Så du har for nylig indset, at du og dit nuværende job bare ikke passer godt. Men du er ikke helt sikker på, hvad du skal gøre med denne erkendelse. Skal du holde op? Prøv det, og prøv at forbedre din situation? Kyst i øjeblikket, så du kan bruge din energi til at finde noget bedre?
Disse spørgsmål er ikke lette, og at veje deres uendelige konsekvenser og konsekvenser kan være følelsesmæssigt udmattende.
Lad mig sige dit sind lidt.
Der er tre situationer, hvor du bestemt bør afslutte dit job. Ikke nødvendigvis med det samme - detaljerne om, hvordan og hvornår jeg overlader til dig. Men hvad angår det irriterende spørgsmål om, hvorvidt du skal forlade eller ej, vil denne liste give dig noget ro i sindet. Hvis noget af følgende gælder, kan du begynde at planlægge din exit-strategi.
1. Det er bare ikke bæredygtigt
Hvis du befinder dig i en situation, hvor det følelsesmæssigt, fysisk eller mentalt dræner (eller værre) for dig selv at dukke op for at arbejde, så lad dig ikke glæde dig og optræde på et højt niveau - skal du rejse. Det kan skyldes usupportive medarbejdere, en uopmærksom vejleder, en pendle, der ødelægger al din personlige tid, eller en urimelig arbejdsbyrde, som det er umuligt at håndtere. Men uanset hvad der er årsagen, skal du indse, at den faglige udvikling og tillid blandes over tid - så det er vigtigt at holde din karriere momentum i bevægelse, snarere end at sidde fast i en dårlig situation.
Dette inkluderer også at være systematisk underbetalt. Hvis du langsomt (men definitivt) løber tør for landingsbanen, fordi du har et job, der ikke betaler dig godt nok, vil du ikke vente, indtil denne landingsbane opløses helt, på hvilket tidspunkt det vil være meget vanskeligere at flytte på.
I mange situationer er der måder at ændre disse faktorer på: overførsel til en ny afdeling, opsamling af et nyt projekt eller for eksempel anmode om en forhøjelse. Men hvis du antager, at du har prøvet at få det bedste ud af situationen, og at disse forsøg ikke har været succesrige, skal du ikke føle dig dårligt ved at gøre det, du skal gøre for at tage sig af dig selv.
2. Det fremmer ikke din professionelle udvikling
Et job skal ikke bare give dig en løncheck - det skal hjælpe dig med at få færdigheder, erfaringer, viden og træning, der vil hjælpe dig med at videreføre din karriere. Så hvis du befinder dig i en situation, hvor du falder uacceptabelt bag din professionelle udvikling, er det tid til at gå videre.
Det kan være svært at genkende, når du er i denne situation, men det er typisk ledsaget af en følelse af uopfyldt potentiale, rastløshed eller at være "fastlåst." Mere specifikt bidrager et job ikke til din faglige udvikling, hvis det ikke er lader dig gøre mindst en af følgende ting (og helst flere eller alle af dem):
Store virksomheder sørger for, at du er i stand til at gøre alt det ovenstående, fordi de ved, at det er måden at tiltrække og udvikle top talent på. Jo færre af disse muligheder dit job giver dig, jo før skal du være på udkig efter at komme videre.
3. Noget andet (langt bedre) kommer sammen
Nogle gange og da, når du slog dig væk på den sti, du har lagt for dig selv, vil stjernerne samle sig, og en for god til at være sand mulighed vil vise sig. Du vil ikke se det komme, men du vil være ved en middagsselskab, og nogen vil henvende sig til dig og sige “Hej, jeg har en ven hos Dream Company, og han leder efter en XYZ - jeg har lyst til, at du ville vær perfekt! ”Og ligesom det er I to telefonopkald og et uofficielt interview væk fra en fantastisk jobmulighed.
Denne lyder som en no-brainer, men jeg har set mange mennesker overveje at videregive disse typer muligheder på grund af frygt, loyalitet eller selvtillid. Men husk: I slutningen af dagen skylder du ikke din virksomhed mere end du skylder dig selv i at fremme din egen udvikling og vækst. Hvis du har fået tilbudt et job, der vil tilbyde dig meget mere i vejen for karriereudvikling, ansvar eller lykke - medmindre du ville forårsage katastrofal fiasko hos din nuværende arbejdsgiver - skal du tage det.
Ganske vist er disse situationer ikke altid så sort / hvid, som jeg har afbildet her. I næsten enhver situation er der en eller anden facet af dit job, der gør det værd at bo på. Men vær ærlig med dig selv om, hvorfor du ikke er lykkelig. Og hvis der er noget, du vil ændre eller få - noget dygtighed, noget sideprojekt, noget, der giver dig værdifulde træk, som du ikke havde før - vær ikke bange for at bede om disse ting. Gode ledere vil sætte pris på din interesse i at holde dig skarp og vokse, og de hjælper med at give dig de rigtige muligheder.
Og hvis du har prøvet, og din organisation ikke er modtagelig for dine inderlige anmodninger, skal du trække vejret dybt og læg dine planer. Det er tid til at finde noget større og bedre.
