Sandhedsprat: Bare fordi nogen er i stand til at interviewe, betyder det ikke, at denne person er god til det. Jeg vil være ærlig, da jeg plejede at gøre det regelmæssigt, var jeg i den båd - meget. Og min største fejl? Jeg stillede ikke altid spørgsmål tydeligt.
Tag for eksempel denne alt for fælles udveksling mellem mig og en kandidat:
Det kræver ikke meget at se, at spørgsmålet ovenfor er super uklart. Hvilket naturligvis gør det udfordrende at svare. Så selvom du virkelig ikke ønsker at lyde som en dust, er der et job på linjen, og dette er din chance for at sælge dig selv som den rigtige person til stillingen. Så at bede om afklaring er ikke kun noget, du skal gøre, men noget, du skal gøre.
Tricket til at gøre det uden at fornærme askeren er at følge disse tre trin.
1. Skyld dig selv
Det kan skurrende i enhver samtale, meget mindre en samtale, når du beder nogen om at gentage sig selv ved at sige: ”Hej, dit spørgsmål giver absolut ingen mening. Kunne du spørge mig igen på en måde, som jeg faktisk kan forstå? ”
Du tænker sandsynligvis, "Jeg vil aldrig sige noget lignende til nogen." I så fald har jeg sagt det samme til mig selv i fortiden, kun for at finde mig selv spille "du, du, du" -spil over og igen.
I stedet for at slå en interviewer ned for at være uklar, lad os tage det ikke-så-store svar og anvende en af disse klassiske ”jeg” -udtalelser på samtalen.
Disse "jeg" -udtalelser får personen til den modtagende ende meget mindre, som om han eller hun har rodet sig - og derfor meget mere åben for at omformulere spørgsmålet på en måde, der giver mening.
Men inden du bruger den nøjagtige skabelon, skal du bruge din intuition til at finde ud af, hvilken slags interviewer du har at gøre med her. Hvis han eller hun går ud af hans eller hendes måde at få dig til at føle dig godt tilpas, er du velkommen til at gøre sjov med dig selv, som jeg gjorde ovenfor. Men hvis han eller hun er mere knop-up, skal du gemme din sans for humor for andre mennesker på holdet, som du kan tro ville byde det velkommen.
2. Stil yderligere spørgsmål først
Lad os vende tilbage til det ønskede tvivlspørgsmål, vi drøftede tidligere. ”Ting var ikke så store” kunne betyde en række ting, så at besvare spørgsmålet i dette nøjagtige format kunne smide dig væk fra dit spil. De bedste interviews, jeg har været på - som ansættelsesleder og kandidat - har følt sig mere som en samtale end et speciale-forsvar. Så dette er en fantastisk mulighed for at engagere ansættelseslederen og gøre det klart, at du lytter.
Her er hvordan den tidligere samtale ser ud, når kandidaten stiller et par yderligere spørgsmål, før de fortsætter.
Selvfølgelig kan jeg ikke tale for alle, men det er generelt, hvad der skete, hver gang jeg havde brug for at tilføje lidt klarhed til et af mine spørgsmål. Jeg blev aldrig fornærmet; faktisk var jeg normalt lettet over, at jeg havde fundet en kandidat, der virkelig lytter til mig.
3. Bed personen forsigtigt om at gentage spørgsmålet
Som den person, der stillede det uklare spørgsmål, var jeg altid mere end glad for at forpligte mig. Faktisk snarere end blot at gentage det, jeg netop havde sagt, fik det mig som regel til at overveje den måde, jeg oprindeligt formulerede det på. Og jeg kan ærligt sige, at jeg aldrig, nogensinde blev fornærmet, da nogen bad mig om at gentage det. Mens du måske er nervøs for at afbryde et interview for at bede om afklaring, skal du læse interaktionen herunder (som jeg har oplevet mindst et par gange) og se, om det lyder overhovedet stødende eller skurrende for dig.
Se? Det er ikke så slemt. Og selvom ingen af mine interviews nogensinde er blevet optaget, kan jeg tale til det faktum, at dette sker oftere, end du tror. Så vær ikke bange for at spørge, når du er usikker på, hvad du nøjagtigt bliver bedt om at svare.
Selv hvis du befinder dig i et rum med den uhøfligste interviewer nogensinde, skal du ikke føle, at du ikke kan bede om mere klarhed omkring et spørgsmål, hvis du har brug for det. Du har gjort en masse hårdt arbejde for at score dette møde - så hvis du har lyst til at gå i gang, fordi du faktisk ikke er sikker på, hvad du bliver spurgt, skal du få den yderligere information, du har brug for. Der er ingen grund til at være bange for at bede nogen omformulere et spørgsmål, og hvis ansættelseschefen ikke er villig til at gøre det, fortjener du sandsynligvis meget bedre.
