”Og jeg elsker virkelig din virksomheds Taco-tirsdags-festligheder, ” sagde jeg. ”Det er fantastisk, at selv i et forholdsvis stort firma kan du få administrerende direktør og økonomidirektør til at tygge på Carne asada ved siden af en marketing-praktikant ved siden af en ingeniør. Plus, taco. ”
Intervieweren, der indtil dette tidspunkt var høflig, men temmelig forbeholdt, lyste pludselig op.
”Jeg er besat af Taco tirsdag, ” sagde hun. ”Da vi nåede vores kvartalsvise vækstmål, hyrede ledelsen faktisk tre forskellige taco-lastbiler til at parkere uden for kontoret. Jeg spiste så meget, at jeg ikke kunne se på strimlet kål i flere måneder. ”
Efter at have fået intervieweren til at vise en vis entusiasme, blev det fra standardafhør til en rigtig samtale. Da jeg sendte hende min taknota, inkluderede jeg et par taco-steder, jeg ville prøve, og hun svarede med en taco-spandliste, som hun var.
Jeg landede den praktikplads.
Åh, og den Taco tirsdag anekdote? Temmelig sikker på, at ingen af de andre kandidater nævnte det. Når alt kommer til alt var det ikke på firmaets websted, blog eller LinkedIn-profil. En af medarbejderne havde sendt det på Instagram.
Virksomheds Instagrams
I 2018 vil der være 100 millioner Instagram-konti i USA. Ligesom nu vil mange af disse være rigtige mennesker som dig og mig, masser af disse vil være mærker, og mange af dem vil være virksomheder. Ligesom AT&T har en normal Twitter-konto og en konto for at twitre sine beskæftigelsesmuligheder, henvender virksomheder sig i stigende grad til Instagram for at fremme deres kulturer og deres åbne job.
Men de fleste jobsøgende bruger ikke Instagram (til dette formål). Hvilket er gode nyheder for dig og mig, fordi den indsigt, vi får fra vores målselskabers konti, er den indsigt, som vores konkurrence ikke har.
For at komme i gang skal du oprette en liste over de virksomheder, som du anvender, eller hvis du med glæde er ansat, de virksomheder, som du kunne se dig selv i fremtiden. Så Google “firmanavn” + “Instagram.” Så hvis jeg en dag ville arbejde for Braintree, ville jeg Google “Braintree Instagram.” Enkelt! Virksomhedens Instagram-konto er det første resultat i Google.
Medarbejder Instagrams
Selv hvis et firma ikke har sit eget Instagram, betyder det ikke, at du er ude af drift. Brug LinkedIn eller virksomhedens "Team" -side til at finde fire eller fem medarbejdernavne. Derefter Google “medarbejdernavn” + “Instagram.” (Bemærker en tendens?) Det kan tage dig et par forsøger at finde en medarbejder, der har en offentlig konto, men når du først gør det, er du gylden. Rul gennem hans eller hendes feed for at finde arbejdsrelaterede skud.
Herfra kan du også finde andre ansatte. Antag, at den første person har et gruppeskud af virksomheden på sin sidste happy hour. Kontroller, hvem der er mærket, og start derefter med at udforske deres profiler. Bare sørg for ikke at "lide" noget ved et uheld, der blev sendt for længe siden. Alle kan lide en entusiast; ingen kan lide en stalker.
Hvis du virkelig er heldig, har nogen taget et billede på firmakontoret og geotagget det sted.
For eksempel uploadede GrubHub dette billede af en prank i april Fools og indstil placeringen til “GrubHub World Headquarters.”
Når du klikker på geotaggen, kan du se alle de billeder, der er taget på kontoret - nu har du et smugkig ind i GrubHubs kultur.
Hvad man skal kigge efter
Hver gang jeg ruller gennem feeds fra en virksomhed eller dets medarbejdere, ser jeg efter trends. Mens jeg gennemser alle Braintree-relaterede skud, bemærkede jeg, at holdet mindst en gang om måneden havde en slags fest. Buldring-udflugter, boozy spilaftener, dyreparker på stedet - det blev klart, at ikke kun Braintree's personale er en kreativ gruppe, men de kan også virkelig lide at tilbringe tid sammen.
Efter at have tjekket Dropbox's Instagram-feed, lærte jeg, at dens teammedlemmer marcherede i både San Francisco og Dublin Pride-parader i Pride Month. Det siger ikke kun, at virksomheden er temmelig progressiv, men også at det aktivt deltager i samfundet.
Alle billeder Mailchimp-indlæg er smukt stylet og taget. Kontoen ligner mere en kunstportefølje end en traditionel Instagram. Jeg ville normalt ikke betragte en e-mail-marketingtjeneste som en super kunstnerisk - men klart, selskabet er interesseret i æstetik.
Brug af denne info
Når du har brugt noget tid på virksomhedens Instagram-side, kan du bruge det, du har lært på to måder.
Først kan du finde ud af, om du er en god pasform.
Måske drikker du cirka en gang om året, men du bemærker, at enhver holdbegivenhed er superboozy. Du ønsker måske at indgå i din beslutning. Eller måske er du en enorm videospilnerd, og du bliver virkelig ophidset over at se alle de ansatte kunne lide at spille Mario Kart som en stress-reliever. Generelt skal du bogstaveligt talt prøve at forestille dig selv på disse billeder. Hvis du ser dig selv passe lige ind, er det et godt tegn.
Den anden brug er under interviewet. Næsten hver ansættelsesleder vil spørge: "Hvorfor vil du arbejde i dette firma?"
I stedet for at sige noget generisk som "Dit engagement i ekspertise er i overensstemmelse med min egen arbejdsetik, " brug det, du har lært på Instagram!
Du har allerede hørt min Taco tirsdag-anekdote, men det er bestemt ikke den eneste gang, jeg har brugt denne teknik.
For en anden stilling, jeg ansøgte om, søgte jeg en masse af virksomhedens ansatte på Instagram og så, at administrerende direktør for et par måneder siden spontant havde efterladt Starbucks-gavekort på skrivebordene for hver eneste arbejdstager på begge kontorsteder.
Så jeg sagde:
”Jeg vil meget gerne arbejde i dit firma, fordi selvom det er blevet ret stort, kan jeg se, at det holdes fast på den støttende, lille holdvibe. Jeg kan virkelig godt lide, at ledelsen behandler alle med påskønnelse og anerkendelse - som når de overraskede alle med Starbucks-gavekort! ”
Som du kan gætte, imponerede svaret - og den forskning, det involverede - den ansættelsesleder.
(Se flere måder at besvare det spørgsmål her på.)
Som jobkandidat er det altid svært at skille sig ud - men med denne strategi er du godt på vej til at vugge interviewet og lande jobbet.
