Mine livs lidenskaber inkluderer at hjælpe mennesker med at helbrede sig fra traumer og ”danse det ud.” Min CV viser, at jeg studerede menneskelige tjenester, religion og seksualitet på college og kandidatskole. Jeg har arbejdet som kapellan, kønspædagog og navigator til folkesundhed.
Selvom jeg har gjort meget, har jeg ingen teknisk erfaring. Derfor har du måske ikke gættet, at jeg i øjeblikket arbejder ved en opstart og taler om ”at forbedre brugeroplevelsen” hele dagen lang. (Vidste du, at det var, hvad UX stod for? Fordi jeg ikke gjorde det.)
Når jeg var frisk ud af et Masters of Divinity-program, blev jeg behageligt overrasket, da jeg blev kontaktet af en grundlægger for at deltage i hendes nye sexopstart. Hun bad mig hjælpe hende med at opbygge et samfund af badass-undervisere til platformen. Jeg var ikke sikker på, hvordan mine tidligere erfaringer ville mødes, men jeg var interesseret i tech, og denne dør virkede som en god at gå igennem.
Otte måneder senere finder jeg opfyldelse i min rolle som COO for den start, O.school. Vi bygger en platform til at bringe skamfri fornøjelsesundervisning til verden, som helt klart stemmer overens med mine livslange lidenskaber. (Bemærk: Hvis du læser denne artikel på arbejdspladsen, skal du bare vide, at ikke alle virksomheder støtter, at du ser vores websted fra dit skrivebord.)
Når jeg ser tilbage, er der tre ting, jeg vil dele med alle, der ikke har traditionel baggrund og tænker på et job inden for tech:
1. Kend din værdi
Det er ikke rigtigt, at du skal være ingeniør for at tilføje værdi ved en opstart. (Seriøst, her er mindst syv slags opstartjob, der ikke kræver nogen kodningsfærdigheder.)
Ikke-teknisk ansatte kan faktisk blive virksomhedens hemmelige våben. Når alt kommer til alt lever vi ikke-teknikere ikke kun i en silo bortset fra den "tekniske side" af virksomheden. Vi bringer et andet perspektiv til teamet, der kan have betydelig indflydelse på produktet.
For eksempel elsker opstartstiftere at tale om ”menneskelig centreret design”, en proces, hvor du spørger og forestiller dig, hvordan dit produkt vil påvirke brugerne på enhver måde. Mit baggrundsarbejde i menneskelige tjenester gjorde mig til en ekspert på denne måde at tænke på uden at engang kende begrebet.
I et tilfælde forklarede jeg, at vores bruger sandsynligvis føler sig forladt, når vi tager en del af platformen offline uden advarsel eller noget på sin plads. Det er mere for dem end at rette en fejl. På trods af at jeg ikke havde den "rigtige" baggrund, var jeg i stand til at tynde ind på samtalen.
Så hold dig ikke tilbage, fordi du ikke har en traditionel teknisk baggrund. Fokuser i stedet på, hvad du kan tilføje. Hvilket bringer mig til …
2. Diskuter dine overførbare færdigheder
Når du søger at bryde ind i tech-industrien, behøver du ikke altid at få mere uddannelse eller gøre noget andet for at forberede dig til dit nye job. Du er bare nødt til at oversætte dine eksisterende færdigheder til sprog, der resonerer med en opstartstifter.
Først vil du lære alt, hvad du kan om rollen, og derefter ønsker du at forklare, hvordan din tidligere erfaring forholder sig. (Hvis du har brug for mere af en primer, vil dette lede dig gennem overførbare og additive evner.) Hvis en markedsføringsrolle for eksempel inkluderer kvantitativ analyse, kan du understrege måling-relaterede resultater i dine CV-kugler.
Da jeg foretog ændringen, indrammede jeg mine kapellanfærdigheder ved at gå ind for patienter for at forklare, hvordan jeg kunne være en effektiv brugeradvokat. Jeg pegede også på mine erfaringer med at rekruttere og koordinere frivillige ved en almennyttig nonprofit som bevis for, at jeg ville være stor til talentindsamling.
Hvis du er i tvivl om, hvor du skal starte, skal du oprette en informativ samtale med en person, der arbejder i branchen, og spørg, hvilke slags færdigheder der vil være særlig værdifuld for nogen i den rolle, du ansøger om.
UDTRYKKER AT LAVE EN KARRIERE ÆNDRING TIL TECH?
Det er naturligt at have en million spørgsmål.
Tal med en coach for jobsøgningsstrategi i dag
3. Vælg arbejde, du brænder for
Så spændende som det er, at skifte industri involverer en læringskurve. Jeg var nødt til at lære om alt fra at udvikle en sund forretningsmodel til “net promotor score” (dybest set produktvurderinger).
Tilpasning til ikke at være ”ekspert” længere var en udfordring, og jeg lærte langsomt at værdsætte fremskridt frem for perfektion. Men for mig arbejdede jeg i en virksomhed med fokus på spørgsmål, jeg allerede var lidenskabelig med (fornøjelsesundervisning for kønsdiverserede folk), gjorde overgangen mere glat og lod mig føle, som om jeg havde ekspertise til at dele med holdet lige uden for flagermus.
Derfor anbefaler jeg, at det første firma eller det job, du går efter, når du skifter til tech-industrien, skal beskæftige sig med noget, du allerede er interesseret i eller i det mindste have en vis fortrolighed med.
Hvis du ikke kommer fra en mission-drevet baggrund eller ikke har fundet en årsag, du brænder for endnu, kan det se ud som at fokusere på en færdighed, du allerede har slået fast. Hvis du har en fundraising-baggrund, ville du sandsynligvis være god til forretningsudvikling i den private sektor. Hvis du har en baggrund som rådgiver, har du et stort potentiale til at være en succesrig HR-manager, og så videre.
Overgangen fra mere social baggrund til tech har været både udfordrende og yderst givende. At arbejde i en virksomhed, der bruger kapitalisme til socialt gode, har været inspirerende og åbnet mig for nye muligheder for, hvordan man skaber forandring i verden.
Det har også bogstaveligt ændret den måde, jeg arbejder på. Jeg er nu mere komfortabel med at omfavne kreativitet som en nødvendig færdighed, og som kan udvikles over tid.
Hvis du er begejstret over udsigten til at foretage en karriereændring til tech, skal du huske, at mens der altid er risiko ved at bryde ind i noget nyt, er muligheden for personlig vækst - og at opdage et job, du elsker - stor.
