Hvis du har landet interviewet - tillykke! Du har nu den perfekte chance for at komme foran en ansættelsesleder og vise ham eller hende, hvorfor du er den rigtige til jobbet.
Den bedste måde at gøre det på? Gør noget, der får dig til at skille dig ud blandt alle de andre interviewpersoner. For nogle gode eksempler bad vi ni grundlæggere fra Young Entrepreneur Council (YEC) om at fortælle en historie om den mest mindeværdige (men positive) ting, en jobkandidat gjorde under interviewprocessen for at skinne over resten.
Læs videre, og lær af deres job-landing teknikker.
1. Han demonstrerede Drive
Under en samtale fandt en medarbejder, vi var på udkig efter at ansætte, ud af, at vi havde lidt af et problem med nogle dataanalyser, der ikke direkte relaterede til den stilling, vi ansat ham til. Den næste dag sendte han en e-mail tilbage med en fuld ekspertanalyse af de data, som han brugte timer på at arbejde på. Da jeg spurgte ham, hvorfor han gjorde det, sagde han, at han ”elsker at gøre det!” Vi hyrede ham på stedet.
2. Hun oprettede en marketingkampagne
Under en samtale om en markedsføringsstilling oprettede en kandidat en hel kampagne - alt fra hvordan man udfører og sporer det til de forventede resultater. Vi var ikke kun imponeret, vi hyrede hende og lod hende køre det.
3. Hun viste frem problemløsningsmuligheder
Jeg interviewede engang en, der Googled mig og mine virksomheder og tilbød løsninger på problemer, som hun troede, jeg havde. Nogle mennesker synes denne grænse uhøfligt, men jeg fandt det meget nyttigt - og jeg satte pris på hendes moxie. Det kræver rigtige lidelser at sige, "Du er ikke perfekt." Men endnu mere for at følge op med det ved at sige, "Og jeg er den ene person, der kan hjælpe dig." Jeg vil huske det for evigt.
4. De illustrerede Due Diligence
Vi søger meget strategiske tænkere, ikke mennesker, der bare ønsker et job. De skulle også interviewe os. De mest mindeværdige kandidater har nået flere teammedlemmer foran og efter et interview for at stille spørgsmål, og nogle har bedt om at hænge ud en dag for at opleve kulturen. Disse proaktive undersøgelser viser, at de tager os alvorligt og stræber efter at tage velinformerede beslutninger.
5. Han viste initiativ
En kandidat til en salgsposition blev bedt om at bevise sine evner ved at slå personen på kontoret ved siden af, som var en førende leder i virksomheden. Det, der imponerede mig ved dette, var ikke kandidatens salgsstigning, men hans initiativ. Ved at vise, at han var frygtløs, uforglemmelig og ivrig, overbeviste han mig om, at han havde evnerne til at være en vellykket salgsrepræsentant. Han er nu en af vores bedste sælgere.
6. Hun sendte en håndskrevet note
Jeg havde engang et interview med en kvinde, der sendte mig en håndskrevet taknote. Først, da jeg ikke modtog den sædvanlige tak-e-mail med det samme, tænkte jeg, at hun ikke måtte have været interesseret i jobbet. Men da jeg fandt den note i min postkasse et par dage senere, satte jeg pris på den ekstra indsats, hun tog for at gøre det mere specielt.
7. Hun spurgte øjeblikkeligt
Hos ZinePak vi leder efter mennesker, der er sikre på deres evner, positive og frem for alt go-getters. Efter at have stillet en række spørgsmål sagde en kandidat: ”Hvornår kan jeg starte?” Hendes iver efter at dykke ind, bidrage og blive en del af holdet var en mindeværdig og forfriskende måde at afslutte en samtale på.
8. Han fortalte mig åben, han var fyret
Normalt prøver ansøgere at spin eller sukkercoat får slip, men ikke denne! Da vi gennemgik hans jobhistorie, fortalte han mig blank, at han blev fyret og forklarede de fejl, han havde begået i den stilling. Dette gav mig faktisk en enorm respekt for ansøgeren, både for hans ærlighed og hans evne til at se ærligt på sin egen præstation. Jeg fangede ham op for mit firma!
9. Han befalede opmærksomhed
En salgskandidat, vi havde talt med, påtog sig at komme ind i byen, gå ind med et dusin cupcakes og give dem til mig. Han gjorde nøjagtigt det, han potentielt ville blive ansat for: at gå ind på et kontor og kræve opmærksomhed. Det demonstrerede, at han vidste nøjagtigt, hvad han ville gøre i rollen. Naturligvis fik han interviewet, fik jobbet og er nu en af vores øverste sælgere.
