Du var så ophidset over at lande dit job. Du blev afholdt interviewet, accepterede med glæde tilbuddet og startede med store forhåbninger og masser af entusiasme.
Men nu, et par måneder ind, er tingene ikke så store. Det er ikke det, at du kæmper - det er faktisk det modsatte: Du er overkvalificeret.
Måske har du misforstået, hvad jobbet medførte, eller måske har du lige vokset ud af det hurtigere, end du forventede. Uanset hvad, er der en ting, du ved med sikkerhed: Du bliver ikke udfordret mere.
Men med kun et par uger under dit bælte, hvad kan du gøre? Du har måske flere muligheder, end du tror. Faktisk er her fire:
Valgmulighed 1: Flyt op
Den første mulighed for at evaluere er, om du er kvalificeret nok til at gå op på et niveau til en position, der rent faktisk ville udfordre dig. Måske er du for eksempel ansat som en salgsassistent, der hjælper med at behandle salget for andre associerede virksomheder, men ikke beskæftiger sig med nogen kunder direkte - selvom du har masser af erfaring med at arbejde med kundekonti og landing af salg.
Tal med din manager om forskellen mellem din nuværende position og den oplevelse, du har, og spørg derefter om muligheden for at slå din titel og dit ansvar op til det næste niveau.
Din manager vil sandsynligvis være i stand til at få din forespørgsel hørt - hvad enten det betyder at skubbe den gennem HR eller give dig en realistisk tidslinje for, hvor hurtigt en forfremmelse kan ske (og måske endda give dig et par mere udfordrende opgaver til at tidevende dig, mens du vente).
Valgmulighed 2: Flyt udad
Afhængig af din virksomheds skala og fleksibilitet kan du muligvis begynde at lede efter en anden rolle i organisationen.
F.eks. Har softwarevirksomheden, jeg i øjeblikket arbejder for, en standardpraksis med at ansætte fagfolk til deres supportteam på indgangsniveau - hvad enten en person har fem års erfaring eller bare uddannet college. Selvom dette ikke er den ideelle situation for alle, giver virksomheden en bestemmelse om, at hvis personen forbliver i den oprindelige rolle i et år, er han eller hun derefter berettiget til at flytte ind i en anden afdeling eller rolle.
Måske har din virksomhed en lignende regel, eller måske er du berettiget til at foretage et internt skridt fra første dag. Uanset hvad, er det værd at undersøge, om der er andre roller tilgængelige i organisationen, som du ville være interesseret i - og det ville være en bedre pasform.
Valgmulighed 3: Gå videre
Hvis du kun har været i rollen i et par måneder, kan panik indstille sig. På den ene side vil du komme helt ud - men det betyder, at du bliver nødt til at angive en tre- eller fire-måneders stemming på dit CV, som ikke altid ser godt ud for potentielle arbejdsgivere.
På den anden side, hvis tanken om at stikke det ud i et helt år (eller længere, afhængigt af din idé om en acceptabel jobtidsramme på dit CV) får dig til at krympe, kan du være sikker på, at "et års regel" ikke er indstillet i sten.
Som Sara McCord forklarer, er der visse grunde til, at du kan retfærdiggøre at blive på et job i mindre end et år - inklusive hvis du er underudnyttet, også efter at du har prøvet at løse situationen med din chef.
Så hvis det er så slemt, skal du under alle omstændigheder begynde at se andre steder. Bare sørg for, at det næste job, du forpligter dig til, passer godt.
Valgmulighed 4: Få mest muligt ud af det
Naturligvis kan ingen af disse indstillinger være helt rigtige for din unikke situation. Måske er du ikke kvalificeret til en forfremmelse, vil ikke have en anden rolle i virksomheden og ikke ønsker at angive et kortvarigt job på dit CV.
Jeg var i denne nøjagtige situation, da jeg landede mit første job fra universitetet som daglig leder af et bageri. Jeg troede, at min rolle ville være glamourøs og sjov - møde med klienter for at koordinere bryllupper og begivenheder, skabe nye markedsføringsstrategier, strategi om nye lokationer og generelt udvide forretningen.
I virkeligheden brugte jeg ca. 95% af min tid på at køre frontdisken - slå ring til kunder, bokse bagværk og sprute en robot forklaring af alt, hvad der var i bageri-sagen.
Jeg kede mig ud af sindet, men jeg kunne ikke rykke op (i betragtning af, at ejeren var den eneste person over mig), og jeg var ikke klar til at opgive mit første job på universitetet.
Så jeg talte med ejeren og kom med et par ekstra opgaver, jeg kunne tilføje, som kunne hjælpe mig med at udvide mine færdigheder og holde mig udfordret. Jeg endte med at lære ind og ud af vedligeholdelse af inventar, beregne daglig produktion og endda bage og dekorere med det bageste hus. Det var stadig ikke mit drømmejob, men det holdt mig udfordret, indtil jeg følte mig godt til at holde op med at forfølge noget bedre.
Du er måske heller ikke i en ideel situation. Så tag initiativet til at tale med din manager for forslag til forbedring af din rolle, eller tag initiativet til at give nogle anbefalinger. Karrierexpert Lily Zhang siger: "Prøv at foreslå et nyt projekt til din vejleder, så du kan tackle eller forny dit nuværende ansvar ved at revurdere, hvordan de udføres."
Hvis du ikke bliver udfordret, skal du ikke bare udholde det. Tag et proaktivt skridt for at ændre situationen og komme på banen for en stimulerende, givende karriere.
