Mens jeg har været heldig, at jeg aldrig har haft den forfærdelige oplevelse af at have at gøre med en verbalt fornærmende chef, ved jeg ikke, at alle er så heldige. Faktisk er en af min ven (lad os kalde hende Lori) i øjeblikket på en afgjort brutalt arbejdsplads; hun kæmper for at forhindre at falde fra hinanden eller blive rød af raseri over sin leders åbenlyse behandling.
Hendes forhold til chefen var engang så god, at hun havde nydt middage i hans hus. Hun havde mødt kone og børn og troede, at ting ikke kunne være bedre. Indtil en dag, hvor hendes manager begyndte at surres mod hende. Han var ikke bare at være ond - han var langt over stregen. Og det viste sig, det var ikke en isoleret hændelse.
Ifølge Lori er han talt til at kalde hende en "idiot" og spørge hende om hun er "retarderet" og smider hans kontordør i hendes ansigt. Jobbet, hun engang elskede, er blevet elendigt, og Lori ved ikke, hvad hun skal gøre, især fordi det er ikke en mulighed i øjeblikket at stoppe.
Hvis dette lyder alt for velkendt, vil du fortsætte med at læse. I stedet for at læne sig tilbage og tage misbrug eller falske sygdage med håb om, at det stopper på egen hånd, er her flere forskellige tilgange til håndtering af situationen.
1. Du kunne tale med din chef
Hvis dit forhold forud for dette punkt var mindelig, er det muligvis ikke et spørgsmål om at indlede en ægte samtale ansigt til ansigt. Bare anmode om et møde (bedst hvis du kan finde ham i et ikke-raset øjeblik) og sige noget i retning af, ”Jeg forstår, at ting ikke går så godt, som vi gerne vil med, men jeg gør alt, hvad jeg kan at arbejde sammen med dig på det. Hvis der er noget andet, jeg kan eller burde gøre, er jeg åben for at vide det. Men jeg føler mig modløs og oprørt, når du kalder mig navne - og det skal stoppe med det samme. ”
Selvfølgelig, hvis dette ikke er en mulighed for dig - selve tanken om at adressere misbruget personligt giver dig alvorlig angst - så vil du sandsynligvis hoppe ned til det tredje eller fjerde råd.
2. Du kunne sende en e-mail
Hvis du finder situationen så spækket med spændinger, skal du springe den personlige samtale til fordel for et medium, der blandt andet tjener til at dokumentere den ubehagelige situation.
Husk, at denne e-mail kunne komme til menneskelige ressourcer en dag, så vær respektfuld og alligevel fast og inkluder eksempler, når det er muligt. Nogle gange kan det at se fornærmelser skrevet ud, gøre det meget klart, meget hurtigt, at de er uacceptable.
3. Du kan tale med et teammedlem
Lad os sige, at du har prøvet at diskutere dette med din chef, og intet er ændret. Han kaldte dig en "idiot" for at stille et spørgsmål, der var afgørende for at gøre dit job. Han hævder at have sagt det med spøg, men uanset om det er sandt, er du ikke i orden med det.
Er der et teammedlem, du kan stole på? Nogen han arbejdede med tidligere eller bedre stadig, der arbejdede direkte under ham på et tidspunkt? Eventuelle tip fra nogen, der ved, hvem der kan hjælpe dig med at navigere i denne anspændte situation?
Dette er ikke en sladdersession og bør ikke betragtes som et "hold versus bossituationen." Dette prøver du at få fodfæste på, hvad der foregår, så du ikke fratræder at starte en desperat jobsøgning. Hvis intet andet, kan det at tale med en kollega muligvis få dig til at føle dig bedre.
DU FORTJENTER AT arbejde for en chef, der behandler dig med respekt
Vær ikke opmærksom på noget andet - start jobsøgningen i dag.
Vi har masser af åbninger her
4. Du kan besøge HR
Dette er en biggie, ved jeg. I betragtning af antallet af personaleafdelinger, der ikke styres godt, er det vanskeligt at finde ud af, om dit er en, du kan stole på. Og jeg råder dig ikke til at tage dette skridt, hvis du virkelig er usikker. Men hvis du har fået en god følelse af personalet i denne afdeling, og dine søndagsskrækkere har nået nye, forhøjede niveauer, kan du gøre dårligere ting end at besøge dem.
Ifølge HR-ekspert og Muse-spaltist, Dorianne St Fleur, er dette den eneste levedygtige mulighed: ”Når din chef har krydset linjen fra forfærdelige til ligefrem uhøflige og upassende, er det tid til at involvere din HR-afdeling. Din chef har effektivt kontrol over din løn, forfremmelse og din generelle bane i din virksomhed, så det er muligvis ikke i din bedste interesse at konfrontere ham / hendes hoved (uanset hvor svært det kan være at modstå). ”
Hun forklarer, at "at gå til HR sætter hændelsen - og din efterfølgende klage - på posten og giver dig en mulighed for at udtrykke dine bekymringer til nogen, der faktisk kan hjælpe." Åh, og hvis du er bekymret over, at din leder lærer dette møde., Siger St. Fleur, vær ikke. "De fleste virksomheder har en anti-gengældelsespolitik (eller noget lignende) der siger på ingen usikre vilkår, at det at behandle en medarbejder negativt, fordi de har rejst et spørgsmål til HR, ikke tolereres og kan have alvorlige konsekvenser."
Det ville sutte at få en forfærdelig boss udslettet af dig, og uanset grundlaget for dit forhold, skal du ikke stå ud for at blive misbrugt - selvom du laver en fejl eller går glip af en vigtig frist. “Tag det ikke personligt” er fremragende råd, men det er ikke altid nok. Husk: Du har muligheder. Og hvis ingen af ovenstående synes rigtige for dig, kan det være tid til at begynde at tænke på at holde op og lede efter et nyt job.
