Giv din interviewer et hårdt håndtryk. Få øjenkontakt. Besvar hvert spørgsmål kortfattet. Har du spørgsmål til at stille intervieweren til sidst.
Hvis du har haft et job, har du haft et interview, og du kender sandsynligvis de vigtigste interviews og disse interviewspørgsmål.
Men hvis du vil flytte fra at være en levedygtig kandidat til ansættelseslederens øverste valg, skal du gå langt ud over det grundlæggende. Selvom den måde, du klæder på og præsenterer dig selv på, er vigtig, vil det være indholdet af dine svar og interaktioner, der lader intervieweren afbilde dig i rollen - og, endnu vigtigere, det at være ude af stand til at forestille sig, at nogen anden kunne være en bedre pasform.
Overfør disse fire meddelelser i din næste samtale, og du er sikker på at ramme en hjemmekørsel.
1. Du var uundværlig i dine tidligere job
Ansættelse af ledere ønsker at ansætte folk, der har en historie med at få tingene gjort. Logikken går ud på, at hvis du havde succes med andre job, så vil du sandsynligvis have succes med dette. Intet siger intet ”ansæt mig” bedre end en track record for at opnå fantastiske resultater i tidligere job.
Så din første opgave i interviewet er at beskrive, hvor uundværlig du var i din tidligere position. Nu kan du ikke bare sige, ”Jeg var den bedste junioranalytiker, de nogensinde havde set, og stedet vil aldrig være det samme, nu hvor jeg er væk” - du er nødt til at vise intervieweren ved at give specifikke eksempler på handlinger, du har udført, og hvilke resultater der kom på grund af dem.
Dette er to af de fire komponenter i STAR-metoden til besvarelse af interviewspørgsmål. For at bruge denne metode skal du indstille situationen og den opgave , du skulle udføre for at give intervieweren baggrundskontekst (f.eks. "I mit sidste job som junioranalytiker var det min rolle at styre faktureringsprocessen"), men brug størstedelen af din tid på at beskrive, hvad du faktisk gjorde ( handlingen ), og hvad du opnåede ( resultatet ).
”I løbet af en måned strømlinede jeg processen, som sparede min gruppe 10 arbejdstimer hver måned og reducerede fejl på fakturaer med 5%.”
Vær ikke bange for, at en anden kunne have gjort det, hvis de var i din position - det var de ikke. Det var dit job, dine handlinger, dine resultater.
2. Du vil være fantastisk i dette nye job
Desværre betyder succes i en rolle ikke nødvendigvis at være en pasform i en anden rolle - og for at overbevise intervieweren om, at du vil være i stand til at slå jorden i gang og være fantastisk i det nye job, skal du forklare, hvordan dine færdigheder oversætter . Især ønsker du at fremhæve de færdigheder, der specifikt løser de problemer, som ansættelseslederen står overfor.
For at forstå disse spørgsmål skal du udføre brancheundersøgelser inden interviewet. Er der visse temaer, der kommer op igen og igen i jobbeskrivelser i dit felt, som at være en haj på salg eller en detaljeorienteret perfektionist? Lyt også nøje til, hvad intervieweren stiller - ofte stiller hun førende spørgsmål eller deler udfordringer, som andre før du har haft i rollen.
For eksempel siger, at intervieweren spørger, ”Vi har stramme frister og er nødt til at vende vores projekter hurtigt. Kan du arbejde under tidspress? ”
Må ikke bare sige ja - give et svar, der viser dine evner, og hvordan de ville overføre, som: ”Absolut. I mit sidste job havde vi ofte korte frister. Jeg var god til at håndtere disse situationer, fordi jeg fokuserede på konstant kommunikation med teamet og brugte mine organisationsevner til at holde sig på toppen af alt det, vi havde foregået. ”Giv derefter et specifikt eksempel.
3. Du er den perfekte pasform til dette job
Virksomheder har interviewretningslinjer designet til at ansætte de mest kvalificerede medarbejdere baseret på erfaring og egnethed, men lad os være ærlige: Ofte er en stor faktor sandsynlighed.
Ansættelse af ledere ansætter normalt ikke folk, som de ikke forbinder eller vibe med. Selvfølgelig siger de det ikke ofte - de kapper det i udsagn som "Hun er smart, men jeg tror bare ikke, at hun er den rigtige pasform til rollen." Men sandheden er, at du ikke får det ansat, hvis du ikke kan lide.
Så for at få jobbet, skal du oprette forbindelse til intervieweren. Jeg foreslår ikke, at du sprækker vittigheder eller bliver venner - men du skal være selvsikker og interagere, som om du allerede arbejder sammen, gennem øjenkontakt, aktiv lytter, smilende og undgår nervøs latter. Jeg kalder det "afslappet formalitet."
Det er et interview, så bliv ikke for behagelig, men prøv at være dig selv og have en naturlig samtale.
STRUGGLERING FOR AT VEDDRE RETT MEDDELELSE?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
Hvad venter du på?
4. Du vil virkelig have dette job
Du er næsten der! Men det er ikke nok, at du er i stand til at udføre jobbet og ville være behageligt at arbejde med - du er faktisk nødt til at have jobbet. Ansættelse af ledere leder trods alt efter medarbejdere, der virkelig ønsker at være der og vil være en del af teamet i lang tid.
Så du vil vise entusiasme for rollen. Ikke hopp cheerleader "ånd", men den type entusiasme, der kommer fra at forstå, hvad rollen indebærer, hvordan du kan tilføje værdi i rollen baseret på dine tidligere oplevelser, og hvilke nye udfordringer den tilbyder dig for vækst og udvikling.
Tænk, "En af grundene til, at jeg er så begejstret for denne rolle, er fordi den giver mig mulighed for at udnytte mine kundeadministrationsevner med større kunder til mere komplekse tilbud."
Og selvfølgelig vil du gerne følge op med en ægte, sæl-tak-tak-note!
