Din drømmevirksomhed ansætter. Endnu bedre er det masser af åbninger - faktisk, så mange, at du kunne se dig selv anvende til et par af dem. Skal du sende flere applikationer? Når alt kommer til alt, vil den person, der anmelder dem, ikke vide, hvilken position du bedst er egnet til?
Svaret er ja og nej. Ja, ansættelseslederen synes måske, at en rolle synes mere indlysende baseret på din ansøgning - men nej, dette er ikke den bedste vej at gå. For i stedet for at gå af som en, der har så meget kærlighed til det firma, at du vil slå dig op, hvor du end kan, for at gøre den største forskel - risikerer du at få indtryk af, at du bare ikke kunne gøre dig opmærksom. Eller værre, du ser måske ret kvalificeret til et par job, og alligevel, et oplagt valg for ingen job.
Jeg har været i denne situation (to gange!) Og hver gang endte med at ansøge om kun et job - og landede den rolle, der var rigtig for mig. Her er, hvordan jeg gjorde det, og hvad jeg vil anbefale alle i en lignende situation:
1. Tænk over, hvad du virkelig ønsker at gøre
Jeg var lige flyttet til en ny by og var desperat efter at komme tilbage i nonprofit-sektoren. Nå, den lokale kontakt, jeg mødte gennem en gensidig ven, forlader hendes job som stipendieprogramleder. Ikke kun det, men udviklingsansvarlig i hendes organisation ville snart også rejse.
Min baggrund var inden for fundraising, så udviklingsrollen ville have været det indlysende valg. Men da denne person beskrev sit job, lød det så meget bedre. Alt, hvad hun gjorde, lød som noget, jeg virkelig ville elske at gøre.
Så jeg ansøgte om stipendiatprogramlederrollen - og gjorde det klart, at det var en rolle, jeg var interesseret i. Javisst, jeg listede min tidligere nonprofit-oplevelse, men skræddersyede mit CV på en måde, der fremhævede overførbare evner til at kommunikere en mission, opbygge relationer, og så videre.
Havde jeg sendt flere ansøgninger, ville jeg have distraheret ansættelseslederen fra den rolle, jeg virkelig ønskede. Så gå ikke ind på det med det tankesæt, du vil ansøge om det job, du vil have - plus det, du ligner en kamp for, som en sikkerhedskopi. Sæt din bedste fod fremad, og hold fokus på, hvorfor du er egnet til den rolle, du virkelig ønsker.
2. Vær ærlig (med dig selv) om dine kvalifikationer
OK, der er en advarsel. Undertiden er den position, du er mest begejstret for, ikke en strækning - det er helt urealistisk. I dette tilfælde skal du vælge den åbning, du er interesseret i (og faktisk have et skud på at komme videre med).
Jeg konsulterede engang om at ansætte en administrerende direktør, og en senior på college ansøgte om rollen. (Spoiler: Hendes ansøgning blev videregivet.) Sikker på, vi har alle disse drømmejob, der ser fantastiske ud. Men hvis du er flere år væk fra oplevelseskravet og ikke har gjort nogen af de ting, som stillingen kræver, spilder du dybest set din tid (og ansættelseslederens).
Så hvis du sidder fast mellem to, skal du ansøge om den rolle, der mere matcher dine kvalifikationer. Det giver dig mulighed for at opbygge de færdigheder, du har brug for for i sidste ende at kvalificere dig til den drømmerolle.
3. Hold dit sind åbent for begge
Men hvad nu hvis du er lige interesseret i og lige kvalificeret til flere roller? Da jeg ansøgte om at arbejde på The Muse, var der åbne stillinger for en forfatter og en redaktør, og de så begge virkelig godt ud for mig. Det var så tæt, som jeg er kommet til at indsende to ansøgninger.
Men sagen er: Jeg ville ikke have begge job, jeg ville gøre alt hvad jeg kunne for at blive ansat til et (hvad det måtte være). Så jeg valgte den, jeg kom med et stærkere koncept til. Jeg valgte skrivestillingen og skrev en Muse-stilartikel, der beskrev mine kvalifikationer som mit følgebrev.
Da jeg kom til telefonskærmen, spurgte intervieweren, om jeg havde set redaktørrollen, og om det ville være af interesse. Så på dette tidspunkt udvidede jeg min holdning og sagde, at jeg ville elske det, hvis hun kunne give mig detaljerne i begge roller. Vi havde en åben dialog om, hvor meget skrivning og redigering jeg gerne ville gøre; og i sidste ende landede jeg teknisk redaktørrollen - men med en større skrivekomponent end den oprindeligt havde krævet.
Så selvom jeg ikke ville foreslå, at du ansøger om flere positioner ud af porten, skal du ikke vige dig væk fra en ærlig diskussion med ansættelseslederen. Hvis han nævner, at du måske er mere interesseret i eller kvalificeret til en anden rolle, er det din perfekte åbning for at nævne, at det også fangede dit øje.
Det er fantastisk, når det firma, du er interesseret i, ansætter. Men bare fordi flere positioner fanger øjet, betyder det ikke, at du skal indsætte en ansøgning til hver enkelt. Brug tipene ovenfor til at se, om du kan indsnævre dit fokus og indsende en målrettet ansøgning.
