For det andet at have en frygtelig chef er at have frygtelige medarbejdere. Det gør at gå ind i dit job dag ud og dag ud i bedste fald ikke tiltrækkende, i værste fald fremkalde angst. Men hvad med medarbejdere, som du hverken elsker eller hader, men som du finder ubehagelige af andre grunde?
Sammenhængende medarbejdere er brutale, men de katte er ikke meget bedre. Deres ondskabsfulde eller uhyggelige kommentarer får dig til at krympe, og du spekulerer på, hvordan ingen andre har bemærket, hvor modbydelige disse mennesker er.
Hvis du er heldig, behøver du ikke arbejde regelmæssigt med disse mennesker. Dine interaktioner kan være få og langt imellem, men ikke desto mindre, når nogen gnider dig forkert, kan det være svært at komme forbi det. Den ene gang du hører en af dine kolleger sige noget fornærmende over en anden medarbejders dragt, er det øjeblik, at du holder op med at se den person som et helt, ufuldstændigt menneske, der forkerer sig. Nu er alt, hvad du ser, en ulykkelig, en-dimensionel person, der tydeligvis er så usikker, at hun tager kritik af en andens valg af tøj.
Hvis du ved et faktum, at den fornærmende part virkelig er, virkelig hadefuld og en fortabt sag, er der ikke meget, du kan gøre foruden at undgå den gennemsnitlige person. Hvis opførslen uden tvivl er unægtelig, kan du naturligvis finde en måde at tale med nogen højere oppe i virksomheden, der er bedre rustet til at håndtere det. Dette gør dig ikke til en fortælling. Hvis situationen er giftig, og du tror, at nogen vil lytte, skal du opsøge denne person.
Men hvis dine katte kolleger simpelthen er det og sandsynligvis er ufarlige bortset fra et par uhensigtsmæssige kommentarer eller fornærmelser, er der en måde, du kan håndtere det på uden at gøre dig gal, det har altid været vidundere for mig.
Hvad jeg kan lide at gøre er at starte med et blik. Jeg kalder det det hævede øjenbryn. Ved du hvad jeg taler om? Når nogen siger noget ubesværet om en anden, enten til mig eller inden for min øreskud, fikserer jeg ham med et blik, der siger: ”Du har ikke seriøst bare sagt det?” Uden egentlig at sige noget højt. Jeg gør det og går væk, og jeg siger dig, jeg har en succesrate på 99% for at gøre mit punkt uden nogensinde at åbne min mund.
Jeg begyndte at gøre dette, fordi jeg som en masse af jer, ikke var tilpas med at tale op i lyset af katten. Selv nu er jeg stadig ikke flink til det. Jeg bekymrer mig, hvad den anden person vil synes. Jeg er bekymret for at virke som en goody-to-sko. Og nogle gange er jeg ærligt gladere ved at undgå konflikt og drama på arbejdspladsen. Og så, det lettere, om end mindre modige træk, udtrykker lydløst mit ubehag.
Men på alle måder, hvis du har haft det op til her og er komfortabel med at tale din forfærdelse, så gå efter det. Lad os sige, at Donald og Leah chatter over en kop kaffe i køkkenet, når du går ind for at få lidt vand og tilfældigvis overhører Donald sige, ”Ja, Jason kunne gøre så meget bedre. Han er så ude af hendes liga. ”Leah svarer, ” Fuldstændig, hun er ikke engang så smuk. ”
Jason er en anden medarbejder, og du er temmelig sikker på, at de taler om hans forlovede, som du alle lige har mødt på firmaets happy hour. Du er så forfærdet over, at du stopper i dine spor, vender dig til de krænkende højttalere og siger: ”Jeg er sikker på, at du ikke mente, at jeg skulle høre det, og sandelig, jeg ville ønske, at jeg ikke havde gjort det heller. Det er ikke rart. ”
Du kan sige dette uden at påtage dig en autoritetsposition eller et sted på en piedestal; du taler op, fordi du er en medfølende person, og du ved, at disse slags bemærkninger ikke har nogen plads på dit kontor. Hvis du modtager en undskyldning, skal du acceptere den og gå videre. Du behøver ikke at levere en diatribe (har du aldrig nogensinde sagt noget om en anden, som du ved, at du ikke skulle have?).
Oftere end ikke (forhåbentlig) er dine medarbejdere kun skyldige i lejlighedsvise katthed. Giv dem chancen for at vise dig, at det ikke er deres MO Og hvad med dig? Næste gang din egen usikkerhed kryber ind og truer med at få dig til at åbne munden og sige noget beklageligt, skal du tænke igen. At være kendt som den katte person på kontoret, der bedst undgås, er ikke et omdømme, du ønsker.
