Tidligt i min karriere henvendte jeg mig til min chef om muligheden for at gå ind i en anden afdeling. Det virkede som noget, jeg virkelig kunne nyde, og en leder i dette hold nævnte mig i forbigående at jeg ville være en god pasform. På trods af dette skete det dog aldrig.
Mens jeg virkelig var forvirret over det på det tidspunkt, har jeg haft et par år til at tænke over, hvad der gik galt. Og hvad jeg indså var, at min tilgang fik mig til at virke som et egoistisk, "mig-første" medlem af holdet, som ikke rigtig vidste, hvad han ville - udover ude.
For at hjælpe dig med at undgå at gnide din chef på den forkerte måde, når du er klar til at gøre dette, er her tre ting, du skal huske på:
1. Fokuser på, hvad du i øjeblikket arbejder på
Her er tinget: Da jeg forsøgte at flytte til et andet hold, gjorde jeg stadig alt, hvad jeg kunne for at gøre mit nuværende job godt. Men jeg begyndte at bruge for meget tid på at planlægge min hypotetiske bevægelse, som havde en dybtgående indflydelse på, hvordan jeg nærmede mig det ansvar, jeg faktisk havde på arbejdet. Mens jeg teknisk gjorde alt, hvad jeg havde brug for, gjorde jeg ikke nøjagtigt en god sag for min chef at fremsætte en god anbefaling til lederen for det team, jeg ville være med på.
Så når du har identificeret en afdeling, du vil overføre til, skal du komme med en spilplan for, hvordan du bygger dine færdigheder og præsenterer dig selv som en fantastisk kandidat. Men mens du gør det, skal du sørge for, at de projekter, du i øjeblikket arbejder på, er din hovedprioritet. Selvfølgelig betaler dette enormt udbytte, når et job, du er interesseret, bliver tilgængeligt. Vigtigere er det dog, at din nuværende chef respekterer din arbejdsmoral og er mere tilbøjelige til at ønske dig det bedste - uanset dit næste trin.
2. Bed din chef om tid til at tale uden for dine regelmæssige møder
Her er den største fejl, jeg har lavet. En-til-en-møder kan være vanskelige at planlægge, så hver gang du får noget tid med din chef, er det vigtigt at bruge det til at diskutere de opgaver, du i øjeblikket har på din tallerken. Jeg prøvede at presse min interne overførselssamtale ind i dette møde - den samme, hvor jeg rejste 12 andre spørgsmål. Dette virkede ikke kun som en forbipasserende tanke, men det skete også i en virkelig travl sæson - så min chef havde virkelig ikke tid til at diskutere det eller føle nogen presserende hastighed mod at gøre det til en prioritet.
Det kan virke skræmmende, men vær dristig og bede din chef i nogen tid ud over dine regelmæssige møder for at diskutere et job, du er interesseret i. Ved at tage dette ene lille skridt gør du det klart, at dette er vigtigt for dig, og du ønsker at arbejde sammen for at gøre det til en realistisk mulighed.
3. Har et specifikt job i tankerne
Denne lyder indlysende. Men da jeg sad sammen med min chef på det tidspunkt, var det eneste, jeg havde forberedt til mødet, denne sætning: ”Jeg er virkelig interesseret i at deltage i det andet hold i den anden bygning.” Og samtalen blev virkelig stoppet der for en antal grunde. Naturligvis troede min chef, at jeg bare ledte efter en afvejning fra hans hold. Og selvom det til en vis grad var sandt, var jeg virkelig interesseret i den anden afdelings arbejde. Der var dog et endnu større problem - der var ingen officiel åbning i dette hold.
Det er spændende, når du identificerer projekter, du virkelig ønsker at arbejde på. Du skal dog vide, at samtalen vil flyde meget mere naturligt, hvis din virksomheds reelle ønsker at tilføje nogen til denne afdeling med et dygtighedssæt, der ligner din. Det er meget mere overbevisende at sige, at du hørte marketingteamet begynde at søge efter en kandidat med en baggrund inden for grafisk design, som ligger lige op i din gyde - snarere end "Jeg vil arbejde i marketing."
Ingen chef ønsker nogensinde at blive sat ned for at høre, at et medlem af hans eller hendes team ønsker at forlade en bestemt position for en vag, som muligvis ikke eksisterer. Seriøst, læg dig selv i din lederes sko og tænk over, hvordan dette ville lyde.
Lad os antage, at et par måneder fra nu dukker en intern åbning i det hold, du vil være med, op i din indbakke. Og lad os sige, at du har fulgt hvert af disse tip - og de har arbejdet. Tillykke! Bare husk, at din overgangstid er endnu vigtigere nu, end når du forlader et job til et andet firma - når alt kommer til alt, bliver du stadig nødt til at se disse mennesker, muligvis meget. Så arbejde hårdt indtil slutningen, og gør en stærk indsats for at få alt sammen på linje med den person, der vil erstatte dig.
