Vi ved alle fordelene ved en robust LinkedIn-profil. Det tiltrækker den rigtige form for opmærksomhed fra rekrutterere og ansættelse af ledere, det hjælper dig med at opbygge et stærkt, pålideligt netværk, og det er en praktisk og nem måde at vise dit arbejde, dine færdigheder og lidenskaber på.
En ting mere? Det er det perfekte sted at vise alle de fantastiske ting, folk har at sige om dig. Faktisk kan dine LinkedIn-anbefalinger være et stort salgsargument for dem, der måske ønsker at ansætte dig. Intet får dig til at se bedre ud end ros fra en vigtig klient, en gammel chef eller en nær kollega.
Hvad indebærer at bede om en ordentlig anbefaling på LinkedIn? Lad os komme til det.
Hvornår skal du bede om en LinkedIn-anbefaling?
Det korte svar er, at du kan bede om en når som helst. Men som Muse Career Coach og HR-ekspert Christie Artis siger, "uanset hvilken timing du vælger, er den kontekst, du leverer, nøglen."
”Hvis du virkelig er på toppen af det, kan du bede om henstillinger gennem året. Lad os sige, at du lige er færdig med et stort, vellykket projekt med kolleger og klienter. Derefter kan du bede om en anbefaling. Giv dem kontekst, at du altid indsamler feedback og vil sætte stor pris på deres via en LinkedIn-anbefaling, ”siger Artis.
Når det er sagt, er det ikke altid nemt at være oven på dette. Så hun anbefaler, at du drager fordel af nøgleindtjekning og feedbackpunkter - for eksempel din næste gennemgangscyklus - for at anmode om en anbefaling.
Mange mennesker har også en tendens til at række ud til anbefalinger, når de forlader et job. Hvis det er tilfældet, ”er det bedst at spørge med det samme, mens du stadig er frisk i folks sind. Det er lettere at få en gennemgang, når det er lettere for folk at skrive en, ”siger Artis.
Til sidst advarer hun og tager i betragtning, hvordan en anmodning om en henstilling kan se ud for en ekstern part. Når det er ude af blåt, "kan det få folk til at tro, at du gør dig klar til at forlade dig, så vær forsigtig." Overvej, hvem du beder om det, og hvornår, og glem ikke at give kontekst.
Hvem skal du spørge?
Artis foreslår, at du får en række stemmer, herunder, men ikke begrænset til, seniorledere, du har arbejdet med, eller som er bekendt med det arbejde, du har udført, dine nuværende og tidligere ledere, øjeblikkelige teammedlemmer og klienter.
”Dette vil give alle, der læser dine henstillinger, et godt afrundet syn på, hvordan du møder op med forskellige målgrupper og muligheden for at se, at du har fortalere på seniorniveau, ” tilføjer hun.
Selvfølgelig vil du have, at denne person skal kunne give dig en lysende anmeldelse. Men du vil også have, at de skal kunne tale til specifikke ting, du har gjort, og din særlige arbejdsetik og lidenskaber. Et kort og vagt svar er næsten lige så nytteløst som at du ikke har nogen anbefaling, så vær sikker på at du kan stole på dem til at være grundige og tankevækkende.
Hvordan får du spørgsmålet?
Vær høflig og professionel, gør det super nemt for dem at sige ja og betale det frem.
”Du kan erkende, at du anerkender, at de har travlt, og tilbyder at skrive et udkast, som de kan redigere (eller ignorere alle sammen). Du kan også tilbyde at give en anbefaling til gengæld og bede om specifikke ting, de gerne vil have, at du skal medtage i din anbefaling til dem, ”foreslår Artis. (Her er en skabelon, der hjælper dig med at skrive en fantastisk LinkedIn-anbefaling.)
Når du går til at skrive din e-mail til denne person, ”give dem kontekst om, hvad du leder efter inden for anbefalingen. Skifter du for eksempel job fra en finansanalytiker til projektleder? Derefter beder du om specifik feedback om nøglefærdigheder, der kræves af en projektleder, ”siger Artis.
Hvordan ser det ud? Her er et par e-mail-skabeloner, du kan prøve. Eller, hvis du er tilsluttet på LinkedIn og vil gøre det meget nemt for personen, skal du bruge knappen "Bed om at blive anbefalet" nederst på din profil og kopiere og indsætte disse i noten:
E-mail-skabelon nr. 1, hvis du spørger nogen, du i øjeblikket arbejder med …
E-mail-skabelon nr. 2, hvis du spørger nogen, du plejede at arbejde med …
Se? At stille spørgsmålet er ikke så svært! Alt, hvad det kræver, er en kort e-mail for at bede en professionel kontakt om en anbefaling, og du er godt på vej til at oprette en LinkedIn-profil, der virkelig taler til din ekspertise og omdømme.
