Når du leder efter nyt job, er det ikke tid til at blive genert. Det er tid til at trække alle stoppesteder - indkald favoriser, række ud til alle, du kan tænke på, og gøre hvad du skal gøre for at få dit navn derude. Det er trængsel!
Men det er ikke altid nemt at spørge om hjælp - især fra en af den ven eller kontaktperson, der ser ud til at være tilsluttet ledelseslederen næsten ethvert drømmefirma, du ser på LinkedIn. Du ved, den, du finder dig selv ønsker at nå ud til igen og igen. Hvordan skal du drage fordel af denne person (som du selvfølgelig burde være), men undgå at være irriterende?
Følg disse regler for at få den hjælp, du har brug for - uden at være modbydelig.
Få dine ting sammen
Før du når nogen, skal du kende de virksomheder og positionstyper, du gerne vil anvende på din egen. Foretag din research, udfyld dit CV og det grundlæggende følgebrev, sørg for, at din LinkedIn-profil er 100% opdateret, og vær klar til at hoppe på en mulighed, hvis den skulle opstå.
Hvorfor? Hvis du når ud til nogen, der beder om at forbinde dig med en ansættelsesleder, og han eller hun er enig, vil du ikke have denne person til at vente et par dage på dig for at sammensætte dit materiale. Og vær altid klar til at hoppe på et opkald og diskutere din baggrund. Jo lettere du gør det for folk at hjælpe dig, jo mere vil de have.
Sørg for, at du er alvorlig
Jeg er en fast tro på “anvendelse på alt, der ser interessant ud” -tilgang til en jobsøgning - det er en måde at lære, hvad du vil og ikke ønsker fra en stilling - men når du beder nogen om at introducere dig til en ansættelseschef eller anbefale dig til en stilling, bør du være seriøs. Hvis det er et firma, du virkelig ikke er i, eller en position, du ved, er vej ud af dit kvalifikationssæt, er det ikke værd at nogens tid beder om en forbindelse bare fordi den findes. Gem dine favoritter til de udvalgte få job, du virkelig, virkelig skyder til.
Vær rimelig og elskværdig
Det er dejligt at være en go-getter, men når du beder om hjælp er det godt at huske den gyldne regel - ikke bede nogen om at gøre noget, som du ville have svært ved at gøre selv. Det er en smule klagende at anmode om, at en person, du netop har mødt for at introducere dig for en administrerende direktør eller en øverste ledende direktør. Det er bedre at starte tingene ved i stedet at bede om rådgivning eller indsigt i virksomheden.
Og vær altid respekt for folks tid og den hjælp, de giver dig. Husk at sige tak, send anmodninger i stedet for krav, og følg op for at fortælle dem, hvordan det gik. Der er ikke noget værre end nogen, der beder om en tjeneste og derefter falder ned fra Jorden.
Irritere dig, hvis du skal
Nogle gange kan det med nogle mennesker simpelthen ikke undgås - du skal være lidt irriterende for at få det, du vil have. Og det er OK. Hvis du virkelig ønsker noget, skal du være villig til at gå ud og godt irritere folk for det. Uanset om det ansøger flere gange om det samme firma, når man til den samme kontakt for at se, om hun har sendt den CV, du gav hende i sidste uge, eller følg op efter et telefoninterview for at se, hvordan ansættelsesprocessen går - meget at få et job handler om at stikke nakken ud. Så længe du følger op på den rigtige måde (elskværdig, via e-mail og ikke mere end tre gange) og følger reglerne ovenfor, skal du ikke være bange for at bugne nogen en lille smule.
Det er godt at huske, at folk for det meste kan lide at hjælpe - en del af at vokse i din egen karriere er i en position til at hjælpe andre med at vokse. Så vær respekt for andres tid, men vær heller ikke bange. En anden del af at vokse i din karriere handler om at skabe muligheder for dig selv og ikke vente på, at de kommer til dig.
