Forestil dig den ideelle version af din nuværende rolle - det samme job, men skræddersyet specifikt til dine interesser og styrker. Du ville beholde det ansvar, du elsker, skære ud af de pligter, du frygter, og tilføje et par projekter, som du er døende for at få dine hænder på.
Lyder det for godt til at være sandt? Jeg indrømmer, at skabe dette ideelle job lyder som et ret højt mål. Faktisk ville jeg sandsynligvis spotte ideen - hvis jeg ikke bare havde gjort det med succes selv!
Jeg begyndte på mit firma, der administrerer intern, medarbejdervendt kommunikation, men udvidede for nylig min rolle til også at omfatte samarbejde med virksomhedens PR-team. Mens jeg nød min oprindelige position, ønskede jeg muligheden for at arbejde med medier og bestanddele uden for virksomheden (hvilket er almindeligt i en PR-fokuseret rolle). I stedet for at lede efter nyt job, besluttede jeg at præsentere ideen om en ny position til min chef, og jeg endte med at oprette min perfekte koncert.
Så hvis din nuværende rolle ikke er alt det, du vil have, skal du huske, at du ikke altid behøver at vende tilbage til firkant en. Følg disse trin for at omdanne din nuværende position til dit drømmejob.
Sov på det
OK - det er et antiklimaktisk første skridt, men når du tager ud i professionelt farvande, er det smart at tage lidt ekstra tid til at tænke igennem. Sid ned og definer specifikt, hvad din ideelle rolle i virksomheden ville være. Hvilke nye ansvarsområder vil du påtage dig? Hvad vil du hellere gå over fra? Hvordan ville denne nye rolle gavne dig, og på hvilke nye måder kan du tilføje værdi til dit team og din virksomhed?
For mig involverede dette trin også nogle generelle industriundersøgelser for at se, om min daværende imaginære rolle eksisterede et andet sted. Jeg ønskede at demonstrere, at en sådan position kunne få succes i andre, lignende organisationer - og derfor ville sandsynligvis også arbejde i min virksomhed. Heldigvis fandt jeg flere virksomheder, der beskæftiger folk i den rolle, jeg søgte.
Kør også din plan af et par betroede venner eller kolleger. Deres spørgsmål og indvendinger ("Har du tid nok til at redesigne virksomhedswebstedet?" "Vil din chef virkelig gå til, at du er ude af kontoret til salgsmøder?") Vil hjælpe dig med at afklare dine mål, holde din plan realistisk, og sørg for, at du virkelig ønsker at forfølge jobbet videre.
Læg det på papir
Når du har tænkt tingene igennem, gjort dit hjemmearbejde og besluttet med fuld tillid til, at du vil komme videre med forslaget om en ny position, skal du lægge det på papir. En formel oversigt over din forestillede rolle, herunder dine nye opgaver, og hvordan de kan påvirke dit team og virksomheden, vil hjælpe med at formidle dine ideer klart og professionelt og demonstrere for din leder, at du har tænkt det igennem helt.
Som en del af denne plan, ønsker du også at foreslå, hvordan du dækker nogen af dine nuværende opgaver, som du vil skifte væk fra. Jeg opdelte dette ansvar, bestemte, hvor meget af min tid der blev afsat til hver enkelt, og strukturerede derefter en løsning, der sikrede problemfri dækning for disse områder.
Præsenter det for din chef
Nu kommer den vigtigste (men nervepirrende!) Del: Præsentere ideen til din chef.
Jeg planlagde et møde med min chef for at gennemgå mine ideer og bragte emnet op på en positiv, åben måde: Jeg begyndte samtalen med at forklare, at mens jeg var taknemmelig for alt det, jeg lærte i min nuværende rolle, håbede jeg at komme videre i min karriere ved at integrere nye og forskellige ansvarsområder i min position. Så jeg delte lidt om den position, jeg havde skabt i mit sind, sammen med et par af de nye opgaver, jeg håbede på at tackle.
Han reagerede godt på dette, men havde nogle yderligere tanker. Han foreslog, at jeg fortsat tænker over, hvordan min nye rolle kunne fungere og interagere med forskellige teams og komme tilbage senere i ugen med en opdateret version af planen. Han var ikke imod det, jeg overhovedet havde foreslået - han ville bare sikre os, at vi havde svar på eventuelle spørgsmål, før vi kom videre. Faktisk er jeg heldig at have en støttende chef, der var villig til at høre mig ud og hjælpe mig med at tage min karriere i den rigtige retning.
Rally tropperne
Når du først har godkendt din chef, er det vigtigt at diskutere din udviklingsposition med de andre mennesker, der vil blive påvirket af ændringen, inklusive dine andre vejledere, klienter og teammedlemmer. At give dem en heads up er ikke kun en høflighed, men det giver dem også en ændring til at give deres tanker og meninger til udtryk - hvilket vil hjælpe dig med at identificere potentielle udfordringer, du måske har overset tidligere i processen.
Den største modstand, jeg løb mod, var fra folk på begge hold, jeg arbejdede med, som var bekymrede for, at jeg ville have for meget arbejde på min tallerken. Jeg behandlede indvendingerne ved at henvise til min plan, fremhæve de naturlige forbindelser mellem de to arbejdsområder og identificere måder, hvorpå jeg kunne strømline vores nuværende procedurer og gavne alle undervejs. For eksempel når min virksomhed lancerer nye produkter, tager vi skridt til at informere ikke kun vores medarbejderbase, men også eksterne nyhedssteder og interessenter. Så ved at arbejde i en hybridrolle og interagere med begge målgrupper, ville jeg være i stand til at sikre konsekvent beskeder og en afstemt tilgang til opsøgende.
Administrer forventninger
Glem ikke, hvis din opgraderede rolle kommer i anvendelse, bliver du nødt til at indstille forventninger og målinger for succes, inklusive præstationsmål for dine årlige anmeldelser - især hvis denne rolle aldrig har eksisteret før hos din virksomhed! Dette vil give dig såvel som din chef og kolleger mulighed for at sikre dig, at det nye arrangement er vellykket for alle involverede. Selvom det kan virke som en enkel overgang i dit sind, er andre, der er påvirket af ændringen, nødt til at forstå, hvordan du bliver evalueret.
Dette er ikke en strategi, der vil fungere for alle, men det gjorde for mig, og det gjorde en enorm forskel i min jobtilfredshed. Det har været et par måneder i min nye rolle, og jeg elsker mit ansvar og hvordan mit daglige arbejde har udviklet sig. Mit arbejde er mere udfordrende, jeg skærper nye færdigheder, og jeg er meget bedre positioneret til langvarig karrierevækst.
