Alt på dit job er fantastisk.
Nå, næsten alt. Bortset fra den ene ting, der gør dig gal.
For mig var det den ugentlige rejse til Sam's Club, hvor jeg var nødt til at fylde på mega-store containere med smør, chokoladechips, mel og sukker til det bageri, jeg administrerede, og som involverede mig i at hæve min fulde kropsvægt mod vognen for at få det til at flytte ned ad gangen.
Det kan virke fjollet, men det var min ting - det gjorde mig nød! Og selvom dine måske ikke er bulk-shopping-ture, har ethvert job noget, du ikke vil lide, hvad enten det er en irriterende chef, irriterende kolleger eller irriterende ansvar.
Så hvordan bestemmer du, om nok er nok, og det er tid til at gå videre til en ny mulighed? Start med at stille dig selv disse spørgsmål.
Er det noget, du kan ændre?
Måske er din terning lige ved siden af medarbejderen, der ikke ser ud til at gøre noget uden at have en konstant dialog - med dig selv og enhver, der vil lytte.
Det første - og mest indlysende - spørgsmål, som du skal overveje, er, om du kan ændre situationen. Kan du flytte skriveborde? Brug støjdæmpende hovedtelefoner? Har du et hjerte-til-hjerte med din kollega for at forklare, at du ikke kan få gjort dit arbejde med hans konstante yammering?
Hvis du ikke har overvejet, hvordan man afhjælper situationen på en måde, der ikke indebærer at komponere et fratrædelsesbrev, er det nu tid.
Der er selvfølgelig ting, du ikke kan ændre - som at bede om en hæve og blive nægtet fire år i træk. Eller udholde en chef, der er verbalt misbrug, på trods af dine konstante rapporter til HR. I disse situationer kan du have plads til seriøs ophør af overvejelser.
Ville det ændre sig, hvis du arbejdede et andet sted?
Græsset ser måske grønnere ud herfra, men vi ved alle, hvordan det ender. Og ærligt talt er det måske ikke så forskelligt i din situation.
Måske arbejder du på en lille almennyttig organisation og er nødt til at tage del i papirkurven. Skift til en anden nonprofitorganisation forbedrer sandsynligvis ikke din situation - fordi små nonprofitorganisationer generelt har små budgetter, hvilket betyder, at du sandsynligvis bliver nødt til at kaste dig andre steder. (Og det kan være værre - læs: pligt til rengøring af badeværelset. Ja, jeg har været der.)
Irriteret over, at du har en uklart medarbejder, der ser ud til at ødelægge printeren, hver gang du har brug for den? Undskyld at bryde det for dig, men der er en sådan fyr på hvert kontor.
Så igen er der situationer, hvor flytning kan rumme dit problem. Måske vil din virksomhed ikke give dig en forhøjelse, for eksempel - men at hænge et tilbud andetsteds ville give dig muligheden for at forhandle fra bunden. Eller måske kræver dit nuværende job, at du arbejder ikke-standardtimer (f.eks. 11:00 til 19:00), og du kan skrive standard 9 til 5 timer i en ny kontrakt.
Men det betyder ikke, at der ikke vil være en anden irriterende noget (eller nogen), der dukker op i den nye koncert. Du skal bare beslutte, hvor du skal trække linjen.
Bortset fra dette eneste ting, kan du lide dit job?
Jeg ved, at det er nemt at blive knyttet til den ene irriterende ting. Det bliver den ene ting, du tænker på - og klager over - konstant. Selvom det er noget, der kun dukker op en gang om måneden, finder du dig selv besvare spørgsmål om dit job med: ”Ja, det er fint, undtagen at de får mig til at fjerne papirkurven. Ugh!”
Men seriøst, gå tilbage og se på det større billede. Bortset fra den ene ting, nyder du dit job? Bortset fra den ene kollega, får du dig sammen med dit team? Udover de få timers travle arbejde, som du skal gennemføre hver uge, bliver du udfordret af dit job?
Hvis det er noget, der fuldstændigt stjæler enhver fornøjelse af glæde fra din hverdag, skal du bestemt overveje en flugtplan. Ellers kan det være det værd at fokusere på det positive og lade den ene frustration gå.
Disse spørgsmål belyser typisk to generelle, meget forskellige situationer: Du har enten et alvorligt arbejdspladsproblem (som chikane, mangel på muligheder for at gå videre eller under gennemsnittet løn), eller der er noget, der simpelthen er irriterende ved din arbejdsplads (f.eks. En alt for snak chef), et menialt ansvar eller en slurvet medarbejder).
Hvis du falder ind i den første kategori, skal du sandsynligvis overveje et skridt alvorligt. Men hvis det simpelthen er en irritation, skal du indse, at enhver arbejdssituation kommer med sin andel af skærpende ansvarsområder og kolleger - og for det meste kan du ikke tillade, at det bliver en aftaler.
Den bedre mulighed? Lær hvordan du går ind for dig selv på arbejdspladsen og konfronterer jobfrustrationer head-on. (Her på The Muse kan du lære at håndtere en for-snakkesalig chef, en doven medarbejder og “andre opgaver som tildelt” - og der er mere, hvor det kom fra.)
Medmindre det har en betydelig indflydelse på dit arbejde, din succes og din lykke, er det bedre at besejre den irriterende ting end at lade det besejre dig.
