Den 18. marts blev min anden bog, centreret lederskab , udgivet. For at bringe dig op på hurtighed ledte jeg et team hos McKinsey & Company for at forme denne dristige nye tilgang til lederskab i 2007, tre år ind i en proces med at interviewe succesrige kvinder rundt om i verden og scanne ny forskning om lederskab, organisationsadfærd, neurovidenskab, evolutionær psykologi, kønsundersøgelser og positiv psykologi.
Kort sagt hjælper de fem sæt med centreret lederpraksis dig med at styre dine tanker, følelser og handlinger for at frigøre dit fulde potentiale - og potentialet for alle omkring dig. Og det fungerer.
Tilbage til historien! På tærsklen til den lejlighed kiggede jeg inde for at se, om fem års rejse havde ændret mig på nogen måde, god eller dårlig. Hvad jeg så derinde, er emnet for denne artikel i håb om, at du også kan overveje rejsen til centreret lederskab.
Vi beskriver ofte frygter som at trække lagene af en løg tilbage - en frygteløg - for at opdage, hvad der ligger i kernen. Mine starter typisk med at blive ignoreret (bange for ikke at blive hørt) og bevæger sig hurtigt til frygt for afvisning og videre til frygt for at være alene. Uundgåeligt ender jeg med mor til al frygt - frygt for intet, for at blive udslettet, for at ophøre med at være. Jeg har meget mere at sige om frygt, men min opgave er at gå den anden vej - at finde ud af, hvad der står på spil for mig. Hvad er det, jeg virkelig ønsker - og af - mig selv?
Du er nødt til at elske dette spørgsmål. Det er en af de sværeste, jeg har stødt på i min praksis med centreret lederskab. Hvis jeg lægger sundheden og lykken for mine børn og mand (en meget vanskelig ting for de fleste af os at gøre), bliver jeg tilbage med mig selv. Jeg ved ikke om dig, men det er meget ubehageligt at sidde uden arbejde, uden at noget presser på at gøre og reflektere. At arbejde på ekstreme job giver en fantastisk undskyldning. Der er ikke tid til at reflektere! Men lad os bare sige, at spørgsmålet kræver en dybere overvejelse, og det er hvad vi vil gøre. Og det er stressende.
Kender du følelsen? Presset er stigende, fordi jeg er forfatter til en bog, der vil bruge mig som udstilling A til at demonstrere øvelserne og transformationsrejsen gennem at finde et formål, stå over for frygt, lære at stole på, tage risici og styre energi, der udspiller sig. Jeg er den, der forventes mest at vide, hvad jeg virkelig ønsker. Hvordan finder du ud af, hvad du virkelig ønsker? Det er et ofte stillede spørgsmål, der altid stubber mig. Svaret? Sid med spørgsmålet. Vær ikke så hurtig til at prøve og svare. Brug lidt tid på blot at reflektere.
Yoda ville have været stolt. Han har måske sagt det selv!
I mellemtiden ønsker jeg at besvare det spørgsmål og dele det med dig. Når jeg vender mig naturligt til frygt (det er min første anløbshavn de fleste dage), synes løganalogien mig som vejen at gå. Hvorfor ikke skræl tilbage lagene af, hvad jeg vil have og af mig selv, indtil jeg kommer til et sted i min kerne? Her går.
Det første lag er let. Jeg kan ikke få sangen “Four Minutes” af Madonna og Justin Timberlake ud af mit hoved: ”Jeg er ude af tid - alt, hvad jeg har, er fire minutter til at redde verden. Du bliver nødt til at få dem på 'Ha!' ”Det sker ikke, Joanna. At forestille dig, at du kan redde verden eller redde nogen på fire minutter, tager dig ret til storslåethed uden at stoppe ved "Gå." Ja, vi vil alle gøre verden til et bedre sted, men hvad ønsker vi virkelig? Fortsæt bedre til det næste lag.
Ved det næste lag nede, bliver jeg mødt af et billedkort, jeg valgte ved et Centered Leadership-program i 2012. Det portrætterer en astronaut, der flyder ud i mørke rum. Dengang vidste jeg, at jeg trak sig tilbage; pensionering følte meget som at starte ud i rummet, ikke vide, hvad jeg ville finde, og hvis der overhovedet var noget derude for mig. Er det det, jeg vil og for mig selv - at flyde i mørke? Jeg troede, det ville være godt for mig på det tidspunkt - at vænne mig til ikke at vide, til usikkerhed og at flyde. Nu et år efter pensioneringen har jeg opdaget, at det at arbejde som McKinsey-direktør ikke betyder, at det ikke fungerer - jeg arbejder bare i en ny rolle. På mange måder er livet så meget mere begivenhedsrigt og fokuseret på hvad der får mig til at være lidenskabelig. At være astronaut har en masse opside!
Men jeg er ikke klar til at stoppe med at skrælle. Efter at have fundet lettelse fra frygt for ikke at vide, har jeg endnu ikke besvaret spørgsmålet. Så det er ned til det næste lag.
Der kan jeg forestille mig de 30.000 kvinder i hele verden, hvis liv jeg har berørt gennem taler og workshops i de sidste 10 år. Jeg vil gerne røre yderligere 10.000 kvinder ved at forbinde dem med den globale og kollektive drøm for kvindelige ledere. Siden pensionering har jeg været i Saudi-Arabien og Sverige, Singapore og England, Hong Kong og Californien; Jeg er på vej til Filippinerne og Frankrig og forhåbentlig Australien. Uanset hvor jeg går hen ser jeg, at kvinder tilslutter sig den globale bølge af centreret lederskab - uanset om de vil lede virksomheder, lede forandring eller blot være fri til at gøre deres egen måde. Denne drøm er en himmel fyldt med lys og mulighed - ikke mørke i det ydre rum. Så langt så godt. Men hvilken besked bringer jeg dem, hvis jeg kæmper med frygt regelmæssigt, hvis jeg mister min følelse af mig selv over tilfældige og irrationelle tanker, der går ind i drømme og dagdrømme uønskede? Hvem skal jeg invitere andre til at deltage i bølgen? Hvad sker der, når de slutter sig til? Er jeg færdig? Noget siger mig - måske intuition - at jeg ikke er det. Jeg kommer tilbage til spørgsmålet og fortsætter med at skrælne fra nysgerrighed og venlighed.
Lag ned, jeg (gen) finder den besked, jeg forlægger, når livet bliver for begivenhedsrigt: Centreret lederskab handler ikke om at opnå en højere perfektionstilstand - det handler slet ikke om perfektion. Dybt nede i løgen om, hvad jeg virkelig ønsker, finder jeg menneskeheden - din og min. Det er min rolle - og mit dybeste ønske - at transformere sig på en måde, der også tilskynder dig til at vokse.
Hvem jeg er, og hvad jeg gør for at vokse, at acceptere og værdsætte mig selv, er den ledelsesbudskab, jeg vil bringe til de 10.000 stigende kvindelige ledere. Accept og påskønnelse er det, jeg også ønsker for mig selv.
Der er en simpel øvelse, som vi bruger i Centered Leadership-programmer til at opbygge tilstedeværelse: En kvinde rejser sig, går hen foran rummet, står overfor resten af os og siger: ”Jeg er Elizabeth og jeg er her.” Det lyder let nok, ikke sandt ?
Slet ikke. Første gang fniser eller river folk i stykker. De krøller eller falder. De taler så hurtigt eller så stille, at du ikke ved, hvad de har sagt. Det tager et par bat for hver enkelt person at eje det: gå med poise, stå højt og fylde sine sko, holde pause for at huske hensigt, forbinde med alle i rummet gennem usynlige links og til sidst acceptere ham eller sig selv. Det tager mindst et par gange.
Nogle af os tager år at komme dertil. Omdøb det. Det har taget mig år at skræl løg. Men nu ser jeg, at hvert lag forbinder spørgsmålet om, hvad jeg vil have til mig selv:
- Jeg har "Fire minutter" på en løkke i mit hoved, fordi det lærer mig om tilstedeværelse, forbindelse, klarhed om formål og energi …
- Jeg er den astronaut, der er på vej ind i en fremtid, jeg ikke kender, bange for fjollet, men også ophidset og vidunderligt …
- Når jeg flyver gennem verden, drevet til at fortsætte som den rollemodel, der ser og værdier, bygger samfund, mod og tillid …
- … at acceptere os selv, værdsætte, hvad vi bringer til denne verden, og at tage vores plads i den.
Centreret lederskab er moderloden, programmet i en bog, der hjælper os alle med at fortsætte rejsen med selvbevidsthed, valg og mestring til at ændre os selv for at ændre verden. Om det lykkes - eller ikke - er ikke pointen.
Du er pointen. Hvad ønsker du mest for dig selv? Hvis du som mig, er du ikke sikker, er du villig til at sidde med spørgsmålet og lægge mærke til de ord og billeder, der kommer? For hvis du er, giver jeg dette løfte: Din centrerede lederrejse afslører det næste trin eller to, hvis du stopper og reflekterer.
For mig er jeg tilfreds med den viden, at hvad jeg virkelig ønsker af mig selv er at være en del af det globale samfund og fortsætte på min rejse med selvaccept og anerkendelse.
Jeg er Joanna - og jeg er her!
Vil du lære mere om centreret lederskab? Køb bogen hos Amazon eller Barnes & Noble.
