Du har fundet dit drømmefirma. Den endnu bedre nyhed? De ansætter i øjeblikket for en position, der er perfekt til dig.
Du har allerede tackle alle grundlæggende applikationer. Du gjorde din research, skræddersyet dit CV, skrev et imponerende følgebrev og sendte endda afdelingslederen en venlig LinkedIn-anmodning.
Men med alt det under dit bælte leder du efter en måde, du kan skille dig ud og løfte dig selv over konkurrencen på.
Vi har tre ord til dig: anbefalingsbrev .
Er det almindeligt, at arbejdsgivere beder om anbefalingsbreve?
Ærligt talt? Det er sjældent, at du eksplicit bliver bedt om at aflevere en af disse. (Det er meget mere sandsynligt, at du bliver spurgt om referencer.)
”Bortset fra juniorroller, hvor nogen mangler erfaring eller seniorroller, hvor karakter er lige så vigtig som dygtighedssæt, ” klargør Tara Padua, en Muse Career Coach.
Bør du alligevel have disse breve i din baglomme?
Jeg ved, hvad du tænker: Hvis disse breve ikke er en forventning, hvorfor ville jeg gå igennem problemer med at få dem?
Bare fordi en arbejdsgiver ikke kræver dem, betyder det ikke, at du ikke kan bruge dem til at adskille dig fra jobsøgningskonkurrencen.
"Hvis du har et brev, kunne ansættelse af ledere få mere en fornemmelse af dine evner, hvis de ikke er i stand til at oprette forbindelse direkte med dine tidligere vejledere af en eller anden grund og kun få det grundlæggende fra HR, " forklarer Muse Career Coach Kelly Poulson.
Ud over at give dig muligheden for at understrege, hvad der gør dig til en no-brainer for den rolle, kan disse breve også tjene som en fortrolig boost af selvtillid.
"Det skader bestemt ikke på dage, hvor du tvivler på dig selv (vi har dem alle!) At have noget at henvise til, der minder dig om, hvor værdsat du virkelig er, " tilføjer Poulson.
Hvordan skal du gå omkring og bede nogen om at skrive dig en?
Du er måske overbevist om kraften i et solidt anbefalingsbrev - men det betyder ikke nødvendigvis, at det er lettere at spørge. Heldigvis er der måder at gøre denne anmodning lidt mindre nervepirrende.
Først skal du først tænke grundigt over, hvem du spørger. Poulson advarer om, at du ikke ønsker at bede for meget om nogen person - hvilket betyder, at du måske ønsker at holde sig væk fra dine referencer, når du tænker over, hvem du skal bede om et brev. ”Vær opmærksom på dine beder og vælg folk til at skrive breve, der sandsynligvis ikke vil foretage opkald så godt, ” tilføjer hun.
Mens et anbefalingsbrev fra nogen, der er højt oppe på stigen, kan være imponerende, skal du sørge for, at du spørger folk, der faktisk kender dig og dit arbejde. ”At have en højtstående person skrive et generisk anbefalingsbrev uden nogen reel viden om dig, og dine evner vil give den modsatte effekt, ” forklarer Padua. Og selvom det ikke gør ondt, hjælper det ikke.
Med hensyn til faktisk at stille spørgsmålet, deler Poulson, at en smule smiger kan gå langt. ”Start med, hvor meget du har haft glæde af at arbejde med dem, og hvor meget du værdsætter deres mening, ” tilføjer Poulson.
Til sidst skal du gøre processen med at skrive brevet så smertefri som muligt ved at give dem de oplysninger, de har brug for. "Gør det let for personen at anbefale dig, " siger Padua, "fortæl dem specifikt, hvad du gerne vil fremhæve."
Det kan betyde, at du ser tilbage på din arbejdsetik eller påvirker teamet i en tidligere position, eller understreger et specifikt kvalifikationssæt, der matcher den type roller, du målretter mod i din søgning. Uanset hvad det er, skal du sørge for, at du er klar over, hvad du leder efter.
Og det inkluderer også at være klar over din tidslinje. Husk, at du beder denne person om en fordel, så du skal være realistisk med dine forventninger. Det er smart at give kontakter mindst en uge (men ideelt mere) for at få brevet udarbejdet og returneret til dig.
Giver mening? Fantastisk - lad os trække alle disse tip ind i en nem at bruge skabelon.
E-mail-skabelon, der beder om et anbefalingsbrev
Nej, anbefalingsbreve er ikke en jobsøgning, som din CV eller dit følgebrev er. Men det betyder ikke, at du ikke kan bruge dem til din fordel.
Hvis det eneste, der holder dig tilbage, er det faktum, at det at bede om disse breve kan føles mere end lidt akavet (tro mig, jeg får det), tag en dyb indånding, brug disse tip og denne skabelon, og send bare den e-mail.
Du vil være bevæbnet med et imponerende brev eller to i din baglomme, som du kan bruge til at bevise for arbejdsgivere, at du er den kandidat, de har søgt efter.
