Måske er du den eneste forsørger. Måske sparer du dig for at starte din egen virksomhed næste år. Måske prøver du alt hvad du kan for at få et nyt job, og tingene panorerer bare ikke.
I alle tilfælde er du ikke glad på arbejdet, du er klar til noget nyt, og du vil meget gerne forlade dit job - men du kan ikke (i det mindste ikke lige nu).
Hvis dette lyder velkendt, har vi noget til fælles. Jeg var også en gang der - og mit råd til dig er dette: Bed om en ændring. Før jeg trak sig tilbage fra mit job for at udøve min egen virksomhed, gjorde jeg netop det - og det lykkedes mig at reducere mine timer, fordoble min løn, øge min frynsegoder og privilegier og blive en telekommunikator på fuld tid, alt i et ikke-så- god økonomi.
Nej, din chef går måske ikke efter alle disse ændringer, men sandheden er, at du er ansvarlig for din karriere, og du har altid altid muligheder for at gøre det bedre. Og hvis det at afbryde dit nuværende job ikke er et af dem, her er tre andre træk, der kan hjælpe med at forbedre din situation.
Problem: Du er underbetalt eller underkompenseret
Løsning: Bed om mere (og spørg, indtil du modtager)
Du er gået ud over, lagt skøre lange timer og måske endda bedt om en forhøjelse - men du får stadig ikke betalt det, du ved, at du er værd.
Desværre resulterer hårdt arbejde ikke automatisk i fortjener belønninger, og det er en kæmpe årsag til utilfredshed med jobbet. Så spørg efter, hvad du vil. Regelmæssigt.
Start med at oprette en en-til-en med din chef hver anden måned eller kvartal. Under dette møde skal du diskutere din præstation, ikke projektopdateringer. Tal om den specifikke værdi, du bringer til tabellen, spørg, hvordan du kan gøre det bedre, og anmod om specifik handlingsdygtig feedback til forbedring.
Tænk derefter på noget, der ville gøre dig lykkeligere. Er det bedre timer eller mere løn eller bedre fordele? Vælg en, og tag den op i slutningen af mødet. Nævn, at du mener, at du presterer udover, og du beder om det til gengæld.
Gentag denne proces på dit næste periodiske møde. Sandheden om disse vanskelige samtaler omkring frynsegoder eller kompensation er, at du skal have dem mere end én gang for at se virkelige resultater. Hvis din chef ved, at du er seriøs, er han mere tilbøjelig til at arbejde sammen med dig.
Problem: Du er udbrændt
Løsning: Spørg om at telekommutere
Hvis det faktisk går ind på kontoret hver dag, hvad der får dig til at krympe, og du i det mindste kan udføre noget af dit arbejde eksternt, kan du overveje at bede om at kommunikere. Det er en fantastisk måde at komme dig fysisk ud af en stressende arbejdsplads, plus få et par timer mere på dagen (farvel, rushtrafik).
Tror din chef ikke vil gå efter det? Her er en lidt kendt hemmelighed omkring telekommunikation: Som en generel regel reducerer det forretningsudgifter. Plus, hvis du ville være mere produktiv - og mere fornuftig - hvis du telekommuterer selv en gang om ugen, er det en win-win for din virksomhed.
Så hvorfor ikke give din chef et forslag, som han ikke kan nægte? Bed om et møde, præsentere fakta om, hvorfor du ville være mere produktiv derhjemme, og bed ham om at give det en prøveperiode. Han kan bare overraske dig.
Problem: Du er keder
Løsning: Tag nye projekter på
Hvis du keder dig, underudnyttes eller ikke føler dig udfordret med din nuværende arbejdsbyrde, skal du se, hvordan du kan ryste tingene op.
Uanset størrelsen af din virksomhed, er der helt sikkert nogle forskellige opgaver eller projekter, der kan spille efter dine evner. Tænk på dine kernestyrker eller områder, du gerne vil bygge videre på, og se, om der er nye projekter, enten i dit team eller i andre afdelinger, der lyder spændende for dig.
Derefter skal du sætte dig ned med din chef og fortælle ham, at du er klar til at udvide dit nuværende ansvar. Hvis du vil fortsætte med at arbejde for ham, skal du spørge, om du kan tage på et nyt projekt. Eller, hvis du virkelig ikke ser en fremtid inden for din nuværende afdeling, skal du bede om hans hjælp til at udforske andre projekter eller roller i din virksomhed. Generelt, hvis du har været i din rolle i omkring et år, kan du bevæge dig rundt uden skyld. Dette er en naturlig del af at bevæge sig igennem din karriere, og en god chef bør støtte dig, hvis du spørger.
Et ord med afskedsråd: Du har altid muligheder. Uanset om du bliver på dit job eller forlader det, er du den, der har ansvaret for din karriere, og hvis du gør det med venlighed, fasthed og professionalisme, kan du samle din chef og andre for at støtte dig.
