“Hvad er din nuværende løn?”
Dette spørgsmål er ofte et felt om jobansøgninger, og det stilles både af rekrutterere og ansættelsesledere. Hvis du nogensinde har ansøgt om en stilling, er du stødt på den. Og i modsætning til andre forespørgsler, der giver plads til fortolkning, er dette en, der kun kan besvares faktuelt, ikke?
Teknisk, ja. Dette er ikke noget, du vil være uærlig med - selvom du frygter, at det nummer, du giver, vil være det, du får tilbudt (og ikke en dollar mere). Fordi dette er en almindelig bekymring for mange, nåede jeg ud til et par karriere coaches og rørte base med The Musees egen talentkøbsleder, Lauren Roberts, for at få råd om, hvordan man navigerer i dette klassiske interviewspørgsmål.
Muse Career Coach, Theresa Merrill, råder folk til at være ærlige over deres nuværende eller tidligere løn. Forkert gengivelse af noget om din arbejdshistorie i en samtale eller i en applikation er "uetisk" og derfor ikke tilrådelig. Hun forklarer: ”Der er stor sandsynlighed for, at sandheden kommer ud, og så er du færdig. Du har mistet al troværdighed, tillid og sandsynligvis jobtilbudet. ”
Når det er sagt, beder Merrill kunderne om at undgå at dele disse detaljer for enhver pris. Det samme gør karriere coach Antonio Neves. Både Merrill og Neves anbefaler, at du udfører din research og ved, hvad intervalet er for lignende roller (og hvis du er fast på, hvordan du kommer i gang med det, er denne vejledning til at finde ud af, hvad du er værd, uundværlig). Husk, at virksomheden har budgetteret for denne rolle, så det er OK at vende spørgsmålet tilbage og spørge: "Hvad er lønnen for dette job?"
Neves siger at fortælle dem, at du har kendskab til stillingens lønområde. Og Merrill rådgiver: "Hvis du kommer til det punkt, hvor du føler, at du skal give dem noget, skal du give et interval - ikke et hårdt tal."
Selvom Merrill bemærker, at mange virksomheder "forsøger at betale dig det, du tidligere har fået betalt, " siger Roberts, at de fleste organisationer er opmærksomme på, at det, du laver nu, ikke er det sted, hvor du vil bo, hvis du foretager et skridt.
Hun tilføjer, ”Jeg synes, det er fair at sige, at selv hvis rekruttereren kun spørger dig, hvad du i øjeblikket laver, kan du følge op ved at give både det sted, du er i nu, og hvor du gerne vil være for at give dem en mening af dine forventninger. ”
Ligesom Merrill og Neves anbefaler Roberts at undersøge den reelle markedsværdi af rollen. Hovedpunkterne er, at det ikke er en god ide at lyve om din nuværende løn, men ikke direkte besvare spørgsmålet med en hård figur og i stedet demonstrere, at din markedsundersøgelse er acceptabel.
Hvis din frygt for at afsløre din løn stammer fra bekymring for, at dit tilbud afspejler dette beløb og ikke mere, er det helt rimeligt at sætte dine forventninger højere og gøre det bekendt fra starten, hvad du leder efter. Du ønsker bare ikke at gå i nød og citere et tal, der overhovedet ikke er inden for området for denne rolle.
Som Merrill forklarer, "Hvis du giver et nummer for højt, er det ikke i tråd med jobrollen, kan du fjerne dig selv fra overvejelse."
Og du er alt for dygtig, og du har arbejdet alt for hårdt for at slå dig selv ud af løbet ved at skyde for højt. Gør i stedet din research og gå efter det, du virkelig er værd.
