Du har lige fortalt din ven, at du vil starte jobsøgningen, og hun reagerer entusiastisk med: "Send mig dit CV, jeg sender det rundt." Eller så finder du en "in" hos din drømmefirma og får at vide lige at e-maile over dit CV, selvom der ikke er nogen relevante positioner til rådighed. Hvordan sender du noget så kraftigt som muligt, når der ikke er noget at "skræddersy" dine materialer til?
Løsningen er lettere, end du skulle tro, fordi det faktisk var et trick spørgsmål. Der er altid noget, du kan bruge som vejledning. Med det i tankerne er her tre ting - bortset fra en klar positionsbeskrivelse - du kan bruge til at hjælpe med at forme dit CV.
1. Din viden om virksomheden eller branchen
Det er uden tvivl nyttigt at vide, hvad en ansat manager leder efter - men en stillingsopslag er ikke det eneste sted at hente disse oplysninger.
Gennem lidt research kan du få en følelse af retning over alt fra overordnet design til vigtige nøgleord. Er der en tydelig tone på virksomhedens websted? Er der nogen færdigheder, der er meget værdsat på tværs af branchen, eller er der noget problem, der skal løses?
Overvej for eksempel, om organisationen eller sektoren har en tendens til at favorisere formalitet, fortrolighed med en bestemt software eller demografisk osv. Brug derefter disse oplysninger til at finjustere dit CV og tage beslutninger, som om du skulle inkludere onlinekurser eller skære et tidligt job for at udvide om ting, du har lært i din seneste rolle.
2. Dit drømmejob
Når der er en liste over ansvarsområder, du skal henvise til, føler du dig beroliget over, at dit CV viser relevant erfaring. Men sammen med at være hjælpsom, ved du hvad ellers en formel beskrivelse er? Begrænsning. Når du skal fremhæve bestemte attributter for at vise, at du har ret til en forudbestemt rolle, kan du udvikle tunnelsyn og fokusere udelukkende på at markere disse felter.
Så se denne mangel på vejledning som en mulighed for at forme dit CV omkring det, du synes er mest vigtigt. Fremhæv den oplevelse og de færdigheder, du er mest begejstret for. F.eks. Toner du ned vægten på din nuværende rolle, fordi du er mest inspireret af dit nylige frivilligt arbejde, eller du håber på at komme tilbage til det arbejde, du udførte i tidligere stilling.
I stedet for at medtage det, der bedst passer til en position, som en anden tænkte over, skal du arbejde i den modsatte retning. Tænk over, hvor du gerne vil slå dig op, og hvad du gerne vil bidrage med, og skræddersy dine materialer i overensstemmelse hermed. Tænk over det: Hvis du er heldig nok til at få dit CV passeret omkring et par forskellige virksomheder, øger dette oddsene for, at du bliver indkaldt til en fantastisk åbning.
3. Din kreativitet
Når der stilles en jobbeskrivelse, vil den ofte ofte indeholde specifikke instruktioner til, hvordan du indsender dit materiale. (Og for at være klar, jeg er 100% for at følge anvisningerne!) Men hvis du ikke har noget at arbejde på, behøver du ikke bekymre dig om at overtræde regler.
Med andre ord er du fri til at tænke uden for boksen - selv langt uden for det (som denne fyr, der skabte en GQ- CV for at lande et job på GQ ). Denne gang skræddersyr du dit CV til hvem du er - for bare at vise, hvor kreativ du kan være.
Det fungerer ikke 100% af tiden, men hos det rigtige firma kan det være billetten til at blive bemærket.
Jeg er villig til at satse på, at der er mindst et par aspekter af den formelle søgeproces, som du ville være lykkeligere uden. Så i stedet for at bekymre dig om, hvordan du opdaterer dine materialer uden en jobbeskrivelse, kan du se det som en mindre begrænsning.
Du får valgt retningen, og den person, der læser dit CV, vil blive imponeret over, at den viser en så klar vision - selvom du har indsendt den uden en bestemt position i tankerne.
