”Bare tag en chance på mig.”
Det var en almindelig linje i mine følgebrev for et par år siden, da jeg var desperat efter at skifte ud af ledelsen og til markedsføring - uden en tilknyttet grad eller erfaring. Alligevel var jeg så sikker på, at hvis arbejdsgiveren bare gav mig en chance, ville han eller hun ikke fortryde det.
Men når en arbejdsgiver har en pulje af fuldt kvalificerede kandidater, hvorfor skulle han eller hun tage en chance for en person, der er på kanten af at opfylde jobkravene?
Jeg siger dig så meget: Det kræver mere end at medtage en ret overbevisende afhentningslinje i dit følgebrev. Her er et par tip til at få din fod i døren.
Vær ikke opmærksom på din manglende evner eller oplevelse
Nøglen til hele denne proces er ikke nødvendigvis at overbevise ansættelseslederen om at tage en chance for dig, men for at få ham eller hende til at tro, at du er en god pasform til rollen. Så den allerførste ting, du skal gøre, er at holde op med at undskylde for din manglende evner eller erfaring.
Hver gang du medtager en sætning i dit følgebrev som "Mens jeg aldrig har været i en marketingrolle før …" eller "Selvom jeg ikke har nogen ledererfaring …" eller endda "Hvis du bare ville tage en chance for mig … ”alt hvad du laver, er at fortælle ansættelseslederen, at du ikke kan udføre jobbet.
"I stedet for at henlede opmærksomheden på dine svagheder, er en bedre måde at gå videre til dine kvalifikationer at angive dine evner og evner til at bidrage direkte med, ” anbefaler karriererådgiver Lily Zhang. ”Bliv positiv, fokuser på dine styrker, og start straks med dine overførbare færdigheder og smitsomme entusiasme for stillingen.”
Showcase Hvad skiller dig ud
Uanset hvad du skifter fra eller til, har du overførbare færdigheder.
Selvom mine ledelsesroller for eksempel ikke involverede nogen ægte markedsføring, krævede de mig at netværk og danne relationer med andre virksomheder i samfundet, styre flere projekter ad gangen og kommunikere effektivt med vores kunder - som alt sammen ville være hjælpsom i en markedsføringsrolle. (Her er en fantastisk følgebrevskabelon, der kan hjælpe dig med at vise dine overførbare evner.)
Endnu vigtigere er at demonstrere dine additive evner, siger karriereekspert Sara McCord. Det betyder fuldt ud at omfavne din karrierebaggrund og finde en måde at udtrykke, hvordan denne baggrund unikt passer dig til dette job.
”Tænk over det: Hvis du er lidt underkvalificeret, er der en grund til, ” siger hun. "Hvis du tilbragte de første to år af din karriere i en anden sektor, medbringer du erfaring fra denne branche."
For eksempel, da jeg først ville skrive for The Muse, havde jeg absolut ingen skriveerfaring - men jeg havde ledererfaring, hvilket gjorde mig til en ideel kandidat til at skrive ledelsesindhold.
Tage en risiko
For at få en ansættelsesleder til at vælge dig ud af et hav af andre ansøgere, især når du måske ikke er så kvalificeret som de andre, kan du lige så godt tage en risiko for at skille dig ud. Ellers kan du simpelthen bare passere under radaren. (Og lad os være ærlige: Hvad har du at tabe?)
Bare tag et kig på nogle af de dristigste applikationer, vi har set på nettet: en cv-cv, en interaktiv cv og en infografisk CV.
Disse typer applikationer får bestemt den ansættelsesansvarlige opmærksomhed, hvilket klart fortæller, at personen bare måske har noget, tipsene skalaen til hans eller hendes fordel. (Bare sørg for at følge disse tip for at sikre dig, at du ikke går for meget.)
Men måske ønsker du ikke (eller ikke har midlerne) til at være så dristig. Du kan skille dig ud på mange andre måder, siger rådgiver og Muse-spaltist Caris Thetford. For eksempel kan du indsende et projektforslag med din ansøgning eller udarbejde dine skriveeksempler i en online profil. Dette kan hjælpe dig med at skille sig ud fra de andre ansøgere lige nok til at vise ansættelseslederen, at du muligvis fortjener et andet look - og ideelt set et interview.
Gør alt andet lige
Du har ikke råd til at glide op, når du tror, at dit CV kan være på bunden af bunken. Det betyder, at du sender enhver taknote til tiden, følger op på en rettidig (men ikke irriterende) måde, og korrekturlæser din CV og et følgebrev et dusin gange for at kontrollere for fejl.
Disse kan virke som små og ubetydelige bevægelser, men de mindste mangler kan fjerne en kandidat fra ansættelsesprocessen - og du vil ikke have, at det skal være dig.
Ved at bevise din værdi i dit ansøgningsmateriale har du en meget bedre chance for at lande en samtale - og derefter kan du vise din kulturelle pasform og lidenskab ansigt til ansigt. Gør det godt, og du kan bare overbevise lejeadministratoren om at tage en chance for dig.
