At få et jobtilbud er super spændende. Det er bedre end hvalpe, åbenbar bryllupper og sommerfredage. Men to? På samme tid? Nu er det noget, der fortjener sin egen jubelstyrke.
Økonomien er i opsving, og der er masser af muligheder til rådighed for smarte, drevne, kreative mennesker som dig - hvilket betyder, at dette scenarie ikke kun er en fantasi. Især hvis du har givet jobbet søgning alt. Men det er også en kompliceret situation. I stedet for at gennemgå et tilbud og finde ud af, hvordan man skal forhandle, afslutte dit nuværende job eller flytte, har du den ekstra vanskelighed med at mulle over to muligheder.
Som nogen, der ikke har førstehåndserfaring med dette (medmindre du tæller de to serverpositioner, jeg blev tilbudt temmelig meget samtidig, mens jeg gik på gradskole), besluttede jeg at tale med Kristina Leonardi, en karriere- og livstrener, der er fokuseret på hjælpe mennesker med at få mest muligt ud af deres personlige og professionelle liv. Hvordan jonglerer man effektivt to tilbud? Jeg bad Leonardi om nogle råd.
Til at begynde med siger hun, ”Det skulle aldrig bare handle om løn.” Du skal overveje, om jobbet bringer dig "et skridt nærmere eller længere væk fra dine ultimative karrieremål og vision." Og muligheden for vækst bør ikke undervurderes - Ikke kun med hensyn til kampagner og titler, siger Leonardi, men også med hensyn til hvor du "kan lære mest / få mest mulig erfaring / eksponering, udvikle nye færdigheder eller lære et nyt område i marken."
Leonardi foreslår at spørge dig selv, om sponsorering er tilgængelig, eller hvis der findes potentielle mentorer og andre faglige udviklingsmuligheder, der hjælper dig med at vokse inden for virksomheden.
Hvis de, efter at have vejet begge tilbud, sammenlignes på samme måde, er der andre ting, du kan reflektere over. F.eks. Er det helt rimeligt at overveje pendlingstid for hver og hvor meget det koster dig i både tid og penge, bemærker Leonardi. Hvis du kan se dig selv trives hos begge firmaer, men en kommer med en ekstra times pendling pr. Dag, har du muligvis dit svar.
En anden måde at evaluere de forskellige positioner er at forestille sig, hvor du er i stand til at se dig selv mere på den daglige basis. Med andre ord, Leonardi siger, hvis alt andet er lige, så spørg dig selv, hvad kulturen for hver enkelt er, og om du pusler på det eller ej.
Hvis du dog alligevel føler dig virkelig ubeslutsom efter al denne vurdering, skal du bruge de to til din fordel. Du, min ven, har noget vidunderligt kaldet gearing. Da de fleste virksomheder ikke kaster jobtilbud tilbagevendende, kan du antage, at beføjelserne, der gør, vil gøre alt, hvad de kan for at få dig til at acceptere og blive medlem af teamet.
Husk, at ting som budgetbegrænsninger kan komme i vejen for en forhandling, men det betyder bestemt ikke, at du skal gå af med at diskutere de finere punkter i et tilbud - især hvis du ikke ved, hvilken du skal tage.
Hvis begge stillinger imødekommer dine forhandlingsspørgsmål, eller kommer tæt på dem, kan du tænkende lade hver ansættelsesleder vide, at du gennemgår et andet tilbud og se, hvordan han eller hun reagerer. Afhængig af virksomhedens ønsker og behov kan det forsøge at forføre dig med ekstra frynsegoder - eller bare hjælpe dig med at konkludere, hvilken der er den rigtige pasform baseret på den reaktion, du får.
Selvfølgelig skal du undgå at prale eller komme over som arrogant. Du skal være taknemmelig for begge dele - ikke handle som om du er den bedste ting, der nogensinde har vandret planeten.
Og måske først og fremmest skal du huske, at din situation, selv om du fremkalder dilemma med sikkerhed, er en heldig situation. Du har ikke en, men to fantastiske muligheder, der venter på dig! Du kom så langt; der er lille chance for, at du ikke finder ud af, hvordan du får det til at fungere til din fordel. Dette handler ikke om at gøre nogen anden glad. Det handler om at gøre det bedste for dig og din karriere.
