand til bedre at fokusere på, hvad du ønsker, og hvad du ikke ønsker - hvilket vil gøre det lettere at hævde dig.
Øv dig i at sige ”nej” højt
Du ville sandsynligvis ikke gå i et interview koldt - efter at have brugt absolut ingen tid på at forberede eller øve på svar på almindelige interviewspørgsmål eller historier om din oplevelse. Det er simpelthen en opskrift, som du kan narre dine ord eller glemme vigtige detaljer.
På samme måde, hvis første gang du nogensinde forsøger at sige "nej" højt faktisk er i interviewet, kan du opleve den samme tunge bundne fornemmelse. I stedet skal du forberede dig på at sige nej på en måde, der er nådig, men fast.
Forestil dig, at ansættelseslederen spørger dig, om du ville være villig til at overveje en salgsposition, selvom du ansøgte om projektlederposition. Inden du går ind i interviewet, skal du øve dig, hvordan du svarer: ”På dette tidspunkt i min karriere ser jeg ud til at skifte til projektledelse, og selvom jeg værdsætter, at du betragter mig som en salgsrolle, er det ikke noget, jeg er interesseret i lige nu. ”
Dette gælder også evaluering af ansvar i rollen. F.eks. Kan intervieweren spørge, hvordan du har det med at rejse to uger om måneden. Hvis det ikke er noget, du har det godt med, skal du øve dig på at fortælle sandheden: ”Jeg er ikke komfortabel med at forpligte mig til det niveau af rejser. Er der plads til justering i dette krav? ”
Når du først har sagt "nej" højt et par gange på egen hånd, vil du føle dig mere komfortabel - og selvsikker - med at sige det til en interviewer.
Anerkend, hvem du ikke glæder dig
At glæde andre under din jobjagt kan give dig tilfredshed på kort sigt: Ansættelseslederen vil være i ekstase over, at du er villig til at overveje en anden position. Du får et jobtilbud. Alle på holdet vil være glade for, at du bliver medlem af virksomheden.
Men hvis du ikke var ærlig om, hvad du ville have i jobbet, tager det ikke lang tid, før de langsigtede konsekvenser er sat i: Du vil føle dig utilfreds med din rolle. Du frygter at gå på arbejde hver dag. Du vil føle, at dine virkelige talenter ikke bliver brugt i videst muligt omfang.
Mens du vil glæde alle andre - ansættelseslederen, din chef og dine medarbejdere - lader du ned den vigtigste person i ligningen: dig .
Begynd på din jobsøgning med den langsigtede tilfredshed i tankerne - den tilfredshed, der starter med at genkende og gå efter det, du vil i en karriere, og du vil være meget mere parat til at gå ind for dig selv og lande et job, du elsker.
