Nogensinde tænkt på at være en rekrutterer, men ikke sikker på, hvordan man kommer i gang?
Det viser sig, der er ingen rute. Mens nogle mennesker starter lige ud af college med HR- eller kommunikationsgrader, går mange andre helt forskellige veje - alt fra teknisk til marketing til finansiering. Når de derefter er klar over, at det at arbejde med og hjælpe mennesker er deres yndlingsdel af jobbet, finder de vej ind i rekrutteringsverdenen.
Fordi mere end et specifikt færdigheds sæt kræver rekruttering en kærlighed og forståelse af mennesker. Du lærer dem at kende, hjælpe dem med at afdække deres karriere eller ansætte mål, og matche dem med gode medarbejdere eller ansættelse af ledere.
Denne uge sad vi sammen med fem rekrutterere for at se, hvordan de gjorde deres passion for folk til et job. Læs videre for at lære mere om deres karriereveje, og hopp derefter over til The Muse for at finde et rekrutteringsprogram på dit eget.
Karsten Vagner
Director of People, ZocDoc
Karsten har altid været kreativt tilbøjelig, så han gik i skole for at studere teater og skrivning. Men da han uddannede sig, besluttede han, at han havde brug for "lidt livserfaring", og han flyttede til Japan i tre år for at undervise i engelsk.
Men når han først var der, ændrede der sig noget: Det, der var mest vigtigt for ham i en karriere, var ikke kreativitet, men det påvirkede folks liv. Så da han vendte hjem, ledte han efter job, der lod ham gøre det lige. Da han fandt en rolle hos ZocDoc, der lod ham hjælpe med at bringe store mennesker til et firma, der laver godt arbejde, siger han, "det var en fantastisk dag."
Hør fra Karsten
Se, hvordan det er at arbejde på ZocDoc
Morgan Missen
Tidligere leder af talent, Foursquare
Morgan studerede datalogi på college og troede, at hun måske selv skulle blive ingeniør. Så hun flyttede til Silicon Valley, landede et job hos Google og blev involveret i rekruttering til virksomheden. Hun har fundet stort talent for startups lige siden.
Og det har passet perfekt - for selv om hun ikke endte med at være ingeniør, var hun altid glad for at være omkring tekniske mennesker. Som den tidligere talentleder på Foursquare tilbragte Morgan sine dage med at snakke med ingeniørkandidater om hvorfor Foursquare er et så fantastisk sted at arbejde og brainstorme om, hvordan man gør kontoret stort. Nu driver hun sit eget Silicon Valley tech talentbureau.
Se, hvordan det er at arbejde for Foursquare
Susan Rose
Juridisk rekrutteringschef, Goodwin Procter
Som universitetsstuderende vidste Susan ikke, hvad hun ville gøre, så hun prøvede flere ting, herunder interning på et reklamebureau og et værdipapirfirma. Hun endte med at lande sit første job som analytiker i en investeringsbank.
Og hun kunne godt lide sin rolle, men hun brød sig ikke for den - indtil hun blev involveret i sit virksomheds MBA-rekrutteringsprogram. Hun elskede oplevelsen af at tale med andre om deres mål og havde snart muligheden for at flytte til ansættelse på fuld tid til et advokatfirma.
Susans vej til selv at have et par forskellige job er en del af det, der gør hende så stor på sit job nu. ”Du taler med folk om deres karriere hver dag og coacher dem, ” forklarer hun.
Hør fra Susan
Se, hvordan det er at arbejde for Goodwin Procter
Andrea McGowan
University Relations Recruiter, Dell
Andrea, der hjælper Dells økonomienhed med at finde gode mennesker, har altid arbejdet med at rekruttere. Hun studerede kommunikation og mellempersonlig kommunikation på college, og "folkestykket" i hendes uddannelse var virkelig det, der bragte hende til en karriere inden for HR og rekruttering.
Men hun var ikke altid i rekruttering af finanser. Hun begyndte faktisk i sundhedsvæsenet, først ansat læger på et hospital og derefter arbejdede hos en sundhedsudbyder. Hun kom til Dell via professionelle kontakter og netværk - en fantastisk lektion for alle, der vil bryde ind i marken. "Hvert job, jeg nogensinde har fået, har været gennem stor netværk."
Hør fra Andrea
Se, hvordan det er at arbejde for Dell
Leslie Dutton
Rekrutterer, imo
Leslie lancerede sin karriere i Amazon.com's salgsafdeling, og hun opdagede hurtigt, at hun virkelig nød at bygge stærke, talentfulde team af mennesker. Hun var ikke nødvendigvis på udkig efter et nyt job, men snublede over imo, mens hun gennemsøgte hendes Kindle Fire - og blev øjeblikkeligt tilsluttet.
Så hun besluttede at tage et sprang af tro: Hun skiftede fra et stort firma til en lille opstart for at påtage sig en ny rolle hos imo, og risikoen betalte sig. Nu brænder Leslie for, at hun rekrutterer medarbejdere, praktikanter og universitetsstuderende og bringer dem om bord til et firma, hun elsker.
