Forestil dig dette: Du er på langrejse, og din batterilampe lyser - når du er i midten af intetsteds.
Det opsummerer stort set sidste weekend for mig. Jeg blev nedbrudt (på en søndag) og bugseringstjenester hentede ikke. Min vejhjælp var nulhjælp, og prøv som de kunne, gode samaritanske bilister kunne ikke springe min RV.
Tal om udmattede muligheder!
Selv hvis du aldrig har været strandet under kørslen, ved du, hvordan det er at undre dig over, hvad du muligvis kan gøre næste. (Ja, jeg taler om jobjagt.) Du har set på hver åbning på hvert bord, nået alle i dit netværk og havde ikke held med at skabe muligheder for dig selv.
Men ligesom jeg ikke kunne give op og bo på siden af vejen i Nebraska for evigt, har du ikke råd til at forblive i denne sjælknusende position eller forblive arbejdsløs (eller under arbejdsløs), heller ikke.
Jeg var nødt til at blive kreativ - og det vil også gøre hele forskellen for dig. Så før du kaster dine hænder op og råber: "Det er det!" Prøv følgende løsninger:
1. Juster dit mål
Der tales meget om vigtigheden af klarhed og vision med hvert trin i søgningen. Det er solidt råd - indtil det indsnævrer dine muligheder til det punkt, hvor du ikke bevæger dig fremad.
Grøft laserkantstrategien for at genoplive det, du laver.
For eksempel kan du sige, at du har søgt efter “VP of Marketing” -roller i et stykke tid uden held. Afhængig af virksomheden kræver en position "Chief Marketing Officer" muligvis de samme færdigheder som en VP-niveau position. I stedet for at stole på jobbetitlen for at bestemme omfanget og funktionen af rollen, skal du læse hele fortegnelsen for at finde ud af, hvad der faktisk bliver spurgt om.
Vær især opmærksom på udtrykket “manager”, det er et af de mest forvirrede udtryk i karriereverdenen. Én organisations “Marketing Director” kan faktisk være en individuel bidragyder, mens en “Marketing Manager” med et andet firma kunne lede et team på 10.
Vær ikke bange, at finjustere dit mål betyder ikke, at du er nødt til at gøre det så vagt, at du ender med at se på positioner, du ikke engang interesserer dig for. Det handler om at åbne din søgning ved at navigere i manglerne ved jobannonce-lingo! Så længe en rolle passer til hovedparten af dine ikke-omsætningspapirer (som løn, virksomhedstype eller placering), er det værd at undersøge yderligere.
BARE IKKE FUNDET RETT JOB FOR DIG?
Det er godt, vi har 10.000+ åbninger, der er listet med et enkelt klik væk
Tip: Dette er det ene klik
2. Stop med at vente rundt på, at åbninger vises
Det er øjeblikkeligt glædeligt at bruge online. Du kan søge på 20 pladser på et møde og føle dig utrolig produktiv.
Men jeg får det til: Når du hører, at de fleste job ikke offentliggøres, vil du slå hovedet mod en væg. Fordi hvad hvis den perfekte mulighed virkelig er derude - og du bare ikke ved noget om det?
Selvom det er en langsommere proces at finde uadverterede åbninger, er det også en bedre tilgang til at finde arbejde, du vil elske. Anvendelse af online matcher dig med positioner, der er klargjort og tilgængelige for et hav af konkurrenter. Men hvis du justerer dig med roller, der ikke er udstationeret, kan du skille dig ud fra en betydeligt mindre kandidatpulje. Du har også fordelen ved at skabe unikke muligheder, der imødekommer virksomhedens behov - og taler til dit nøjagtige kvalifikationssæt og interesser.
Så hvordan får du adgang til dette hemmelige underjordiske jobmarked?
Start med at lave en liste over virksomheder, du vil arbejde for. Organiser din liste baseret på, om du har en "eller ej." Hvis du allerede kender nogen der, skal du placere denne organisation på den ene side af listen og sende en opsøgende e-mail, der beder om at oprette en informationssamtale. For overalt ellers skal du oprette en ny forbindelse, som bringer mig til mit næste punkt …
3. Ryst nye hænder
Uanset om du skyder mod unoterede åbninger, eller føler, at du har tappet dit netværk, er det at ryste nye hænder meget vigtigt for at bevæge din uaktuelle jobjagt frem.
Ja, jeg opfordrer dig til at lave noget koldt netværk her.
For at få en fornemmelse af en virksomheds generelle struktur, kan du starte med dens teamside og derfra gå videre til LinkedIn. Se på profilerne for dem, du potentielt vil arbejde med eller rapportere til. Enten ville være et godt sted at begynde at nå ud og opbygge relationer, så se om du kan finde en fælles interesse, dygtighed eller anden samtale starter.
Mens det er fristende at sende en note til flere mennesker, skal du nå en ad gangen. Dette får den person, du valgte, til at føle sig speciel og være mere tilbøjelig til at svare. Prøv denne skabelon:
Må ikke - jeg gentager - ikke bede om et job i din opsøgende meddelelse. Det er formodende, og det vil gerne have dig henvist tilbage til den online portal, du prøver at omgå.
Hvis du føler dig akavet over koldt netværk, kan du prøve at lette det med min "wink marketing" -tilgang.
Til sidst skal du ikke tilbagebetale kraften i at tale med rekrutterere: De har typisk indersiden af, hvad en organisations kommende ansættelsesbehov vil være. Find de, der arbejder med dine målvirksomheder, og kontakt dem direkte for at forklare, hvad du leder efter.
At udvide din jobsøgning, når du har udtømt alle dine muligheder, handler ikke om at miste synet, hvor du vil hen - det handler om at finde en ny måde at komme dertil. Strategisk kreativitet og det at blive fortrolig med det ukendte vil bevæge dig fremad!
