Sådan får du bedre resultater i en jobsøgning - musen

Det er almindelig viden, at jobsøgning er et talespil. Jo flere applikationer, du sender ud, jo bedre skud har du på at få et job, ikke?

Ikke nøjagtigt.

Når det kommer til jobsøgning - og virkelig på alle områder af livet - er jeg en fast tro på, at mindre er mere.

Som karriere- og livstrener for Millennials har jeg haft adskillige klienter, der spilder deres tid på at spille nogle variationer på følgende scenario:

Selvom det ser ud til at være logisk at sende ansøgninger om job, der passer til din oplevelse og dygtighed i en masse, kan det blive trættende. Og vigtigere er det, at det ikke er effektivt.

Så jeg er her for at foreslå en anden tilgang.

Introduktion: Reglen “9 ud af 10”

Jeg råder mine klienter til at bruge 9-out-of-10-reglen, når det kommer til deres jobsøgning. I det væsentlige, hvis et job ikke rangeres som en 9 ud af 10 med hensyn til både dit niveau af spænding og kompetence, er det ikke værd at ansøge om.

Denne tilgang blev inspireret af Greg McKeowns "90 procent regel", som han introducerer i sin bog Essentialism. McKeown skriver:

Når du evaluerer en mulighed, skal du tænke på det vigtigste kriterium for den beslutning, og derefter blot give indstillingen en score mellem 0 og 100. Hvis du vurderer det til under 90 procent, skal du automatisk ændre vurderingen til 0 og blot afvise det. På denne måde undgår du at blive fanget i ubeslutsomhed eller værre, at du sidder fast med 60'erne eller 70'erne.
Tænk over, hvordan du ville have det, hvis du scorede en 65 på en eller anden test. Hvorfor ville du bevidst vælge at føle dig sådan et vigtigt valg i dit liv?

Hvorfor er "9 ud af 10" -reglen mere effektiv end den gamle måde?

Det handler om kvalitet frem for kvantitet. Den største værdi i denne tilgang er, at mens du anvender færre job, producerer du applikationer af højere kvalitet. Tænk over det: Hvis du havde to timer, kunne du sende 10 generiske applikationer - eller to, virkelig utrolige individualiserede applikationer. Og det vil naturligvis føre til bedre resultater.

Når du ansøger om et udvalgt, få job, som du virkelig er begejstret for, vil din entusiasme skinne igennem. Og når de står over for kandidater med identiske kvalifikationer, vil arbejdsgivere ofte lede efter den person, der brænder for stillingen.

Du bliver også motiveret længere. Når du bruger timer på timer på at ansøge om en lang liste med job, bliver du naturligvis afvist af en bestemt procentdel af virksomhederne (måske aldrig hører tilbage fra dem). Selv de bedste af os kan ikke hjælpe os med at føle os noget modløse efter gentagne afvisninger. Så ved at begrænse antallet af job, du søger på - og, endnu vigtigere, kun anvende til de mest relevante, energigivende jobmuligheder - får du færre afslag og forbliver motiveret længere.

Derudover vil du virkelig blive begejstret, når du hører tilbage fra arbejdsgivere, i stedet for at have blandede følelser om, hvorvidt du rent faktisk vil have jobbet i første omgang.

Lad os se det i aktion

Jeg har for nylig arbejdet med en klient i finansbranchen, der var desperat efter at forlade sit højtryksjob og finde noget, der kunne give hende den mere afbalancerede, sunde livsstil, hun var ute efter.

Hun søgte omkring 10 job om ugen og fik meget få svar (og endnu færre interviews).

Da jeg introducerede hende til ”9 ud af 10-reglen”, var hun forståeligt bange. Hun var klar til at forlade sit job ASAP, og denne tilgang syntes som om den ville tage evigt. Men hun accepterede at prøve det i en måned. Hvis det ikke virkede, ville hun vende tilbage til sin gamle måde at søge job på.

Hele måneden sprang hun modvilligt over de job, hun ville rangere som en syv eller otte, og anvendte kun fem stillinger, som alle var meget begejstrede for. I uge tre havde hun interviews, der var indrettet til tre ud af de fem stillinger, og et af virksomhederne tilbød hende et job, før måneden var slut.

En "Essentialist", som McKeown kalder dem, der bevidst gør mindre for at få mere , "siger ja til kun de top 10 procent af mulighederne." Du fortjener at gøre det samme.