I udgaven af Elle i marts 2015 beskrev Katy Perry berømtheder som ”karakterer.” “… Taylor er kæresten. Kanye er skurken. Det er fortællingen. ”
Selv hvis ingen på dit kontor har Grammy-priser på hans eller hendes boghylde odds, er du (og dine medarbejdere) også dybt i visse roller. Du kan altid stole på at Karen finder humor i noget. Mike er ikke så venlig, men han er piskemart. Claire er virkelig snakkesalig.
Selvfølgelig er vi alle mere komplekse end den første attribut, der springer i tankerne. For eksempel er du god til dit job, men på en eller anden måde siger det sig selv. Og det kan være, at Karen også er en utrolig forfatter, Mike har masser af institutionelle hukommelser, og Claire er virkelig kreativ. Men på en eller anden måde overskygger deres personlighedsmærke, så at sige, de andre aspekter af deres "arbejde-selv."
Der er bestemt råd til Karen og Mike og Claires kolleger (um, “vær mindre fordømmende”). Men hvad sker der, når du er den person, der sidder fast med et ry, du gerne vil ryste? Måske er du over dit ry som en taler, fordi du har lyst til at det overskygger dine lyttefærdigheder. Eller måske vil du blive taget mere alvorligt.
Heldigvis er der ting, du kan gøre for at ændre dit kontor omdømme.
Bliv ikke en anden person natten over
Tag små trin
Jeg kan huske, at jeg hørte udtrykket "skintern" for at beskrive de college-alderen sommerpraktikanter, "der så ud som om de købte deres forretningsantøj fra Victoria's Secret-kataloget." Nu, hvis du opdagede, at din påklædning blev betragtet som meget upassende, ville du sandsynligvis vil foretage en ændring ASAP.
Men interessant nok, hvis du sprang til det andet ekstreme (tænk: iført seriøse buksedragter hver dag), ville folk stadig tale om dit påklædning, og du ser muligvis stadig ud af sted. En bedre plan ville være at begynde at klæde sig som en mere professionel version af dig selv. Det betyder, at du stadig kunne bære sommerkjoler, men du vil gerne kigge efter dem med længere hængsler, vælge korte ærmer over spaghettibånd og medbringe en blazer eller cardigan til et godt mål (og for at bekæmpe klimaanlægget).
Lad os sige, at du er kendt for at være sjov. Men så får du over for et projekt, du kiggede på, fordi din chef troede, at klienten ville reagere på nogen "mere seriøs." Det kan svi, og dit første instinkt ville muligvis beslutte at aldrig fortælle en anden vittighed på arbejdspladsen.
Problemet er, at dine kolleger allerede tænker på din sans for humor som en definerende kvalitet. Så din nye meddelelse - at du bliver taget alvorligt - kunne blive overskygget af, hvad dine medarbejdere opfatter, som du ikke helt er dig selv. De kan spørge, hvis der er noget galt, eller endda se dig som mindre dygtig under det, de antager, er et ukarakteristisk mellemliggende.
I garderobeeksemplet skal du tage små skridt. Ikke sværg at spøge helt, men sæt et rimeligt mål. Så hvis du bruger humor som en isbryder, skal du udfordre dig selv til at begrænse denne strategi til en gang dagligt - og derefter en gang hver par dage - og prøv nye måder at binde til kolleger og klienter.
Annoncér ikke din ændring, før den sker
Vær ærlig over dine anstrengelser
Du kan blive fristet til at meddele dine intentioner i det øjeblik, du beslutter at foretage en ændring. Sikker på, at alle ser dig som den "snakkesalige", men du er klar til at lytte, og du vil have, at dine kolleger skal vide, at du kommer til at chimere mindre. Denne tale kan være værdifuld - dine kolleger kan støtte dig og hjælpe med at holde dig i skak - men du er nødt til at øve tålmodighed og vente på det rigtige øjeblik.
Det tager tid at udvikle nye vaner. Selv hvis du kommer med handlingsmæssige trin, som at lade alle andre i rummet stille spørgsmål, før du løfter din hånd, kan du stadig springe ind eller tale lang tid fra tid til anden, mens du foretager skiftet. Hvis du allerede har fortalt dine kolleger, at du foretager en ændring, kan selv sjældne slip-ups få dig til at virke mindre dedikeret til eller oprigtig over dit mål. Hvis du har fortalt alle, at du ikke længere vil være den sene kollega, når du kommer sent til blot et møde efter din meddelelse undergraver dine ord. Pludselig er du lige så slem som ægtefællen, der altid siger, at hun ikke vil medbringe arbejde hjem fra kontoret (men gør de fleste aftener), eller kollegaen, der siger, at han prøver at pakke sin frokost (men aldrig gør det).
En bedre tilgang er at lade dine handlinger tale højere end dine ord. Og ja, dine kolleger kommer måske til dig for at spørge, hvorfor du ikke længere er så sjov eller så høj eller som insulær, i hvilket tilfælde du kan være enig, men tag et øjeblik til at sige, hvorfor du ændrer din signaturattribut. Det behøver ikke være en lang tale: Prøv en enkel, “Jeg er glad for, at folk synes, jeg er sjov, men jeg vil gerne vise, at jeg har en seriøs side og kan overvejes til forskellige typer projekter” eller “ Jeg indså, at det beløb, jeg talte, undertiden blev forvekslet med en uinteresse i, hvad andre havde at sige. Jeg har lært nogle nye teknikker, der har udviklet mine lyttefærdigheder, og de hjælper mig med at arbejde mere samarbejde. ”Du har arbejdet hårdt! Så forbinde prikkerne mellem dine nye færdigheder og det multidimensionelle omdømme, du gerne vil have.
Husk, at du har noget at sige til det, du er kendt for. Hvis du vil ændre dit omdømme, skal du starte med at justere dine handlinger - bare ikke træk 180 graders skift natten over.
