Vores mission her på The Muse er enkel: at hjælpe dig med at finde dit drømmejob. Så der er intet, vi elsker mere end at høre om det, når du gør det!
I dag chattede vi med Brittany Hanson, der ønskede at finde en finurlig og lidenskabelig gruppe mennesker at arbejde sammen med, da hun begyndte at lede efter sit første post-grad job. Og hun fandt netop det! Hun arbejder nu som People and Miljøkoordinator hos Method, hvor hun hjælper med at organisere arbejdspladsen og dens fantastiske mennesker ved at tjene som en talsmand og ressource for alle sine kolleger.
Læs nedenfor for at lære mere om Hansons historie, så tjek Metodos kontorer og se, hvordan du kan lande en stor ny koncert af dit eget.
Hvad lavede du inden du landede på dit nye job?
Jeg er født og opvokset i San Francisco og hoppede over bugten til UC Berkeley for min bachelorgrad. Jeg tilbragte sommeren efter endt uddannelse og arbejdede med Cal Alumni Association i en sommerlejr lige nord for Yosemite National Park. At sove under stjernerne hver aften og komme i kontakt med alumner var en fantastisk måde at skifte ud fra college til ”den virkelige verden”, selvom jeg på det tidspunkt endnu ikke havde en stærk idé om, hvad der ville komme næste. Ikke kun var det sjovt, men de forbindelser, jeg foretog, viste sig at være yderst hjælpsomme, da jeg kom tilbage til byen.
Da jeg begyndte at lede efter den næste koncert, var der mange forskellige områder og roller - fra at arbejde i uddannelse til sundheds- eller miljøfokuserede nonprofitorganisationer til endda folk, der arbejdede ved tech-startups - der interesserede mig, men jeg følte mig selv tænke på virksomheder med et samfund af lidenskabelige og engagerende mennesker. Da jeg søgte, begyndte jeg at formulere min interesse i mission-drevne, værdibaserede organisationer, og jeg zonerede ind på personlige forbindelser.
Hvad tiltrækkede dig til Method, da du fandt den på The Muse?
Lige uden for flagermus følte metodemedarbejderne sig ægte. Det synes dumt at hævde, at billederne eller vidnesbyrdene på Muse-siden var i stand til at give mig den magefølelse, men de virkede virkelig for mig som ærlig, utraditionel og underlig (på en god måde). Mærket er stærkt, og nu, hvor jeg arbejder her, finder jeg ud af, at alle de underlige egenskaber og spunky egenskaber i jobbeskrivelserne og medarbejdervideoer er en ægte afspejling af teft og fremadrettet virksomhed. Krog, linje og vask.
Hvad er din titel på din nye rolle? Hvad betyder det egentlig med hensyn til hvad du laver dag til dag?
Min officielle titel er "People + Environment Coordinator", hvilket betyder, at jeg hjælper med at organisere og lette virksomhedens mennesker og miljø. Jeg følger vores medarbejdere, som vi kalder People Against Dirty (PAD), gennem deres livscyklus med metode - fra leje og onboarding til performance review og vækst. Min PAD-titel (som er den personaliserede titel, som alle PAD-medlemmer opretter for sig selv) er "PAD-hvisken." Jeg taler med og for folket, som deres talsmand, deres ressource og deres ven.
Den energi, lidenskab og ekspertise, som hver person bringer til bordet, er afgørende for virksomheden, og jeg mener, at processen og strategien, der er indført af teamet People + Environment, er afgørende for at styrke vores mennesker. At være socialt bevidst om vores forbrugere og hele metodeteamet er en af vores vigtigste værdier og strategier.
Hvad er noget de fleste mennesker ville synes at være overraskende ved at arbejde i dette firma?
Først og fremmest er design og produktion af sæbe faktisk utroligt interessant - meget mere interessant, end jeg nogensinde havde forventet, at det kunne være. Men jeg tror, det er virkelig et vidnesbyrd om, hvordan vi gør det ved Metode, som har overrasket mig mest. Vi er en koncentreret, tværfunktionel gruppe holdspillere, der har varige konsekvenser.
At udfordre status quo for sæbe og forretningen generelt er styrkende, og det hæmmer mine kolleger at skabe rene og attraktive produkter, samarbejde kreativt og håndtere forretning og vækst i en bæredygtig og socialt fokuseret tilgang. Den lidenskab og integritet, der gør Metoden til, hvad den er, vil sandsynligvis fange mange mennesker væk, men det har bestemt introduceret mig den succes og stolthed, der kan komme fra at arbejde for et firma med så definerede værdier.
Hvad er din yndlingsdel hidtil ved at arbejde på Method?
Jeg formoder, at de fleste små til mellemstore virksomheder har møder med alle ansatte, men når de kommer ind på kontoret hver mandag formiddag samles alle på vores kontor til den ugentlige "kram." Den er modelleret efter sidelinjen, alt-i-berøringsbasen -og motivere temaer for en faktisk sportshudle: Vi sidder, sidder på huk og står i vores sollys lobby og mødes for at opsummere, introducere, fejre og meddele. En rådhusvibe inspirerer alle til at tale, og værdierelaterede YouTube-videoer holder det underligt.
I sidste uge, efter en kronbærende og rapmusikinspireret medarbejder ved månedsceremonien, blev der rapporteret fremskrivninger for kvartalet, og derefter stod nogen op og spiste spaghetti med en bore for at tilbyde en kreativ løsning på vores manglende gaffelproblem. Det viser sig, at mandag morgen ikke er så dårligt.
Lær mere om at arbejde på metoden
Er der noget fra The Muse, der hjalp dig i din jobjagt?
Overgangen fra college, en temmelig forudsigelig og semestert tempo livsstil, til ”det virkelige liv” var mildest talt overvældende, men jeg fandt en følelse af solidaritet på online platforme, der hjalp med at afhjælpe usikkerheden og uorden. At tale gennem de næste trin med venner var nyttigt, men at finde nyttige værktøjer online (som The Muse) hjalp med til at illustrere og introducere til muligheder som positioner i Method. Jobjagt blev mindre skræmmende og mere håndgribelig.
Er der noget, du gjorde under din ansøgningsproces, der hjalp dig med at skille dig ud og lande jobbet?
Jeg vil gerne tro, at jeg var ærlig og stillede gode spørgsmål, men jeg tror, det er, hvad metode gør i slutningen af interviewprocessen for hver kandidat, der gjorde det muligt for mig at få succes: De beder dig om at give et svar på spørgsmålet, " Hvordan vil du holde metoden underlig? ”De potentielle ansættere udfører det, de har forberedt til et team af nuværende medarbejdere, og præsentationer har spænder fra maling af tutorials til komisk-hostede spilleshow. For mig dumpede jeg en pose med kostumer på konferencebordet for alle at bære, spillede en blues-y, sjælfuld melodi og fik rummet til at danse. Jeg måtte være mig selv, og jeg fik jobbet.
Hvilket råd ville du have til en person, der ønsker et job som dit, eller som sidder fast i en vanskelig jobjagt lige nu?
Stil altid spørgsmål, men ikke nødvendigvis spørgsmål med ja eller nej svar. Stil i stedet åbne spørgsmål, da de kan inspirere til mere informative og engagerende samtaler. Ved at grave dybere ned i den måde, en person eller et firma gør ting på, og hvorfor de gør det på den måde, kan du begynde at male et billede af en mulighed, og hvordan du muligvis kan indgå i den.
Hvis det billede ser spændende, smukt eller attraktivt kaotisk ud, har du føringen. Min evne til at formulere mine følelser omkring Metodos forretningsmodel og hvordan jeg troede, at jeg kunne passe ind i familien af mennesker, der bringer det til live, fik mig et job, og det var en stor.
